Angesichts steigender Zinssätze zeigt eine neue Studie, dass unsichere Arbeitnehmer „in der Falle sitzen“ und 42 % Angst vor Arbeitsplatzverlust haben

Forscher der Work Foundation an der Lancaster University sagen, dass die Vorstellung, dass Menschen sich wegen des „Vorteils“ der Flexibilität dafür entscheiden, in unsicheren Beschäftigungsverhältnissen zu bleiben, fehlerhaft ist – da fast die Hälfte (46 %) einen anderen Job finden würde, wenn sie die Chance dazu hätte.

Sie fühlen sich jedoch aufgrund limitierender Faktoren wie der Kosten und der Verfügbarkeit von Kinderbetreuung und Transport sowie des Mangels an lokalen Beschäftigungsmöglichkeiten in der Falle.

Angesichts der anhaltenden Inflation, steigender Zinssätze und steigender Lebensmittelpreise warnt die Denkfabrik, dass Millionen unsicherer Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich aufgrund der Volatilität ihrer Löhne, Arbeitszeiten und des Fehlens grundlegender Absicherungen wie Krankheit am gefährdetsten sind und Abfindung. Und die neueste Studie kommt nun zu dem Ergebnis, dass jeder vierte unsichere Arbeitnehmer (28 %) Schwierigkeiten hat, über die Runden zu kommen – wobei Frauen am meisten darunter leiden.

Diese Warnung basiert auf den Umfrageantworten der Work Foundation unter 4.000 britischen Arbeitnehmern (2.000 in unsicheren und 2.000 in sicheren Arbeitsverhältnissen), die im März durchgeführt wurden. Diese Daten fließen in neue Forschungsarbeiten ein, die darauf abzielen, zu verstehen, warum Menschen sich für die Arbeit in unsicheren Jobs entscheiden – oder für Rollen mit unvorhersehbarer Bezahlung, ohne Garantie auf festgelegte Arbeitszeiten oder zukünftige Arbeit und ohne Zugang zu Arbeitsrechten und -schutz – und die Faktoren untersuchen, die sie prägen Entscheidungen.

Forscher sagen, dass die Wahrscheinlichkeit, dass unsichere Arbeitnehmer das Risiko eines Arbeitsplatzverlusts wahrnehmen, mehr als dreimal so hoch ist wie bei sicher arbeitenden Arbeitnehmern – wobei 42 % der unsicheren Arbeitnehmer damit rechnen, ihren Arbeitsplatz innerhalb der nächsten 12 Monate zu verlieren, verglichen mit nur 13 % der sicher geschützten Arbeitnehmer. Die Antworten auf die Umfrage deuten auch darauf hin, dass jüngere und ältere Arbeitnehmer sowie Arbeitnehmer mit geringem Einkommen und Teilzeitbeschäftigte deutlich häufiger das Gefühl haben, dass ihre Auswahl beim Ausstieg aus unsicheren Beschäftigungsverhältnissen eingeschränkter ist.

Auch Frauen in unsicheren Beschäftigungsverhältnissen sind stärker betroffen als Männer. Jede dritte Frau (32 %) gibt an, dass sie Schwierigkeiten hat, finanziell über die Runden zu kommen, im Vergleich zu weniger als einem von vier Männern (23 %); und 16 % der Frauen in unsicheren Beschäftigungsverhältnissen geben an, unter einer schlechten psychischen Gesundheit zu leiden, verglichen mit 11 % der Männer (dies betrifft 10 % der Männer und 11 % der Frauen in sicheren Beschäftigungsverhältnissen).

Ben Harrison, Direktor der Work Foundation an der Lancaster University, sagte: „Da die Inflation weiter anhält und die Zinssätze steigen, stehen Arbeitnehmer in unsicheren Arbeitsplätzen unter enormer Belastung. Während viele vielleicht glauben, dass der Vorteil der Flexibilität, die Arbeitnehmern mit befristeten Arbeitsverhältnissen geboten wird, teilweise zutrifft.“ Obwohl Zeit- oder Null-Stunden-Verträge die Risiken dieser Beschäftigungsform überwiegen, zeigt unsere neue Untersuchung, dass fast die Hälfte dieser Arbeitnehmer anderer Meinung ist.

