SEATTLE: Ein paar Hundert AmazonasMitarbeiter von .com Inc. haben am Mittwoch ihren Job gekündigt, um gegen die Rückkehrrichtlinien des Unternehmens an den Arbeitsplatz, die Auswirkungen auf das Klima und die umfangreichste Entlassungswelle aller Zeiten zu protestieren.
Der von Amazon Employees for Climate Justice und Amazons Remote Advocacy-Gruppe organisierte Protest fand in der Mittagspause am Hauptsitz des Unternehmens in Seattle statt.
Die Arbeiter versammelten sich unter bleiernem Himmel in der Nähe der Sphären, den mit Pflanzen gefüllten Kugeln im Herzen des Unternehmenscampus, und schwenkten Schilder mit der Aufschrift „Verdammt, nein, RTO!“ und „Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu. Hören Sie auf, Greenwashing zu betreiben.“
Die Gruppen sagten, fast 2.000 Arbeiter weltweit hätten zugesagt, sich dem Streik anzuschließen, ein kleiner Bruchteil der mehr als 300.000 Mitarbeiter des Unternehmens.
Die Moral in der Amazon-Zentrale hat gelitten, seit das Unternehmen Ende letzten Jahres mit Entlassungen begonnen hat, von denen letztendlich rund 27.000 Mitarbeiter betroffen waren. Darüber hinaus forderte Amazon ab Mai die meisten Unternehmensmitarbeiter auf, sich mindestens drei Tage pro Woche im Büro zu melden, ein Schritt, der nicht allgemein begrüßt wurde.
Der E-Commerce- und Cloud-Computing-Riese hat in den letzten Jahren eine Reihe von Mitarbeiterprotesten und Streiks überstanden. Amazon Employees for Climate Justice begann Ende 2018 als Zusammenkunft von Menschen, die ihre Besorgnis über den Klimawandel und die Rolle ihres Arbeitgebers dabei äußerten. Sie starteten einen Vorstoß, um das Unternehmen zu mehr zu bewegen, einschließlich der Organisation eines Streiks im September 2019, der zeitlich mit den weltweiten Streiks zusammenfiel, um mehr Maßnahmen zur Bekämpfung der globalen Erwärmung zu fordern.
Am Tag vor diesen Protesten stellte Amazon ein „Klimaversprechen“ vor und sagte, sein Betrieb werde bis 2040 CO2-neutral werden. Mitarbeiteraktivisten behaupteten den Sieg, sagten aber, die Maßnahmen gingen nicht weit genug und forderten die Führungskräfte auf, die Verbindungen von Amazon zu Unternehmen, die fossile Brennstoffe produzieren, zu kappen , unter anderem. Amazon hat seine Umweltziele in den letzten Jahren in immer mehr seiner Geschäftstätigkeiten integriert, hat aber auch stillschweigend ein Klimaziel aufgegeben, das dem Climate Pledge vorausging und die Hälfte seiner Lieferungen bis 2030 kohlenstofffrei gemacht hätte.
Amazon entließ im Jahr 2020 zwei Gründungsmitglieder der Klimagruppe, nachdem sie deren Covid-19-Richtlinien kritisiert und versucht hatten, Foren mit Lagerarbeitern abzuhalten. Amazon sagte, Emily Cunningham und Maren Costa seien entlassen worden, weil sie gegen die Richtlinie verstoßen hatten, die es Mitarbeitern verbietet, öffentlich über Unternehmensangelegenheiten zu sprechen. Im Jahr 2021 einigte sich Amazon mit den Arbeitern darauf, eine bundesstaatliche Untersuchung zu den Vorwürfen einzustellen, das Unternehmen habe gegen sie wegen ihres Engagements am Arbeitsplatz Vergeltungsmaßnahmen ergriffen.
„Amazon wird diese Änderungen nicht ohne Druck vornehmen, aber sie haben es getan und sie werden sie durchführen“, sagte Cunningham, der an der Protestkundgebung am Mittwoch teilnahm.
„Wir arbeiten weiterhin hart daran, bis 2040 den Netto-CO2-Ausstoß von Null zu erreichen“, sagte Brad Glasser, ein Amazon-Sprecher. „Während wir alle morgen gerne dort ankommen würden, wird es für Unternehmen wie unseres, die viel Strom verbrauchen und über sehr umfangreiche Transport-, Verpackungs- und Gebäudeanlagen verfügen, Zeit brauchen, um dies zu erreichen.“ Glasser sagte, das Unternehmen sei auf dem besten Weg, bis 2025 seine gesamte Energie aus erneuerbaren Quellen zu beziehen.
