Apple „erlaubt“ den Mitarbeitern, frei über alle Probleme am Arbeitsplatz zu sprechen

Anfang dieses Jahres, ein Ex Apple Die Mitarbeiterin behauptete, das Unternehmen habe versucht, sie daran zu hindern, ausführlich über die Umstände ihres Ausscheidens aus dem Unternehmen zu sprechen. Es wurde berichtet, dass eine Gruppe staatlicher Schatzmeister die Securities and Exchange Commission (SEC) aufgefordert hat, Nachforschungen anzustellen Apfel und sehen Sie, ob es die Mitarbeiter daran hinderte, offen zu sprechen. Jetzt hat Apple eine Notiz mit dem Titel „Unser Engagement für einen offenen und kollaborativen Arbeitsplatz“ veröffentlicht, in der es detaillierte neue Richtlinien für Mitarbeiter enthält. Apple hat gesagt, dass alle Mitarbeiter die Freiheit haben, offen über alle Probleme zu sprechen, mit denen sie bei der Arbeit konfrontiert sind.
„Der Vorstand von Apple beabsichtigt, sich weiterhin für die Bemühungen des Unternehmens zu engagieren, eine Kultur zu fördern, in der jeder dazugehört, und einen Arbeitsplatz, an dem jeder mit Würde und Respekt behandelt wird“, sagte das Unternehmen in der Mitteilung.

Mitarbeiter können frei über Belästigung und Diskriminierung sprechen

In der Notiz sagte Apple, dass Mitarbeiter „frei über Ihre Löhne, Stunden und Arbeitsbedingungen sprechen dürfen, einschließlich Informationen über Belästigung, Diskriminierung oder jedes andere Verhalten, von dem Sie Grund zu der Annahme haben, dass es rechtswidrig ist, und nichts in dieser Richtlinie oder jede Apple-Richtlinie, sollte so ausgelegt werden, dass sie Ihr Recht dazu einschränkt.“
NDAs – oder Geheimhaltungsvereinbarungen – sind etwas, das die meisten großen Technologieunternehmen von ihren Mitarbeitern unterschreiben lassen. Auch Apple gehört dazu. Das Unternehmen hat auch seine Haltung zu bestimmten NDA-Richtlinien klargestellt. Apple sagte, dass es Vertraulichkeitsbestimmungen verwendet, um Unternehmensinformationen wie Betriebs-, Finanz-, Geschäftsgeheimnisse und andere Geschäftsinformationen zu schützen. Darüber hinaus sagte es, dass es in den begrenzten Fällen auch Nicht-Verunglimpfungsklauseln verwendet, wenn wir in Übereinstimmung mit den Gesetzen einvernehmliche Trennungsvereinbarungen mit Mitarbeitern eingehen. Apple stellte jedoch weiter fest, dass „in Übereinstimmung mit der globalen Richtlinie von Apple solche Bestimmungen nicht dazu gedacht sind, die Fähigkeit eines Mitarbeiters oder unabhängigen Auftragnehmers einzuschränken, frei über Belästigung, Diskriminierung oder Verhalten zu sprechen, die sie für rechtswidrig halten.“