NEU-DELHI: Technologiefirmen in den USA entlassen Mitarbeiter und verlangsamen die Einstellung, da sie mit höheren Zinssätzen und schleppenden Verbraucherausgaben in den USA konfrontiert sind.
Nach einem Einstellungsrausch während der Pandemie Amazonas Berichten zufolge entlässt das Unternehmen nun in den kommenden Monaten 20.000 Mitarbeiter in verschiedenen Branchen, darunter Mitarbeiter in Vertriebszentren, Technologiepersonal und Führungskräfte des Unternehmens.
Es wird erwartet, dass Mitarbeiter aus allen Rangstufen des Unternehmens, von Klasse 1 bis 7, von der betroffen sind Entlassungen.
Im November 2022 berichtete die New York Times, dass Amazon plant, etwa 10.000 Mitarbeiter zu entlassen, und „die Kürzungen werden sich auf die Geräteorganisation von Amazon, einschließlich des Sprachassistenten Alexa, sowie auf die Einzelhandelsabteilung und die Personalabteilung konzentrieren“. Computerworld berichtete jedoch gestern, dass die Entlassungen fast die doppelte Zahl der Mitarbeiter betreffen könnten – etwa 6 % der Unternehmensmitarbeiter des Unternehmens und etwa 1,3 % seiner weltweiten Belegschaft von mehr als 1,5 Millionen, die hauptsächlich aus Stundenarbeitern besteht.
Amazon-Mitarbeiter würden gemäß ihren Unternehmensverträgen eine 24-Stunden-Benachrichtigung und eine Abfindung erhalten.
Am 17. November schrieb Amazon-CEO Andy Jassy eine Nachricht an die Mitarbeiter, in der er bestätigte, dass Entlassungen stattfänden. Zur Zahl der entlassenen Mitarbeiter machte er jedoch keine Angaben.
„Der diesjährige Rückblick ist schwieriger, da die Wirtschaft nach wie vor in einer schwierigen Lage ist und wir in den letzten Jahren schnell neue Mitarbeiter eingestellt haben“, schrieb Jassy.
„Wir haben noch nicht genau entschieden, wie viele andere Rollen betroffen sein werden (wir wissen, dass es in unseren Stores und PXT-Organisationen zu Kürzungen kommen wird), aber jeder Leiter wird seinen jeweiligen Teams mitteilen, wenn wir die Details festgelegt haben. Und, Wie in dieser Woche werden wir der direkten Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeitern Vorrang einräumen, bevor wir breite öffentliche oder interne Ankündigungen machen“, sagte er.
US-amerikanische Arbeitgeber kündigten im November den Abbau von 76.835 Stellen an, ein Anstieg von 127 % gegenüber dem Vormonat, laut einem Bericht von Challenger, Grey und Christmas, und 417 % mehr als vor einem Jahr.
Allein im Oktober wurden im Technologiesektor 9.587 Stellen abgebaut, die höchste monatliche Gesamtzahl seit November 2020.
Bisher haben Arbeitgeber in den USA in diesem Jahr Pläne zum Abbau von mehr als 320.000 Stellen angekündigt, eine Steigerung von 6 % gegenüber den fast 303.000 angekündigten Kürzungen im gleichen Zeitraum des Vorjahres. Etwa 80.000 der Kürzungen in diesem Jahr stammen aus dem Technologiesektor.
Also warum ist Große Tech Arbeiter verletzen und entlassen?
Zum einen sagt Goldman Sachhs Research, dass sich das Umsatzwachstum der Branche nach der Pandemie normalisiert, während der die Branche eine erhöhte Nachfrage nach ihren Produkten und Dienstleistungen verzeichnete. Andererseits wirken sich höhere Zinssätze und restriktivere Finanzbedingungen unverhältnismäßig stark auf den Sektor aus, da die Gewinne von Technologieunternehmen in der Regel weiter in der Zukunft erwartet werden und daher einem größeren Durationsrisiko unterliegen.
