Nachdem durchgesickerte Dokumente enthüllten, plant der Oberste Gerichtshof einen Sturz Roe v. Wade die Dinge werden irgendwie noch schlimmer als jetzt. Diese Nachricht, zusammen mit der fast totale Abtreibungsverbote das im ganzen Land auftaucht, hat seitdem eine Reihe von angeblich unterstützenden Aktionen von Unternehmen und Arbeitgebern ausgelöst CitiGroup, Yelp und Uber und Lyft. Und seit dieser Woche Amazonas kündigte an, dass es auch einige Ausgaben für Mitarbeiter übernehmen wird, die gezwungen sind, zur Abtreibungsbehandlung zu reisen. Was großartig klingt. Abgesehen davon, dass die Richtlinie unterschiedliche, unzugängliche Anforderungen und mindestens eine wichtige Einschränkung enthält.
Insbesondere sagte Amazon, dass es US-Angestellten jährlich bis zu 4.000 US-Dollar für Reisekosten für Abtreibungen zur Verfügung stellen wird. Aber … Mitarbeiter müssen mehr als 100 Meilen von einer Abtreibungsklinik entfernt wohnen, was darauf hindeutet, dass eine Klinik, die 99 Meilen entfernt ist, perfekt zugänglich ist, und sie müssen „für vom Arbeitgeber bereitgestellte Gesundheitspläne angemeldet sein“, so ein Amazon-Sprecher erzählte Vize am Dienstag. Dies schließt so ziemlich alle Amazon-Mitarbeiter aus, die den Nutzen am dringendsten benötigen würden, wie die 115.000 Lieferfahrer. Oder seine Fabrikarbeiter. Oder seine am niedrigsten bezahlten, nicht versicherten Arbeitnehmer, die es sind überwiegend Schwarze, Latinx und Indigene. Viele sind Frauen und schwangerschaftsfähige Menschen.
Das Abtreibungsgeld kommt auch inmitten seiner laufenden, wild dystopisch Versuche, die gewerkschaftlichen Bemühungen im Unternehmen zu zerschlagen. Zu diesen Versuchen gehörte kürzlich der Versuch, Arbeitnehmern die Verwendung von Wörtern wie „Gewerkschaft“, „Gehaltserhöhung“ und „Toilette“ zu verbieten. Am Montag gewann das Unternehmen a Hören um möglicherweise eine wegweisende Gewerkschaftswahl zu kippen, die dazu führte, dass das erste Amazon-Lagerhaus letzten Monat für eine gewerkschaftliche Organisation stimmte. Ebenfalls seit dieser Woche ist Amazon dabei nicht mehr anbieten bezahlte arbeitszeit für arbeiter, die sich mit covid infizieren. Stattdessen haben die Arbeiter fünf Tage unbezahlten Urlaub, um sich von einer potenziell tödlichen, hochansteckenden Atemwegserkrankung zu erholen. Dass Amazon die Ankündigung seines Abtreibungsvorteils zeitlich so abgestimmt hat, dass es mit all diesen ungeheuerlichen, arbeiterfeindlichen Aktionen zusammenfällt, ist ein absichtlicher PR-Gag. Sie verlassen sich darauf, dass die Öffentlichkeit nicht versteht, wie reproduktive und Arbeitsgerechtigkeit untrennbar miteinander verbunden sind.
Um es klar zu sagen, der Zugang zu Abtreibung und reproduktive Gerechtigkeit erfordern existenzsichernde Löhne und würdige Arbeitsbedingungen. „Corporate Philanthropy“ wie das Abtreibungsgeld ist so heimtückisch, weil viele der gesellschaftlichen Probleme, die sie mit ihren Spenden und ihrem Engagement zu lösen vorgeben, tatsächlich durch ihre eigene Gier verursacht werden, wie die Weigerung von Amazon, vielen seiner Arbeiter einen existenzsichernden Lohn anzubieten. Nicht jeder, der eine Abtreibung anstrebt, ist ein besser bezahlter Arbeiter bei einem wohlhabenden Technologieunternehmen und hat bezahlte Freizeit, und Richtlinien wie die Abtreibungsbeihilfe von Amazon können folglich die Kluft zwischen denen, die sich Pflege leisten können und denen nicht, vergrößern. In ähnlicher Weise ist es auch bemerkenswert, dass wie CitiGroup, Yelp, Uber und LyftAmazon hat Hunderttausende an eine Menge republikanischer Politiker gespendet, die die eigentlichen Architekten dieser Abtreibungsverbote sind, gemäß Geheimnisse zu öffnen.
Natürlich gibt es mehrere Ebenen, was an diesen Vorteilen von Amazon und den anderen oben genannten Unternehmen problematisch ist. Für den Anfang sollte niemand müssen sagen sie ihrem chef Sie lassen abtreiben, um Zugang zu medizinischer Versorgung zu erhalten. In einigen Staaten können Ihre Kollegen und Nachbarn Ihre Lieben, Gesundheitsdienstleister und jeden, der Ihnen bei einer Abtreibung hilft, buchstäblich verklagen. Der Fall von Rogen öffnet Tür und Tor für staatliche Überwachung und massive Kriminalisierung von Abtreibungen. Mit anderen Worten, diese Anforderung an Arbeitnehmer, sich gegenüber ihren Arbeitgebern zu outen, könnte Menschen buchstäblich in Gefahr bringen.
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Anstelle dieser nicht integrativen, übermäßig komplizierten Prozesse, bei denen Mitarbeiter ihren Chefs mitteilen müssen, dass sie eine Abtreibung benötigen – und im Fall von Amazon die am schlechtesten bezahlten Arbeitnehmer ausschließen – könnten Unternehmen einfach an Abtreibungsfonds spenden, die bereits die Arbeit erledigen. Der Zugang zu Abtreibungen ist in diesem Land zu einer Situation geworden, in der alle Hände an Deck sind, und wir alle müssen eine Rolle spielen. Wenn Unternehmen und Arbeitgeber ihre spielen wollen, ist das großartig. Beginnen Sie damit, Ihren Arbeitern einen existenzsichernden Lohn zu zahlen, ihnen zu ermöglichen, sich gewerkschaftlich zu organisieren, und Krankenversicherung anzubieten, damit sie sich überhaupt eine Abtreibung leisten können. Zumindest aus Liebe zu Gott, gib ihnen Toilettenpausenihr Ghule.