Laut den von verfolgten Daten wurden in diesem Jahr bisher mehr als 171.000 Menschen in der Technologiebranche entlassen Entlassungen.fyi, aber diejenigen, die Arbeit suchen, sind nicht in der Denkweise „Bettler können nicht wählerisch sein“. Laut neuen Daten von LinkedIn ziehen Menschen Arbeitsplätze an, die ihren Werten entsprechen, und ihre Werte umfassen eine Reihe von Faktoren wie Vielfalt und Kompetenzentwicklung, nicht nur, wie viel Geld sie verdienen werden.
Das Unternehmen veröffentlichte heute seine jährliche Liste der besten Arbeitgeber, auf der Amazon den Spitzenplatz behauptete und Google-Eigentümer Alphabet von Platz zwei abfiel letztes Jahr auf Platz fünf in diesem Jahr. Das Interessante an den Rankings, die jetzt im achten Jahr durchgeführt werden, ist, dass sie eine Momentaufnahme davon liefern, wie sich die Prioritäten von Einzelpersonen ändern.
Insbesondere basieren die Rankings nicht nur auf praktischen Einschätzungen, beispielsweise wie viel Prozent der Mitarbeiter entlassen wurden, sondern auch darauf, wie Unternehmen bei den Soft- und Kulturkompetenzen abgeschnitten haben, was darauf hindeutet, wie lange eine Person eher dort bleibt eine Firma.
Zusammen mit Faktoren wie „Unternehmensstabilität“ (Unternehmen mussten im vergangenen Jahr weniger als 10 % Personal entlassen haben, um sich zu qualifizieren), anderen Details wie Wachstums- und Lernmöglichkeiten, Chancengleichheit am Arbeitsplatz und einer starken Unternehmenskultur, hieß es: sind „von wachsender Bedeutung für Arbeitssuchende, da sie Organisationen priorisieren, die sich an ihren eigenen Werten ausrichten.“ (Die vollständige Liste der acht Faktoren: Aufstiegsfähigkeit, Kompetenzzuwachs, Unternehmensstabilität, externe Chancen, Unternehmensaffinität, Geschlechtervielfalt, Bildungshintergrund und Mitarbeiterpräsenz im Land.)
Das Fazit von LinkedIn: Diese abgerundetere Sicht auf Arbeitsplätze ist mehr und mehr zur Norm geworden, wenn es darum geht, wo Menschen zur Arbeit hingezogen werden, und das war selbst in einem angespannten Arbeitsmarkt der Fall, in dem Hunderttausende von Menschen aufgrund der sich verschlechternden Wirtschaftslage entlassen werden Bedingungen.
In Übereinstimmung mit dieser Schlussfolgerung nutzte LinkedIn die Daten, um ein neues Tool zu starten, das es Arbeitssuchenden bei der Erstellung ihrer Jobsuche anbietet.
Sie haben jetzt einen Filter, um nach Arbeitsplätzen zu suchen, die Richtlinien und Prioritäten in Bereichen wie Vielfalt und Inklusion (DEI), Karrierewachstum und Lernen, Work-Life-Balance, soziale Auswirkungen und ökologische Nachhaltigkeit haben. Über LinkedIn Learning bietet das Unternehmen auch einige kostenlose Kurse an, um Benutzern zu helfen, zu lernen, wie sie diese Stellenangebote effektiver finden können.
LinkedIn selbst und sein Besitzer Microsoft bleiben bewusst aus dem Ranking heraus, aber neben Amazon und Alphabet schaffte es nur ein weiteres Technologieunternehmen in die Top-10-Liste, Apple auf Platz acht. Twitter ist wenig überraschend überhaupt nicht in der Rangliste, aber auch andere Biggies wie Facebook-Besitzer Meta, Netflix und Samsung.
Tech-Nachbar AT&T war die Nummer sechs, während die Tech-Management-Beratung Thoughtworks auf Platz neun lag. Andere unter den Top Ten waren Banken (ironisch angesichts dessen, was in den letzten Monaten im Bankensektor passiert ist) und zwei Unternehmen im Gesundheitsbereich, UnitedHealth Group und Kaiser Permanente. Wir veröffentlichen die grundlegende vollständige Liste unten, und Sie können die detaillierteren Ranglisten und Beschreibungen sehen Hier.
Die größere Botschaft hier ist, dass LinkedIn seine Plattform weiterhin optimiert, um im Beschäftigungsspiel relevant zu bleiben, unabhängig davon, welche Regeln dieses Spiel haben mag.
LinkedIn ist mit 900 Millionen registrierten Nutzern seit Jahrzehnten eine wichtige Drehscheibe für Menschen, die in der sogenannten wissensbasierten Wirtschaft nach Arbeit suchen. In den letzten Jahren hat es eine Reihe von Anstrengungen unternommen, um auf die sozioökonomische Welle zu reagieren, die über uns hereinbricht.
Die Covid-19-Pandemie führte dazu, dass LinkedIn Tools hinzufügte, um Arbeitgebern zu helfen, anzugeben, welche Jobs ausgeführt werden könnten entfernt ohne dass ein Umzug in Büros erforderlich wäre, die ohnehin wahrscheinlich nicht geöffnet waren.
Dann, der Beginn des Entlassungs-Tsunamis, sahen viele Leute, dass sie LinkedIns „offen für die Arbeit”-Abzeichen, um denjenigen, die ihre Profile durchstöbern, schnell und visuell anzuzeigen, dass sie sich über Stellenangebote freuen – eine große Abkehr von den diskreteren Hinweisen, die LinkedIn im Laufe des Jahres entwickelt hat, um Benutzern zu helfen, sich gegenüber Personalvermittlern zu kennzeichnen.
Die große Frage ist, ob Faktoren wie kulturelle Werte ein Zeichen unserer Zeit sind oder ob diese Parameter bei Arbeitssuchenden dauerhafte Prioritäten bleiben und das Gesamtbild verändern, wie Personalvermittler die besten Talente gewinnen können – und tatsächlich, wie „Talente“ aussehen werden wie – in der Zukunft.
- Amazonas
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