„Entlassungen im Technologiebereich sind daher ein unglücklicher Nebeneffekt der Wachstumsverlangsamung und der strengeren finanziellen Bedingungen, die erforderlich sind, um den breiteren Arbeitsmarkt wieder ins Gleichgewicht zu bringen“, sagten die Forscher, „aber im Moment scheinen sie eng konzentriert zu sein und sind wahrscheinlich kein Hinweis auf die Arbeitsmarktdynamik in anderen Sektoren. ”
Amazon, Apple, DoorDash, Meta, Morgan Stanley, Lyft und Twitter gehören zu den Unternehmen, die entweder Einstellungsstopps einführen oder Arbeitnehmer entlassen, während die US-Notenbank die Zinsen im schnellsten Tempo seit Jahrzehnten anhebt, um die Inflation zu bekämpfen. Die hohen Zinssätze könnten eine Rezession auslösen, die die Verbraucher und letztendlich die Unternehmen dazu zwingen könnte, ihre Ausgaben einzuschränken.
Im FMCG-Bereich ist PepsiCo laut Wall Street Journal das jüngste Unternehmen, das Hunderte von Unternehmensarbeitsplätzen in Nordamerika abbaut.
Die Entlassungen betreffen Mitarbeiter seiner Lebensmittel- und Getränkeunternehmen in Chicago; Plano, Texas und Purchase, New York, berichtete das Journal unter Berufung auf mit der Angelegenheit vertraute Personen und ein Firmenmemo.
Mehrere andere Lebensmittel- und Getränkeunternehmen haben ebenfalls Stellen abgebaut, darunter Beyond Meat, Impossible Foods und PepsiCos Hauptkonkurrent Coca-Cola.
Hier sind einige der wichtigsten Stellenstreichungen, die in den letzten Wochen angekündigt wurden:
Metaplattformen:
Die Facebook-Muttergesellschaft sagte, sie werde 13 % ihrer Belegschaft oder mehr als 11.000 Mitarbeiter bei einer der größten Entlassungen im Technologiebereich in diesem Jahr abbauen, da sie mit einem schwachen Werbemarkt und steigenden Kosten zu kämpfen hat.
Twitter:
Das Social-Media-Unternehmen entließ nach der 44-Milliarden-Dollar-Übernahme von Elon Musk die Hälfte seiner Belegschaft in allen Teams, die von der Kommunikation und Inhaltspflege bis hin zu Produkt und Technik reichten.
Bloomberg berichtete jedoch am Sonntag, Twitter habe sich an Dutzende von Mitarbeitern gewandt, die ihren Arbeitsplatz verloren hatten, und sie gebeten, zurückzukehren.
Die Anpassungen würden im vierten Quartal beginnen, sagte Gelsinger, gab aber nicht an, wie viele Mitarbeiter betroffen seien.
Microsoft:
Der Softwareriese habe diese Woche in mehreren Geschäftsbereichen weniger als 1.000 Mitarbeiter entlassen, berichtete Axios unter Berufung auf eine Quelle.
HP:
Der Hersteller von Computergeräten sagte, er erwarte, bis zum Ende des Geschäftsjahres 2025 bis zu 6.000 Stellen abzubauen.
Intel Corp:
Chief Executive Officer Pat Gelsinger sagte gegenüber Reuters, dass „Menschenaktionen“ Teil eines Kostensenkungsplans sein würden. Der Chiphersteller sagte, er werde die Kosten bis 2023 um 3 Milliarden US-Dollar senken.
Cisco-Systeme:
Das Unternehmen für Netzwerk- und Kollaborationslösungen sagte, es werde eine Umstrukturierung vornehmen, die etwa 5 % seiner Belegschaft betreffen könnte. Die Bemühungen werden im zweiten Quartal des Geschäftsjahres 2023 beginnen und das Unternehmen 600 Millionen US-Dollar kosten.
DoorDash:
Der Lebensmittellieferant, der während der Pandemie einen Wachstumsschub erlebte, sagte, er reduziere seine Mitarbeiterzahl im Unternehmen um etwa 1.250 Mitarbeiter.
Citigroup:
Die Bank hat Dutzende von Stellen in ihrer Investmentbanking-Sparte gestrichen, da die größten Banken der Wall Street weiterhin durch einen Einbruch bei der Auftragsabwicklung belastet werden, berichtete Bloomberg News.
Morgan Stanley:
Es wird erwartet, dass die Wall Street in den kommenden Wochen weltweit eine neue Runde von Entlassungen starten wird, berichtete Reuters am 3. November, da das Dealmaking-Geschäft der Wall Street Bank einen Rückschlag erleidet.
Johnson & Johnson:
Der Pharmariese sagte, dass er angesichts des Inflationsdrucks und eines starken Dollars einige Stellen abbauen könnte, und Finanzvorstand Joseph Wolk sagte, der Gesundheitskonglomerat prüfe selbst die „richtige Größe“.