„Die Realität ist, dass sie sich in diesen Jobs durch Umstände gefangen fühlen, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen – und ohne staatliches Eingreifen zur Überwindung dieser Hindernisse werden sie in Zukunft wahrscheinlich keinen Zugang mehr zu sichereren Arbeitsplätzen haben.“

„Da unser Lebensstandards weiter sinkt und das Vereinigte Königreich am Rande einer weiteren Rezession steht, war ein stabiler und gut bezahlter Arbeitsplatz noch nie so wichtig. Arbeitnehmer in sichereren Beschäftigungsverhältnissen sind besser in der Lage, wirtschaftliche Turbulenzen zu überstehen, aber das ist nicht der Fall.“ Dies ist ein Argument für die Millionen von Arbeitnehmern in diesem Land, die in äußerst unsicheren Arbeitsverhältnissen gefangen sind. Sie haben bereits zu kämpfen, und das belastet nicht nur ihre Taschen, sondern auch ihre geistige Gesundheit.“

UNISON-Generalsekretärin Christina McAnea sagte: „Die Krise der Lebenshaltungskosten trifft diejenigen mit dem niedrigsten Einkommen am härtesten.“

„Erschwerend kommt hinzu, dass viele Menschen mit Nullstunden und anderen unsicheren Verträgen auch auf Krankengeld und andere Beschäftigungsrechte verzichten, die die meisten Arbeitnehmer als selbstverständlich betrachten.“

„Es ist keine Überraschung, dass prekäre Arbeit die größten negativen Auswirkungen auf behinderte Arbeitnehmer und Frauen hat, die Beruf und Betreuungspflichten unter einen Hut bringen müssen. Sie entscheiden sich nicht dafür, auf diese Weise zu arbeiten.“

„Viele stecken in einem unsicheren Trott fest, weil ihnen einfach keine anderen Möglichkeiten offenstehen.

„Das muss sich ändern. Die Regierung sollte dafür sorgen, dass sich jeder bei der Arbeit sicher fühlt und in seiner Arbeit erfolgreich sein kann.“

„Niemand sollte sich aufgrund der Umstände, in denen er sich befindet, gefangen fühlen oder ausgebeutet werden. Echte Wahlmöglichkeiten und Flexibilität müssen Teil jedes Jobs sein.“

Die Umfrage zeigt außerdem:

„Es zeichnet sich ein politisches Schlachtfeld über die Zukunft des britischen Arbeitsmarktes ab, wobei beide großen politischen Parteien versprechen, den Arbeitskräftemangel zu bekämpfen und die Qualität der Arbeitsplätze für britische Arbeitnehmer zu verbessern“, fährt Ben Harrison fort. „Dieser Bericht liefert entscheidende neue Erkenntnisse für diese Debatten, wirft ein neues Licht auf die Entscheidungen und Erfahrungen von Menschen in unsicheren Arbeitsverhältnissen und skizziert die notwendigen Interventionen, um Arbeitnehmern dabei zu helfen, künftig besser bezahlte und sicherere Arbeitsplätze zu finden.“

Die Work Foundation fordert die Regierung auf, Arbeitgeber dazu zu verpflichten, vom ersten Tag der Beschäftigung an Flexibilität in alle Aufgabenbereiche zu integrieren und sie allen zur Verfügung zu stellen. Darüber hinaus werden Organisationen dazu ermutigt, Kampagnen zu entwickeln, um flexibles Arbeiten speziell für Männer und Arbeitnehmer mit Behinderungen zu fördern.

Zu den Empfehlungen des Berichts gehört auch, dass die Regierung aufgefordert wird, den Lohnsatz für Arbeitnehmer im Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternurlaub zu erhöhen und einen langfristigen Plan zur Stärkung des Kinderbetreuungssektors zu entwickeln, der den Bedürfnissen und Ambitionen der Eltern entspricht.