Lagermitarbeiter von Staten Island sind die ersten in den USA, die sich in einer Basisgewerkschaft organisieren
Mitarbeiter von Amazons größtem Warenhaus in New York City haben für eine gewerkschaftliche Organisierung gestimmt und damit den erbitterten Widerstand des Billionen-Dollar-Unternehmens überwunden, um seine ersten amerikanischen Arbeiter zu werden, die sich erfolgreich gewerkschaftlich organisieren. Die Abstimmung kam am Freitag mit 2.654 Stimmen für und 2.131 gegen eine Gewerkschaftsmitgliedschaft, und obwohl sie noch offiziell vom National Labor Relations Board (NLRB) bestätigt werden muss, hat Amazon nicht genug Stimmzettel angefochten, um die Gesamtzahl zu ändern. Arbeiter in der als JFK8 bekannten Einrichtung auf Staten Island werden Teil der Amazon Labour Union, deren Forderungen unter anderem „angemessenere“ Produktivitätsraten im Lager, höhere Löhne, mehr bezahlte Pausen und Urlaube umfassen. ALU, die im vergangenen April gegründet wurde in dem Bemühen, JFK8 und die drei anderen Amazon-Einrichtungen auf Staten Island zu organisieren, ist eine Basisinitiative, die von einem ehemaligen Kollegen gegründet wurde, der 2020 die Axt für seine eigenen Bemühungen zur Organisation von Arbeitern bekam. Gründer Christian Smalls wurde einen Monat später als Lagerverwalter entlassen Die Covid-19-Pandemie traf New York, das von Amazon beschuldigt wurde, gegen die Regeln der sozialen Distanzierung verstoßen zu haben, während er selbst behauptete, das Unternehmen habe sich an ihm gewehrt, weil es gegen seine glanzlosen Sicherheitsvorkehrungen für Covid-19 protestiert hatte. Der Protest von Smalls erregte die Aufmerksamkeit des General Counsel von Amazon, der entlassen wurde ihn in einem Firmenmemo als „nicht schlau oder artikuliert“ und schlug vor, dass er verwendet werden sollte, um den Widerstand aller Mitarbeiter als ähnlich inkompetent zu beschmieren. Aber der ehemalige Lagerarbeiter verdoppelte seine Organisierungsbemühungen, verurteilte die Dickenssche Behandlung seiner Arbeiter bei Kundgebungen und verklagte Amazon sogar wegen angeblicher Rassendiskriminierung, wobei er die Kommentare der Führungskraft als Beweis verwendete. Nachdem er gesehen hatte, wie Amazon-Arbeiter sich in Bessemer, Alabama, gewerkschaftlich organisierten, scheiterte, gründete Smalls die ALU mit der Begründung, dass eine brandneue Gewerkschaft, die ausschließlich aus Amazon-Mitarbeitern besteht, der beste Weg sei, es mit dem Megakonzern aufzunehmen erneute Abstimmung, nachdem der NLRB entschieden hatte, dass Amazon sich im vergangenen Jahr unangemessen in seine früheren Bemühungen eingemischt hatte, sich mit der Einzelhandels-, Großhandels- und Kaufhausgewerkschaft zu organisieren. Während die Stimmen am Donnerstag gezählt wurden und die gewerkschaftsfreundlichen Zahlen hinterherhinkten, haben der NLRB und Amazon beide über 100 Stimmen angefochten, und es bleibt abzuwarten, wer siegen wird.
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Amazon reagierte enttäuscht auf die Wahlergebnisse von Staten Island und enthüllte in einer auf seiner Website veröffentlichten Erklärung, dass das Unternehmen „unsere Optionen prüft, einschließlich der Einreichung von Einwänden aufgrund des unangemessenen und unzulässigen Einflusses des NLRB, den wir und andere (einschließlich des National Retail Federation und US Chamber of Commerce) haben bei dieser Wahl mitgewirkt.“ Beschäftigte könnten dieser Charakterisierung widersprechen, arbeiten jedoch Berichten zufolge an einem Arbeitsplatz, der mit Transparenten mit der Aufschrift „Vote No“ beklebt ist, gezwungen sind, an obligatorischen wöchentlichen gewerkschaftsfeindlichen Treffen teilzunehmen, und den Verwüstungen der Global Strategy Group ausgesetzt sind, einem eng mit der Demokratischen Partei verbundenen Meinungsforschungsinstitut politische Gruppen. Das Unternehmen startete eine Website voller Spins, auf der es versuchte, seine eigenen Vorteile als denen der Gewerkschaften überlegen darzustellen, obwohl nicht klar ist, mit wessen Gewerkschaften es sich verglichen hat, da keine amerikanischen Amazon-Mitarbeiter Gewerkschaftsmitglieder sind.
