Apfel stand vor der Herausforderung, Mitarbeiter nach den Sperrungen durch die COVID-19-Pandemie wieder ins Büro zu bringen. Im vergangenen Jahr wurde ein hybrider Plan eingeführt, bei dem alle Mitarbeiter verpflichtet wurden, drei Tage die Woche im Büro zu arbeiten. Das Unternehmen scheint nun einen strengeren Ansatz bei der Durchsetzung seiner Richtlinie zur Rückkehr ins Büro zu verfolgen.
Laut Zoe Schiffer von der Publikation Platformer verfolgt Apple die Anwesenheit seiner Mitarbeiter durch Badge-Aufzeichnungen. Die Mitarbeiter müssen wischen, um den Campus zu betreten, und wer nicht mindestens dreimal pro Woche ins Büro kommt, muss mit Disziplinarmaßnahmen rechnen.
Apples Anwesenheitsrichtlinie, drei Tage die Woche im Büro
Das gemeldete Durchgreifen bei der Teilnahme ist keine große Überraschung. Letztes Jahr im Juni, Tim cook hatte die Arbeiter aufgefordert, an drei Tagen in der Woche ins Büro zurückzukehren, was später auf zwei Tage geändert wurde und die Teams am dritten Tag entscheiden ließen. Apple-Mitarbeiter haben sich jedoch gegen die Entscheidung des Unternehmens gewehrt, die Arbeit im Büro wieder aufzunehmen, und erklärten, dass sie in mehr als zwei Jahren flexibler Arbeitsregelungen „außergewöhnliche Arbeit“ gezeigt hätten.
Schiffer wies darauf hin, dass die Richtlinie nur in einigen Abteilungen befolgt wird und nicht unbedingt eine unternehmensweite Richtlinie ist.
Kostensenkung bei Apple im Gange
In seinem neusten Newsletter, Power On, Markus Gurmann von Bloomberg sagte, dass Apple mehrere Kostensenkungsmaßnahmen umgesetzt hat, darunter die Durchsetzung strengerer Richtlinien zur Anwesenheit im Büro.
Apple-Manager werden Berichten zufolge wachsamer bei der Überwachung der Anwesenheit der Mitarbeiter und beobachten genau, ob die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten einhalten. Er fügte hinzu, dass diese neue Richtlinie bei einigen Mitarbeitern Besorgnis ausgelöst habe, die befürchten, dass dies zu einer Kündigung führen könnte, wenn sie die Anwesenheitsanforderungen nicht erfüllen.
Apple prüft auch die Anwesenheit und Arbeitszeiten seiner Store-Mitarbeiter genau. Darüber hinaus hat das Unternehmen seine „Sonderkrankenzeit“-Richtlinie für diejenigen verworfen, die sich aus COVID-bezogenen Gründen freinehmen müssen. Stattdessen werden die Mitarbeiter aufgefordert, ihre reguläre Krankheitszeit zu nutzen.
Laut Zoe Schiffer von der Publikation Platformer verfolgt Apple die Anwesenheit seiner Mitarbeiter durch Badge-Aufzeichnungen. Die Mitarbeiter müssen wischen, um den Campus zu betreten, und wer nicht mindestens dreimal pro Woche ins Büro kommt, muss mit Disziplinarmaßnahmen rechnen.
Apples Anwesenheitsrichtlinie, drei Tage die Woche im Büro
Das gemeldete Durchgreifen bei der Teilnahme ist keine große Überraschung. Letztes Jahr im Juni, Tim cook hatte die Arbeiter aufgefordert, an drei Tagen in der Woche ins Büro zurückzukehren, was später auf zwei Tage geändert wurde und die Teams am dritten Tag entscheiden ließen. Apple-Mitarbeiter haben sich jedoch gegen die Entscheidung des Unternehmens gewehrt, die Arbeit im Büro wieder aufzunehmen, und erklärten, dass sie in mehr als zwei Jahren flexibler Arbeitsregelungen „außergewöhnliche Arbeit“ gezeigt hätten.
Schiffer wies darauf hin, dass die Richtlinie nur in einigen Abteilungen befolgt wird und nicht unbedingt eine unternehmensweite Richtlinie ist.
Kostensenkung bei Apple im Gange
In seinem neusten Newsletter, Power On, Markus Gurmann von Bloomberg sagte, dass Apple mehrere Kostensenkungsmaßnahmen umgesetzt hat, darunter die Durchsetzung strengerer Richtlinien zur Anwesenheit im Büro.
Apple-Manager werden Berichten zufolge wachsamer bei der Überwachung der Anwesenheit der Mitarbeiter und beobachten genau, ob die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten einhalten. Er fügte hinzu, dass diese neue Richtlinie bei einigen Mitarbeitern Besorgnis ausgelöst habe, die befürchten, dass dies zu einer Kündigung führen könnte, wenn sie die Anwesenheitsanforderungen nicht erfüllen.
Apple prüft auch die Anwesenheit und Arbeitszeiten seiner Store-Mitarbeiter genau. Darüber hinaus hat das Unternehmen seine „Sonderkrankenzeit“-Richtlinie für diejenigen verworfen, die sich aus COVID-bezogenen Gründen freinehmen müssen. Stattdessen werden die Mitarbeiter aufgefordert, ihre reguläre Krankheitszeit zu nutzen.