Mitarbeiter des Apple Stores Towson Town Center im US-Bundesstaat Maryland haben für eine gewerkschaftliche Organisation gestimmt und nach Abschluss der Abstimmung am Samstag die erste US-Gewerkschaft von Apple-Arbeitnehmern gegründet. Mit 65 Ja-Stimmen und 33 Nein-Stimmen traten sie der International Association of Machinists and Aerospace Workers bei. und Sicherheit. Robert Martinez Jr., Präsident der Elterngewerkschaft, forderte Apple-CEO Tim Cook auf, „die Wahlergebnisse zu respektieren und einen ersten Vertrag für die Engagierten zu beschleunigen [International Association of Machinists] CORE Apple Mitarbeiter in Towson.“ In einem
Buchstabe gegenüber dem Unternehmen im vergangenen Monat erklärten die Mitarbeiter, sie versuchten nicht, „Konflikt mit dem Management zu schaffen“, sondern versuchten, sich gewerkschaftlich zu organisieren, „aus tiefer Liebe zu unserer Rolle als Arbeitnehmer innerhalb des Unternehmens und aus Sorge um das Unternehmen selbst“. Arbeitnehmer haben Sicherheitsbedenken im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie und finanzielle Probleme wie eine nicht mit der Inflation Schritt haltende Vergütung als Gründe dafür angeführt, dass sie eine gewerkschaftliche Organisierung über den typischen gewerkschaftlichen Vorteil von Verhandlungen aus einer Position der kollektiven Stärke hinaus unterstützen. Ähnlich wie seine Technologieriesenkollegen Amazon und Tesla war Apple gewerkschaftlich organisierten Bemühungen in seinen Reihen feindlich gesinnt und hat gewerkschaftsfeindliche Anwälte engagiert, um solche Initiativen zu unterdrücken. Berichten zufolge hat das Unternehmen gewerkschaftsfeindliche Diskussionspunkte an Manager verteilt, die mit meuternden Mitarbeitern konfrontiert sind, und sie daran erinnert, dass Apple starke Vergütungen und Zusatzleistungen bietet, darunter einen Grundlohn von 20 US-Dollar pro Stunde, und dass die „Flexibilität“ des Managements verloren geht, wenn sich die Arbeitnehmer gewerkschaftlich organisieren. Die Geschäfts- und Unternehmensführung wurde auch dazu berufen, die Mitarbeiter bei Versammlungen, an denen die Arbeitnehmer teilnehmen mussten, über die Übel der gewerkschaftlichen Organisierung zu belehren, eine umstrittene, aber legale Taktik, die als „Gefangenschaftsversammlungen“ bekannt ist.
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Apple war erfolgreich darin, eine ähnliche Organisierungsbemühung in einem Geschäft in Atlanta zu scheitern, wo Organisatoren, die ursprünglich gehofft hatten, im Mai über die Gewerkschaftsbildung abzustimmen, behaupteten, das Verhalten des Unternehmens mache es unmöglich, faire Wahlen abzuhalten. Arbeiter an anderen Orten, einschließlich des World Trade Center-Geschäfts des Unternehmens in New York City, haben sich darüber beschwert, dass das Management neben der Abhaltung von Versammlungen mit gefangenem Publikum auch illegale Verhaltensweisen begangen hatte, wie das Verhören von Mitarbeitern über die gewerkschaftliche Organisierung und das Verbot des Aushängens von Gewerkschaftsflyern Im Apple Store in der Grand Central Station in New York City und in einem Apple Store in Louisville, Kentucky, sind gewerkschaftliche Organisierungsbemühungen im Gange.