Lyft:
Das Fahrdienstunternehmen sagte, es werde 13 % seiner Belegschaft oder etwa 683 Mitarbeiter entlassen, nachdem es Anfang dieses Jahres bereits 60 Stellen gestrichen und im September die Einstellung eingefroren hatte.
Warner Bros. Entdeckung:
Die Filmtochter Warner Bros. Pictures plant, eine Reihe von Stellen im Vertrieb und Marketing zu streichen, wodurch die Mitarbeiterzahl um 5 % bis 10 % reduziert wird, berichtete Bloomberg News.
Jenseits von Fleisch:
Der vegane Fleischhersteller sagte, er plane, in diesem Jahr 200 Stellen abzubauen, wobei die Entlassungen voraussichtlich etwa 39 Millionen US-Dollar einsparen würden.
Streifen:
Das Unternehmen für digitale Zahlungen reduziert seinen Personalbestand um etwa 14 % und wird nach den Entlassungen etwa 7.000 Mitarbeiter beschäftigen, wie aus einer E-Mail an Mitarbeiter der Unternehmensgründer hervorgeht.
Chime Finanz:
Das Online-Banking-Unternehmen hat 12 % seiner Mitarbeiter oder etwa 160 Stellen entlassen, sagte ein Sprecher.
Opendoor-Technologien:
Die Immobilienverkaufsplattform entlässt etwa 550 Mitarbeiter, sagte Chief Executive Officer Eric Wu und fügte hinzu, dass das Unternehmen seine Belegschaft bereits um mehr als 830 Stellen reduziert habe.
Phillips 66:
Die Raffinerie reduzierte die Mitarbeiterzahl um über 1.100, da sie ihr Kosteneinsparungsziel von 500 Millionen US-Dollar für 2022 erreichen will. Die Kürzungen wurden den Mitarbeitern Ende Oktober mitgeteilt.
Chesapeake Energy Corp.:
Der US-Schiefergasproduzent hat etwa 3 % seiner Belegschaft abgebaut, teilten Quellen Reuters mit, da das Unternehmen einen Verkauf von Ölgrundstücken in Südtexas vorbereitet.
Mit Beiträgen von Agenturen
Nach einem Einstellungsrausch während der Pandemie Amazonas Berichten zufolge entlässt das Unternehmen nun in den kommenden Monaten 20.000 Mitarbeiter in verschiedenen Branchen, darunter Mitarbeiter in Vertriebszentren, Technologiepersonal und Führungskräfte des Unternehmens.
Es wird erwartet, dass Mitarbeiter aus allen Rangstufen des Unternehmens, von Klasse 1 bis 7, von der betroffen sind Entlassungen.
Im November 2022 berichtete die New York Times, dass Amazon plant, etwa 10.000 Mitarbeiter zu entlassen, und „die Kürzungen werden sich auf die Geräteorganisation von Amazon, einschließlich des Sprachassistenten Alexa, sowie auf die Einzelhandelsabteilung und die Personalabteilung konzentrieren“. Computerworld berichtete jedoch gestern, dass die Entlassungen fast die doppelte Zahl der Mitarbeiter betreffen könnten – etwa 6 % der Unternehmensmitarbeiter des Unternehmens und etwa 1,3 % seiner weltweiten Belegschaft von mehr als 1,5 Millionen, die hauptsächlich aus Stundenarbeitern besteht.
Amazon-Mitarbeiter würden gemäß ihren Unternehmensverträgen eine 24-Stunden-Benachrichtigung und eine Abfindung erhalten.
Am 17. November schrieb Amazon-CEO Andy Jassy eine Nachricht an die Mitarbeiter, in der er bestätigte, dass Entlassungen stattfänden. Zur Zahl der entlassenen Mitarbeiter machte er jedoch keine Angaben.
„Der diesjährige Rückblick ist schwieriger, da die Wirtschaft nach wie vor in einer schwierigen Lage ist und wir in den letzten Jahren schnell neue Mitarbeiter eingestellt haben“, schrieb Jassy.