Zur Amazon-Richtlinie zur Rückkehr an den Arbeitsplatz sagte er: „Es gibt mehr Energie, Zusammenarbeit und Kontakte, und das haben wir von vielen Mitarbeitern und den Unternehmen gehört, die unsere Büros umgeben.“ Wir verstehen, dass es einige Zeit dauern wird, bis wir uns wieder an die Arbeit im Büro gewöhnt haben.“
Der von Amazon Employees for Climate Justice und Amazons Remote Advocacy-Gruppe organisierte Protest fand in der Mittagspause am Hauptsitz des Unternehmens in Seattle statt.
Die Arbeiter versammelten sich unter bleiernem Himmel in der Nähe der Sphären, den mit Pflanzen gefüllten Kugeln im Herzen des Unternehmenscampus, und schwenkten Schilder mit der Aufschrift „Verdammt, nein, RTO!“ und „Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu. Hören Sie auf, Greenwashing zu betreiben.“
Die Gruppen sagten, fast 2.000 Arbeiter weltweit hätten zugesagt, sich dem Streik anzuschließen, ein kleiner Bruchteil der mehr als 300.000 Mitarbeiter des Unternehmens.
Die Moral in der Amazon-Zentrale hat gelitten, seit das Unternehmen Ende letzten Jahres mit Entlassungen begonnen hat, von denen letztendlich rund 27.000 Mitarbeiter betroffen waren. Darüber hinaus forderte Amazon ab Mai die meisten Unternehmensmitarbeiter auf, sich mindestens drei Tage pro Woche im Büro zu melden, ein Schritt, der nicht allgemein begrüßt wurde.
Der E-Commerce- und Cloud-Computing-Riese hat in den letzten Jahren eine Reihe von Mitarbeiterprotesten und Streiks überstanden. Amazon Employees for Climate Justice begann Ende 2018 als Zusammenkunft von Menschen, die ihre Besorgnis über den Klimawandel und die Rolle ihres Arbeitgebers dabei äußerten. Sie starteten einen Vorstoß, um das Unternehmen zu mehr zu bewegen, einschließlich der Organisation eines Streiks im September 2019, der zeitlich mit den weltweiten Streiks zusammenfiel, um mehr Maßnahmen zur Bekämpfung der globalen Erwärmung zu fordern.
Am Tag vor diesen Protesten stellte Amazon ein „Klimaversprechen“ vor und sagte, sein Betrieb werde bis 2040 CO2-neutral werden. Mitarbeiteraktivisten behaupteten den Sieg, sagten aber, die Maßnahmen gingen nicht weit genug und forderten die Führungskräfte auf, die Verbindungen von Amazon zu Unternehmen, die fossile Brennstoffe produzieren, zu kappen , unter anderem. Amazon hat seine Umweltziele in den letzten Jahren in immer mehr seiner Geschäftstätigkeiten integriert, hat aber auch stillschweigend ein Klimaziel aufgegeben, das dem Climate Pledge vorausging und die Hälfte seiner Lieferungen bis 2030 kohlenstofffrei gemacht hätte.
Amazon entließ im Jahr 2020 zwei Gründungsmitglieder der Klimagruppe, nachdem sie deren Covid-19-Richtlinien kritisiert und versucht hatten, Foren mit Lagerarbeitern abzuhalten. Amazon sagte, Emily Cunningham und Maren Costa seien entlassen worden, weil sie gegen die Richtlinie verstoßen hatten, die es Mitarbeitern verbietet, öffentlich über Unternehmensangelegenheiten zu sprechen. Im Jahr 2021 einigte sich Amazon mit den Arbeitern darauf, eine bundesstaatliche Untersuchung zu den Vorwürfen einzustellen, das Unternehmen habe gegen sie wegen ihres Engagements am Arbeitsplatz Vergeltungsmaßnahmen ergriffen.
„Amazon wird diese Änderungen nicht ohne Druck vornehmen, aber sie haben es getan und sie werden sie durchführen“, sagte Cunningham, der an der Protestkundgebung am Mittwoch teilnahm.
„Wir arbeiten weiterhin hart daran, bis 2040 den Netto-CO2-Ausstoß von Null zu erreichen“, sagte Brad Glasser, ein Amazon-Sprecher. „Während wir alle morgen gerne dort ankommen würden, wird es für Unternehmen wie unseres, die viel Strom verbrauchen und über sehr umfangreiche Transport-, Verpackungs- und Gebäudeanlagen verfügen, Zeit brauchen, um dies zu erreichen.“ Glasser sagte, das Unternehmen sei auf dem besten Weg, bis 2025 seine gesamte Energie aus erneuerbaren Quellen zu beziehen.
Zur Amazon-Richtlinie zur Rückkehr an den Arbeitsplatz sagte er: „Es gibt mehr Energie, Zusammenarbeit und Kontakte, und das haben wir von vielen Mitarbeitern und den Unternehmen gehört, die unsere Büros umgeben.“ Wir verstehen, dass es einige Zeit dauern wird, bis wir uns wieder an die Arbeit im Büro gewöhnt haben.“