Hymneeine Plattform, auf der Mitarbeiter durch persönliche Erinnerungen und Musikgeschmack Kontakte knüpfen können, hat sein neuestes Produkt auf den Markt gebracht, um den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter persönlicher zu gestalten.
Genannt „Willkommen„Das Angebot erweitert das musikbasierte Teamverbindungserlebnis von Anthym. gestartet letztes Jahr beim Tech Startup Battlefield. Mitarbeiter erstellen „JamTracks“, fünf Lieder, die sich auf wichtige Erinnerungen in ihrem Leben beziehen, beispielsweise als sie ihren Hund adoptierten oder einen geliebten Menschen verloren. In diesem Fall beauftragt der Personalmanager einen neuen Mitarbeiter, einen JamTrack auszufüllen, der dann mit dem Rest des Teams geteilt wird und so eine tiefere Verbindung zwischen den Kollegen fördert.
Es gibt auch eine von ChatGPT unterstützte Funktion, die Benutzerhandbücher für Mitarbeiter erstellt, damit Manager einen Eindruck von der Persönlichkeit, dem Kommunikationsstil, den Grundwerten und der Art und Weise, wie sie mit anderen Teammitgliedern umgehen könnten, des neuen Mitarbeiters bekommen. Wenn Sie beispielsweise „Married My Best Friend“ als Lieblingserinnerung gepaart mit dem Lied „Marry Me“ von Train geschrieben haben, teilt die KI dem Manager mit, dass Sie starke Beziehungen pflegen.
Die Benutzerhandbuchfunktion nutzt proprietäre Large Language Models (LLMs) und kombiniert Mitarbeiterdaten und Forscherdaten aus der wissenschaftlichen Beratergruppe von Anthym.Dr. Elizabeth Margulis, Professor an der Princeton University im Music Cognition Lab; Dr. Matthew Lieberman, Direktor des Social Cognitive Neuroscience Lab der UCLA; und Allen Romano, Gründer eines KI-Startups und ehemaliger FSU-Professor.
„Wir nutzen all diese Gedächtnisdaten und greifen auf Persönlichkeitsbewertungen, soziale kognitive Neurowissenschaften, Musik und Kognition zurück“, erklärte Mitbegründer und COO Jeremy Gocke.
Bildnachweis: Hymne
Gocke und Brian Mohr (CEO) gründeten Anthym, als sie herausfanden, wie viele Mitarbeiter sich am Arbeitsplatz nach Kontakten sehnen. 46 Prozent der Arbeitnehmer gaben an, dass die Zusammenarbeit mit Menschen, die einander nicht vertrauen oder sich nicht umeinander kümmern, ein Grund für die Kündigung ihres Arbeitsplatzes war McKinsey.
„Berufsleben und Privatleben überschneiden sich nicht“, sagte Gocke. Als also die Pandemie ausbrach und die Leute bei Zoom-Anrufen zu Hause waren, haben Gocke und Mitbegründer Brian Mohr (CEO) hatte eine Idee. „Sie können meinen Hund laufen sehen [on the screen] und man kann Brians Kinder im Hintergrund schreien hören. Es hat uns menschlicher gemacht … Also sagte ich: ‚Was wäre, wenn wir etwas tun würden, bei dem wir wirklich wichtige Momente des Lebens festhalten und es mit Musik verbinden würden?‘“
Auch wenn es auf den ersten Blick seltsam erscheinen mag, persönliche Erinnerungen und Lieblingslieder mit Gleichaltrigen zu teilen, wird Musik mit der Bildung eines Zusammengehörigkeitsgefühls in Verbindung gebracht. (Ähnlich wie wenn Fans bei einem Konzert mit Fremden zusammenkommen.) Darüber hinaus führen Freundschaften am Arbeitsplatz oft zu mehr Zusammenarbeit und allgemeiner Effizienz.
„Musik ist ein großer verbindender Faktor. Es ist wie eine Zeitmaschine“, fügte Gocke hinzu.
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Welcome zielt darauf ab, das schlechte Onboarding vieler Arbeitnehmer zu beheben, das wiederum zu geringem Selbstwertgefühl, schwachem Engagement und einem erhöhten Kündigungsrisiko führen kann. Entsprechend GallupLaut dem Bericht „Creating an Exceptional Onboarding Journey for New Employees“ sind unzureichendes Onboarding und ein geringes Zugehörigkeitsgefühl die beiden Hauptgründe für freiwillige Fluktuation in den ersten 90 Tagen der Anstellung.
Das neue Willkommensangebot von Anthym ist heute offiziell verfügbar. Das Unternehmen hat das Produkt vor einigen Monaten in der Betaversion eingeführt und dabei 160 Werkstattkunden beworben. Das Jahresabonnement liegt zwischen 1.200 und 1.600 US-Dollar.