„Wir haben noch nicht genau entschieden, wie viele andere Rollen betroffen sein werden (wir wissen, dass es in unseren Stores und PXT-Organisationen zu Kürzungen kommen wird), aber jeder Leiter wird seinen jeweiligen Teams mitteilen, wenn wir die Details festgelegt haben. Und, Wie in dieser Woche werden wir der direkten Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeitern Vorrang einräumen, bevor wir breite öffentliche oder interne Ankündigungen machen“, sagte er.
US-amerikanische Arbeitgeber kündigten im November den Abbau von 76.835 Stellen an, ein Anstieg von 127 % gegenüber dem Vormonat, laut einem Bericht von Challenger, Grey und Christmas, und 417 % mehr als vor einem Jahr.
Allein im Oktober wurden im Technologiesektor 9.587 Stellen abgebaut, die höchste monatliche Gesamtzahl seit November 2020.
Bisher haben Arbeitgeber in den USA in diesem Jahr Pläne zum Abbau von mehr als 320.000 Stellen angekündigt, eine Steigerung von 6 % gegenüber den fast 303.000 angekündigten Kürzungen im gleichen Zeitraum des Vorjahres. Etwa 80.000 der Kürzungen in diesem Jahr stammen aus dem Technologiesektor.
Also warum ist Große Tech Arbeiter verletzen und entlassen?
Zum einen sagt Goldman Sachhs Research, dass sich das Umsatzwachstum der Branche nach der Pandemie normalisiert, während der die Branche eine erhöhte Nachfrage nach ihren Produkten und Dienstleistungen verzeichnete. Andererseits wirken sich höhere Zinssätze und restriktivere Finanzbedingungen unverhältnismäßig stark auf den Sektor aus, da die Gewinne von Technologieunternehmen in der Regel weiter in der Zukunft erwartet werden und daher einem größeren Durationsrisiko unterliegen.
„Entlassungen im Technologiebereich sind daher ein unglücklicher Nebeneffekt der Wachstumsverlangsamung und der strengeren finanziellen Bedingungen, die erforderlich sind, um den breiteren Arbeitsmarkt wieder ins Gleichgewicht zu bringen“, sagten die Forscher, „aber im Moment scheinen sie eng konzentriert zu sein und sind wahrscheinlich kein Hinweis auf die Arbeitsmarktdynamik in anderen Sektoren. ”
Amazon, Apple, DoorDash, Meta, Morgan Stanley, Lyft und Twitter gehören zu den Unternehmen, die entweder Einstellungsstopps einführen oder Arbeitnehmer entlassen, während die US-Notenbank die Zinsen im schnellsten Tempo seit Jahrzehnten anhebt, um die Inflation zu bekämpfen. Die hohen Zinssätze könnten eine Rezession auslösen, die die Verbraucher und letztendlich die Unternehmen dazu zwingen könnte, ihre Ausgaben einzuschränken.
Im FMCG-Bereich ist PepsiCo laut Wall Street Journal das jüngste Unternehmen, das Hunderte von Unternehmensarbeitsplätzen in Nordamerika abbaut.
Die Entlassungen betreffen Mitarbeiter seiner Lebensmittel- und Getränkeunternehmen in Chicago; Plano, Texas und Purchase, New York, berichtete das Journal unter Berufung auf mit der Angelegenheit vertraute Personen und ein Firmenmemo.
Mehrere andere Lebensmittel- und Getränkeunternehmen haben ebenfalls Stellen abgebaut, darunter Beyond Meat, Impossible Foods und PepsiCos Hauptkonkurrent Coca-Cola.
Hier sind einige der wichtigsten Stellenstreichungen, die in den letzten Wochen angekündigt wurden:
Metaplattformen:
Die Facebook-Muttergesellschaft sagte, sie werde 13 % ihrer Belegschaft oder mehr als 11.000 Mitarbeiter bei einer der größten Entlassungen im Technologiebereich in diesem Jahr abbauen, da sie mit einem schwachen Werbemarkt und steigenden Kosten zu kämpfen hat.
Twitter:
Das Social-Media-Unternehmen entließ nach der 44-Milliarden-Dollar-Übernahme von Elon Musk die Hälfte seiner Belegschaft in allen Teams, die von der Kommunikation und Inhaltspflege bis hin zu Produkt und Technik reichten.
Bloomberg berichtete jedoch am Sonntag, Twitter habe sich an Dutzende von Mitarbeitern gewandt, die ihren Arbeitsplatz verloren hatten, und sie gebeten, zurückzukehren.
