Amazon erhält eine Regierungsmitteilung über das Programm zur freiwilligen Trennung: Was das Programm ist und andere Details

Letzte Woche, Amazonas kündigte an, dass das Unternehmen Stellen in mehreren Geschäftsbereichen abbauen werde. Amazon-CEO Andy Jassi In einer Mitteilung an die Mitarbeiter wird das Unternehmen eine Reihe von Positionen in seinen Geschäftsbereichen Geräte und Bücher abbauen. Der Stellenabbau dürfte in die Tausende gehen und laut dem CEO bis 2023 andauern. Die Entlassungen sollen auch die Mitarbeiter des Unternehmens in Indien betreffen. Amazon hat ein freiwilliges Reduktionsangebot für einige Mitarbeiter der People, Experience, and Technology (PXT)-Organisation des Unternehmens angekündigt. Das Unionsarbeitsministerium hat Amazon über dieses Voluntary Separation Program (VSP) informiert. Der stellvertretende Hauptarbeitskommissar A Anjanappa hat gefragt Amazonas Indien Angaben zu machen VSPund seine Public Policy Managerin Smitha Sharma wurde gebeten, am 23. November an einer Anhörung teilzunehmen.
Berichten zufolge wurden mehrere indische Mitarbeiter, die im L1- bis L7-Band des Experience and Technology-Teams von Amazon platziert sind, gebeten, freiwillig zu gehen. Berichten zufolge hat Amazon diesen Mitarbeitern eine Mitteilung geschickt, dass sie für das VSP berechtigt sind. Laut der Mitteilung des Unternehmens haben berechtigte Mitarbeiter die Möglichkeit, im Austausch gegen VSP-Leistungen freiwillig aus dem Arbeitsverhältnis auszuscheiden.

Der VSP muss zwischen dem 16. und 30. November über intelligente Formulare eingereicht werden. Mitarbeiter haben bis zum 29. November Zeit, um zu kündigen, und sie können ihre Bewerbung zurückziehen, wenn sie ihre Meinung bis zum 5. Dezember ändern, wie aus den internen Dokumenten hervorgeht. Amazon wird die Mitarbeiter im nächsten Monat darüber informieren, dass ihre Kündigung akzeptiert wurde und ihr letzter Beschäftigungstag der 23. Dezember sein wird.
Amazon VSP: Vom Unternehmen angebotene Leistungen
Laut den Dokumenten wird Amazon den Mitarbeitern als Gegenleistung für das Verlassen des Unternehmens eine „pauschale“ Abfindung in Höhe von drei Monatsgehältern plus eine Woche Gehalt für jeweils sechs Monate Betriebszugehörigkeit im Unternehmen gewähren, heißt es in den Dokumenten . Die Mitarbeiter erhalten außerdem 12 Wochen lang ein wöchentliches Stipendium, und ihre Versicherung läuft bis Ende Dezember.

„Wir arbeiten daran, die Betroffenen zu unterstützen und ihnen zu helfen, neue Rollen in Teams zu finden, die Bedarf haben; und in Fällen, in denen dies nicht möglich ist, bieten wir Pakete an, die ein Trennungsgeld, Leistungen der Übergangskrankenversicherung und Unterstützung bei der externen Stellenvermittlung beinhalten“, sagte Jassy in der Mitteilung an die Mitarbeiter.