Amazon streicht weitere Stellen: Lesen Sie, was der Personalchef des Unternehmens den Mitarbeitern in einer E-Mail mitteilte

Ende letzten Jahres, Amazonas gab bekannt, dass bis zu 18.000 Stellen abgebaut werden. Nun hat das Unternehmen bestätigt, dass weitere Stellen abgebaut werden. Laut einem Bericht von CNBC wird dies die größte Zahl von Entlassungen in der Firmengeschichte sein.
Warum entlässt Amazon Mitarbeiter?
Im November 2022 Amazon-CEO Andy Jassi schickte ein Memo an alle Mitarbeiter, in dem sie über den Stellenabbau informiert wurden. Jassy sagte den Mitarbeitern, dass das Unternehmen die Entscheidung treffen müsse, da „die Wirtschaft nach wie vor in einer herausfordernden Lage ist und wir in den letzten Jahren schnell neue Mitarbeiter eingestellt haben“. Jassy sagte auch, dass „Amazon in der Vergangenheit Unsicherheiten und schwierige wirtschaftliche Verhältnisse überstanden hat, und wir werden dies auch weiterhin tun.“
Doch der Personalleiter von Amazon, Beth Galetti schickte eine E-Mail an die Mitarbeiter, um sie über weitere Stellenstreichungen zu informieren. Hier ist die vollständige E-Mail – zuerst veröffentlicht von CNBC – die Galetti an die Mitarbeiter schickte:

Alle,

Heute haben wir den schwierigen Schritt unternommen, Rollen bei Amazon zu reduzieren. Während mehrere Teams betroffen sind, findet die Mehrheit der Rolleneliminierungen in unserem WW statt Amazon-Shops Business und unsere Organisation People Experience & Technology (PXT).

Heute fanden Gespräche mit betroffenen Mitarbeitern auf der ganzen Welt statt, und heute Morgen, Pacific Time, wurden Benachrichtigungen an alle betroffenen Mitarbeiter in den USA, Kanada und Costa Rica gesendet. Wir stellen betroffenen Mitarbeitern eine Reihe von Ressourcen zur Verfügung, und PXT-Führungskräfte werden heute länderspezifische Informationsveranstaltungen für die USA und Kanada veranstalten, während die Führungskräfte Treffen mit jedem betroffenen Teammitglied vereinbaren. In anderen Regionen folgen wir lokalen Prozessen, die Zeit für Konsultationen mit Arbeitnehmervertretungen beinhalten und möglicherweise zu längeren Fristen für die Kommunikation mit betroffenen Mitarbeitern führen können. In China werden wir die Mitarbeiter nach dem chinesischen Neujahr benachrichtigen.

Unsere Priorität in den kommenden Tagen ist die Unterstützung der Betroffenen. Um den Übergang zu erleichtern, bieten wir Pakete an, die ein Trennungsgeld, Übergangsgeld, je nach Land, und externe Unterstützung bei der Stellenvermittlung beinhalten.

Bitte zeigen Sie weiterhin die Unterstützung und Fürsorge, die ich hier bei Amazon so oft erlebe. Dies ist eine sehr schwierige Zeit, daher empfehlen wir Ihnen, sich mit Fragen an My HR zu wenden, und denken Sie daran, dass unser Employee Assistance Program (EAP) rund um die Uhr für kostenlose und vertrauliche Hilfe zur Verfügung steht.

Beth