Die Anpassungen würden im vierten Quartal beginnen, sagte Gelsinger, gab aber nicht an, wie viele Mitarbeiter betroffen seien.
Microsoft:
Der Softwareriese habe diese Woche in mehreren Geschäftsbereichen weniger als 1.000 Mitarbeiter entlassen, berichtete Axios unter Berufung auf eine Quelle.
HP:
Der Hersteller von Computergeräten sagte, er erwarte, bis zum Ende des Geschäftsjahres 2025 bis zu 6.000 Stellen abzubauen.
Intel Corp:
Chief Executive Officer Pat Gelsinger sagte gegenüber Reuters, dass „Menschenaktionen“ Teil eines Kostensenkungsplans sein würden. Der Chiphersteller sagte, er werde die Kosten bis 2023 um 3 Milliarden US-Dollar senken.
Cisco-Systeme:
Das Unternehmen für Netzwerk- und Kollaborationslösungen sagte, es werde eine Umstrukturierung vornehmen, die etwa 5 % seiner Belegschaft betreffen könnte. Die Bemühungen werden im zweiten Quartal des Geschäftsjahres 2023 beginnen und das Unternehmen 600 Millionen US-Dollar kosten.
DoorDash:
Der Lebensmittellieferant, der während der Pandemie einen Wachstumsschub erlebte, sagte, er reduziere seine Mitarbeiterzahl im Unternehmen um etwa 1.250 Mitarbeiter.
Citigroup:
Die Bank hat Dutzende von Stellen in ihrer Investmentbanking-Sparte gestrichen, da die größten Banken der Wall Street weiterhin durch einen Einbruch bei der Auftragsabwicklung belastet werden, berichtete Bloomberg News.
Morgan Stanley:
Es wird erwartet, dass die Wall Street in den kommenden Wochen weltweit eine neue Runde von Entlassungen starten wird, berichtete Reuters am 3. November, da das Dealmaking-Geschäft der Wall Street Bank einen Rückschlag erleidet.
Johnson & Johnson:
Der Pharmariese sagte, dass er angesichts des Inflationsdrucks und eines starken Dollars einige Stellen abbauen könnte, und Finanzvorstand Joseph Wolk sagte, der Gesundheitskonglomerat prüfe selbst die „richtige Größe“.
Lyft:
Das Fahrdienstunternehmen sagte, es werde 13 % seiner Belegschaft oder etwa 683 Mitarbeiter entlassen, nachdem es Anfang dieses Jahres bereits 60 Stellen gestrichen und im September die Einstellung eingefroren hatte.
Warner Bros. Entdeckung:
Die Filmtochter Warner Bros. Pictures plant, eine Reihe von Stellen im Vertrieb und Marketing zu streichen, wodurch die Mitarbeiterzahl um 5 % bis 10 % reduziert wird, berichtete Bloomberg News.
Jenseits von Fleisch:
Der vegane Fleischhersteller sagte, er plane, in diesem Jahr 200 Stellen abzubauen, wobei die Entlassungen voraussichtlich etwa 39 Millionen US-Dollar einsparen würden.
Streifen:
Das Unternehmen für digitale Zahlungen reduziert seinen Personalbestand um etwa 14 % und wird nach den Entlassungen etwa 7.000 Mitarbeiter beschäftigen, wie aus einer E-Mail an Mitarbeiter der Unternehmensgründer hervorgeht.
Chime Finanz:
Das Online-Banking-Unternehmen hat 12 % seiner Mitarbeiter oder etwa 160 Stellen entlassen, sagte ein Sprecher.
Opendoor-Technologien:
Die Immobilienverkaufsplattform entlässt etwa 550 Mitarbeiter, sagte Chief Executive Officer Eric Wu und fügte hinzu, dass das Unternehmen seine Belegschaft bereits um mehr als 830 Stellen reduziert habe.
Phillips 66:
Die Raffinerie reduzierte die Mitarbeiterzahl um über 1.100, da sie ihr Kosteneinsparungsziel von 500 Millionen US-Dollar für 2022 erreichen will. Die Kürzungen wurden den Mitarbeitern Ende Oktober mitgeteilt.
Chesapeake Energy Corp.:
Der US-Schiefergasproduzent hat etwa 3 % seiner Belegschaft abgebaut, teilten Quellen Reuters mit, da das Unternehmen einen Verkauf von Ölgrundstücken in Südtexas vorbereitet.
Mit Beiträgen von Agenturen