Der Technologieriese hat seine Investoren aufgefordert, den Vorschlag abzulehnen, die Maßnahmen zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion aufzugeben
Laut einem am Montag von den Medien veröffentlichten internen Dokument hat Apple die Aktionäre aufgefordert, gegen einen Vorschlag zu stimmen, der darauf abzielt, die Diversity, Equity und Inclusion (DEI)-Programme des Unternehmens abzuschaffen. Große Unternehmen wie Meta, Amazon, McDonald’s, Ford und Walmart haben kürzlich ihre DEI-Maßnahmen aufgegeben oder zurückgenommen. Der Vorschlag wurde vom National Center for Public Policy Research, einer konservativen US-amerikanischen Denkfabrik, eingereicht, die das Unternehmen aufforderte, seine DEI-Maßnahmen einzustellen DEI-Programme unter Berufung auf potenzielle rechtliche, rufschädigende und finanzielle Risiken. Die Abstimmung ist für die Jahresversammlung von Apple am 25. Februar geplant. Der iPhone-Hersteller kritisiert Die Maßnahmen des Think Tanks wurden als Versuch einer „Mikrosteuerung“ des Unternehmens angesehen und behauptet, der Vorschlag sei unnötig, da er bereits über ausreichende Kontrollmechanismen verfüge. Der Vorschlag zitierte ein Urteil des Obersten Gerichtshofs der USA aus dem Jahr 2023 in der Rechtssache „Students for Fair Admissions vs. Harvard“, in dem festgestellt wurde dass die Berücksichtigung der Rasse eines Bewerbers bei Entscheidungen über die Hochschulzulassung verfassungswidrig sei. Seitdem haben konservative Gruppen ähnliche Argumente gegen DEI-Initiativen von Unternehmen vorgebracht und die Praxis der „Diversity-Einstellung“ als diskriminierend und schädlich für die Leistung der Unternehmen bezeichnet. Laut dem Guardian hat das Urteil zu über 60 Klagen gegen die DEI-Richtlinien in verschiedenen Unternehmen und Institutionen geführt. Der gewählte US-Präsident Donald Trump plant laut dem Wall Street Journal, DEI-Initiativen an Arbeitsplätzen und Bildungseinrichtungen mit seinem Amtsantritt im Januar zu verbieten. Mehrere Nachrichtenagenturen berichteten letzte Woche, dass Meta und Amazon ihre DEI-Programme unter Berufung auf politische Erwägungen und die Wahrnehmung einer Vorzugsbehandlung bereits beendet haben. Meta erwähnte ausdrücklich eine „sich verändernde rechtliche und politische Landschaft“ und verwies auf das Urteil des Obersten Gerichtshofs.
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