Amazonas hat seine Mitarbeiter aufgefordert, mindestens drei Tage pro Woche wieder in den Büros zu sein, nachdem das Unternehmen am 1. Mai seine Rückkehr-in-den-Büro-Richtlinien angeordnet hatte. Der E-Commerce-Riese hat außerdem in zwei Entlassungsankündigungen die Arbeitsplätze von 27.000 Mitarbeitern abgebaut. Die vom Unternehmen eingeführten neuen Richtlinien haben bei seinen Mitarbeitern für Aufruhr gesorgt. Berichten zufolge sollten fast 2.000 Amazon-Mitarbeiter an einem Streik in der Amazon-Zentrale in Seattle teilnehmen. Einem Bericht von Reuters zufolge protestierten diese Mitarbeiter gegen Entlassungen und das Rückkehrmandat des Unternehmens an den Arbeitsplatz. Amazon beschäftigt in Seattle mehr als 65.000 Unternehmensmitarbeiter.
Was Amazon-Mitarbeiter sagten
„Der Streik ist im Gange! Ungefähr 1.816 Mitarbeiter haben sich bisher auf der ganzen Welt dazu verpflichtet, den Streik zu beenden, davon 873 in Seattle. Bitte schließen Sie sich 1.816 unserer Kollegen (und es werden noch mehr) an und geloben Sie, den Streik zu beenden.“Amazon-Mitarbeiter für Klimagerechtigkeit (AECJ) und Leiter der Remote Advocacy-Community von Amazon sagten.
„Mitarbeiter brauchen ein Mitspracherecht bei Entscheidungen, die sich auf unser Leben auswirken, etwa bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz und bei der Art und Weise, wie unsere Arbeit zur Beschleunigung der Klimakrise genutzt wird“, stellten sie fest.
Mehrere Unternehmens- und Technologiemitarbeiter waren mit der Richtlinie zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nicht zufrieden und schlossen sich einem internen Verfahren an Locker Kanal, um gegen das Mandat zu protestieren.
„Es geht darum, dass Amazon in die falsche Richtung geht und das Vertrauen verliert. Wir wollen das Beste für Amazon. Langfristiges Denken und Mitarbeiterstimmen sind ein wesentlicher Bestandteil der Day-1-Kultur, die Amazon zu einem so erfolgreichen Unternehmen gemacht hat, und wir“ „Ich versuche, es wieder in Gang zu bringen“, sagten die Gemeindevorsteher in einer Erklärung.
In dieser Aussage bezieht sich „Tag 1“ auf ein Mantra des Amazon-Gründers Jeff Bezos. Er trat 2021 als CEO des Unternehmens zurück, bleibt aber Vorsitzender.
Was das Unternehmen zu sagen hat
In dem Bericht wird erwähnt, dass ein Amazon-Sprecher gesagt hat, dass das Unternehmen „immer zuhört und dies auch weiterhin tun wird“.
Was Amazon-Mitarbeiter sagten
„Der Streik ist im Gange! Ungefähr 1.816 Mitarbeiter haben sich bisher auf der ganzen Welt dazu verpflichtet, den Streik zu beenden, davon 873 in Seattle. Bitte schließen Sie sich 1.816 unserer Kollegen (und es werden noch mehr) an und geloben Sie, den Streik zu beenden.“Amazon-Mitarbeiter für Klimagerechtigkeit (AECJ) und Leiter der Remote Advocacy-Community von Amazon sagten.
„Mitarbeiter brauchen ein Mitspracherecht bei Entscheidungen, die sich auf unser Leben auswirken, etwa bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz und bei der Art und Weise, wie unsere Arbeit zur Beschleunigung der Klimakrise genutzt wird“, stellten sie fest.
Mehrere Unternehmens- und Technologiemitarbeiter waren mit der Richtlinie zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nicht zufrieden und schlossen sich einem internen Verfahren an Locker Kanal, um gegen das Mandat zu protestieren.
„Es geht darum, dass Amazon in die falsche Richtung geht und das Vertrauen verliert. Wir wollen das Beste für Amazon. Langfristiges Denken und Mitarbeiterstimmen sind ein wesentlicher Bestandteil der Day-1-Kultur, die Amazon zu einem so erfolgreichen Unternehmen gemacht hat, und wir“ „Ich versuche, es wieder in Gang zu bringen“, sagten die Gemeindevorsteher in einer Erklärung.
In dieser Aussage bezieht sich „Tag 1“ auf ein Mantra des Amazon-Gründers Jeff Bezos. Er trat 2021 als CEO des Unternehmens zurück, bleibt aber Vorsitzender.
Was das Unternehmen zu sagen hat
In dem Bericht wird erwähnt, dass ein Amazon-Sprecher gesagt hat, dass das Unternehmen „immer zuhört und dies auch weiterhin tun wird“.
„Wir sind zufrieden mit dem ersten Monat, in dem wir wieder mehr Leute im Büro haben. Es gibt mehr Energie, Zusammenarbeit und Kontakte, und das haben wir von vielen Mitarbeitern und den Unternehmen gehört, die unsere Büros umgeben.“ fügte der Unternehmenssprecher hinzu.
„Wir verstehen, dass es einige Zeit dauern wird, bis wir uns wieder an das Büro gewöhnt haben, und viele Teams im Unternehmen arbeiten hart daran, diesen Übergang für die Mitarbeiter so reibungslos wie möglich zu gestalten.“ bemerkte der Sprecher.