Amazonas gab am Donnerstag bekannt, dass es über 1,9 Millionen US-Dollar an mehr als 700 zahlen wird Gastarbeiter wer konfrontiert missbräuchliche Arbeitsbedingungen bei der Firma Lagerhäuser in Saudi-Arabien. Mit der Auszahlung sollen Ansprüche beglichen werden Arbeitskräfte erlitten Menschenrechtsverletzungen und Arbeitsausbeutung, als sie von Drittagenturen mit der Arbeit in Amazon-Einrichtungen in der Region beauftragt wurden.
Die Einigung kommt zustande, nachdem Untersuchungen von Menschenrechtsgruppen und Medien im vergangenen Herbst besorgniserregende Berichte darüber dokumentierten, wie nepalesische und andere Wanderarbeiter getäuscht und gezwungen wurden, illegale Rekrutierungsgebühren zu zahlen, um Jobs bei Amazon in Saudi-Arabien zu bekommen. In einem Bericht von Amnesty International wurde festgestellt, dass die Arbeiter erbärmlichen Lebensbedingungen, finanzieller Erpressung und Situationen ausgesetzt waren, die dem Menschenhandel gleichkamen.
Gleichzeitig deckte eine Untersuchung des Guardian, des International Consortium of Investigative Journalists (ICIJ), von NBC News und anderer Medien ähnliche Missbräuche auf – Wanderarbeiter zahlten über 800 US-Dollar an Rekrutierungsgebühren und wurden dazu verleitet, hochverzinsliche Kredite aufzunehmen, was jedoch endete Sie leben in engen, von Bettwanzen befallenen Unterkünften und haben keinen Zugang zu Trinkwasser.
Als Reaktion auf die Enthüllungen beauftragte Amazon die Arbeitsrechtsfirma Verité mit der Überprüfung der Situation. Verité stellte zahlreiche Verstöße gegen die Lieferkettenstandards von Amazon fest, darunter minderwertige Unterkünfte, Lohndiebstahl und Verzögerungen bei der Bearbeitung von Beschwerden der Arbeitnehmer.
Amazon erklärte, man habe daran gearbeitet, den Wohnraum aufzuwerten und die Beschwerdemechanismen zu verbessern. Aber das Unternehmen erkannte seine Verantwortung an und sagte in einem Blogbeitrag: „Obwohl Vertragsarbeiter keine Amazon-Mitarbeiter sind, fühlen wir uns gleichermaßen den Arbeitern verpflichtet, die unseren Betrieb über Drittanbieter unterstützen.“
Der Vergleich in Höhe von 1,9 Millionen US-Dollar zielt darauf ab, über 700 betroffenen Arbeitnehmern die Einstellungsgebühren zu erstatten, die sie eigentlich nicht hätten zahlen sollen. Angesichts der durchschnittlichen Auszahlung von über 2.500 US-Dollar erklärte Amazon, dass die Gewährung dieses Geldes an die Arbeitnehmer für Amazon oberste Priorität habe, auch wenn das Unternehmen letztendlich die Erstattungskosten trage.
Die Probleme werfen ein Schlaglicht auf die schwierige Arbeitsrechtsbilanz von Amazon weltweit, einschließlich bundesstaatlicher Untersuchungen zu seinen Sicherheitspraktiken am Arbeitsplatz und dem Widerstand gegen gewerkschaftliche Organisierungsbemühungen in den USA.
Im vergangenen Oktober behauptete der General Counsel des National Labour Relations Board, dass Amazon während der Frühjahrswahlen in seinem Lager in Bessemer, Alabama, gegen Arbeitsgesetze verstoßen habe.
Die Einigung kommt zustande, nachdem Untersuchungen von Menschenrechtsgruppen und Medien im vergangenen Herbst besorgniserregende Berichte darüber dokumentierten, wie nepalesische und andere Wanderarbeiter getäuscht und gezwungen wurden, illegale Rekrutierungsgebühren zu zahlen, um Jobs bei Amazon in Saudi-Arabien zu bekommen. In einem Bericht von Amnesty International wurde festgestellt, dass die Arbeiter erbärmlichen Lebensbedingungen, finanzieller Erpressung und Situationen ausgesetzt waren, die dem Menschenhandel gleichkamen.
Gleichzeitig deckte eine Untersuchung des Guardian, des International Consortium of Investigative Journalists (ICIJ), von NBC News und anderer Medien ähnliche Missbräuche auf – Wanderarbeiter zahlten über 800 US-Dollar an Rekrutierungsgebühren und wurden dazu verleitet, hochverzinsliche Kredite aufzunehmen, was jedoch endete Sie leben in engen, von Bettwanzen befallenen Unterkünften und haben keinen Zugang zu Trinkwasser.
Als Reaktion auf die Enthüllungen beauftragte Amazon die Arbeitsrechtsfirma Verité mit der Überprüfung der Situation. Verité stellte zahlreiche Verstöße gegen die Lieferkettenstandards von Amazon fest, darunter minderwertige Unterkünfte, Lohndiebstahl und Verzögerungen bei der Bearbeitung von Beschwerden der Arbeitnehmer.
Amazon erklärte, man habe daran gearbeitet, den Wohnraum aufzuwerten und die Beschwerdemechanismen zu verbessern. Aber das Unternehmen erkannte seine Verantwortung an und sagte in einem Blogbeitrag: „Obwohl Vertragsarbeiter keine Amazon-Mitarbeiter sind, fühlen wir uns gleichermaßen den Arbeitern verpflichtet, die unseren Betrieb über Drittanbieter unterstützen.“
Der Vergleich in Höhe von 1,9 Millionen US-Dollar zielt darauf ab, über 700 betroffenen Arbeitnehmern die Einstellungsgebühren zu erstatten, die sie eigentlich nicht hätten zahlen sollen. Angesichts der durchschnittlichen Auszahlung von über 2.500 US-Dollar erklärte Amazon, dass die Gewährung dieses Geldes an die Arbeitnehmer für Amazon oberste Priorität habe, auch wenn das Unternehmen letztendlich die Erstattungskosten trage.
Die Probleme werfen ein Schlaglicht auf die schwierige Arbeitsrechtsbilanz von Amazon weltweit, einschließlich bundesstaatlicher Untersuchungen zu seinen Sicherheitspraktiken am Arbeitsplatz und dem Widerstand gegen gewerkschaftliche Organisierungsbemühungen in den USA.
Im vergangenen Oktober behauptete der General Counsel des National Labour Relations Board, dass Amazon während der Frühjahrswahlen in seinem Lager in Bessemer, Alabama, gegen Arbeitsgesetze verstoßen habe.