Im vergangenen Monat, Amazonas hat einige Mitarbeiter gebeten, in „Hauptbüros“ umzuziehen, da Technologieunternehmen nach der Covid-19-Pandemie auf ein hybrides Arbeitsplatzmodell umsteigen. Nun deutet ein Bericht darauf hin, dass sich einige Arbeitnehmer dafür entscheiden, zu kündigen, anstatt umzuziehen.
Laut einem Bericht von CNBC werden Mitarbeiter, die sich nicht daran halten wollen oder können, gezwungen, woanders Arbeit zu finden, und einige entscheiden sich dafür, zu kündigen. Unter Berufung auf ein internes Dokument heißt es in dem Bericht, dass ein Mitarbeiter in Texas in einer Remote-Position eingestellt und im März vom Teammanager versichert worden sei, dass sich trotz des Return-to-Office-Mandats (RTO) nichts ändern würde.
Aber das Team wurde vom Management darüber informiert, dass es sich zwischen der Arbeit in Seattle, New York, Austin, Texas oder Arlington, Virginia entscheiden müsste. Es wird erwartet, dass Telearbeiter ihren Umzug zu einem der Hauptstandorte bis zur ersten Hälfte des Jahres 2024 abschließen.
Warum Mitarbeiter kündigen
Der Mitarbeiter entschied sich unter anderem aus Gründen der Unsicherheit über die künftige Arbeitsplatzsicherheit für die Kündigung, der Möglichkeit höherer Lebenshaltungskosten im Zusammenhang mit dem Umzug und der fehlenden Garantie für eine Gehaltserhöhung.
Was Amazon zu sagen hat
In der Veröffentlichung wurde Amazon-Sprecher Rob Munoz mit den Worten zitiert, dass die Umsiedlungspolitik nur einen kleinen Prozentsatz der Belegschaft des Unternehmens betreffe. Laut Munoz variieren die Hub-Standorte je nach Team und das Unternehmen bietet Mitarbeitern, die umziehen möchten, Umzugsvorteile.
„Da es sich nicht um einen einheitlichen Ansatz handelt, haben wir beschlossen, dass es am besten ist, direkt mit den betroffenen Teams und Einzelpersonen zu kommunizieren, um sicherzustellen, dass sie genaue und für sie relevante Informationen erhalten“, sagte Munoz.
„Wenn eine Person das Gefühl hat, nicht über die benötigten Informationen zu verfügen, ermutigen wir sie, mit ihrem HR-Geschäftspartner oder ihrem Manager zu sprechen“, fügte Munoz hinzu.
Amazon zieht einige Mitarbeiter ab
In der Veröffentlichung wurde außerdem berichtet, dass Amazon zur Durchsetzung der Verpflichtung zur Rückkehr ins Büro Anfang des Monats eine Benachrichtigung an einige Mitarbeiter verschickte, in der ihnen mitgeteilt wurde, dass sie „unsere Erwartung nicht erfüllen, mindestens drei Tage nach der Rückkehr zu Ihren Kollegen ins Büro zu kommen“. Woche.“
„Wir gehen davon aus, dass Sie jetzt an drei oder mehr Tagen in der Woche ins Büro kommen“, wurde ihnen gesagt.
Während einige Mitarbeiter dem Auftrag nachkamen, nahmen andere einen von ihrem Vorgesetzten genehmigten Urlaub oder Krankheitsurlaub, wurde ein Mitarbeiter zitiert.
Laut einem Bericht von CNBC werden Mitarbeiter, die sich nicht daran halten wollen oder können, gezwungen, woanders Arbeit zu finden, und einige entscheiden sich dafür, zu kündigen. Unter Berufung auf ein internes Dokument heißt es in dem Bericht, dass ein Mitarbeiter in Texas in einer Remote-Position eingestellt und im März vom Teammanager versichert worden sei, dass sich trotz des Return-to-Office-Mandats (RTO) nichts ändern würde.
Aber das Team wurde vom Management darüber informiert, dass es sich zwischen der Arbeit in Seattle, New York, Austin, Texas oder Arlington, Virginia entscheiden müsste. Es wird erwartet, dass Telearbeiter ihren Umzug zu einem der Hauptstandorte bis zur ersten Hälfte des Jahres 2024 abschließen.
Warum Mitarbeiter kündigen
Der Mitarbeiter entschied sich unter anderem aus Gründen der Unsicherheit über die künftige Arbeitsplatzsicherheit für die Kündigung, der Möglichkeit höherer Lebenshaltungskosten im Zusammenhang mit dem Umzug und der fehlenden Garantie für eine Gehaltserhöhung.
Was Amazon zu sagen hat
In der Veröffentlichung wurde Amazon-Sprecher Rob Munoz mit den Worten zitiert, dass die Umsiedlungspolitik nur einen kleinen Prozentsatz der Belegschaft des Unternehmens betreffe. Laut Munoz variieren die Hub-Standorte je nach Team und das Unternehmen bietet Mitarbeitern, die umziehen möchten, Umzugsvorteile.
„Da es sich nicht um einen einheitlichen Ansatz handelt, haben wir beschlossen, dass es am besten ist, direkt mit den betroffenen Teams und Einzelpersonen zu kommunizieren, um sicherzustellen, dass sie genaue und für sie relevante Informationen erhalten“, sagte Munoz.
„Wenn eine Person das Gefühl hat, nicht über die benötigten Informationen zu verfügen, ermutigen wir sie, mit ihrem HR-Geschäftspartner oder ihrem Manager zu sprechen“, fügte Munoz hinzu.
Amazon zieht einige Mitarbeiter ab
In der Veröffentlichung wurde außerdem berichtet, dass Amazon zur Durchsetzung der Verpflichtung zur Rückkehr ins Büro Anfang des Monats eine Benachrichtigung an einige Mitarbeiter verschickte, in der ihnen mitgeteilt wurde, dass sie „unsere Erwartung nicht erfüllen, mindestens drei Tage nach der Rückkehr zu Ihren Kollegen ins Büro zu kommen“. Woche.“
„Wir gehen davon aus, dass Sie jetzt an drei oder mehr Tagen in der Woche ins Büro kommen“, wurde ihnen gesagt.
Während einige Mitarbeiter dem Auftrag nachkamen, nahmen andere einen von ihrem Vorgesetzten genehmigten Urlaub oder Krankheitsurlaub, wurde ein Mitarbeiter zitiert.