Laut CEO des Unternehmens Andy Jassi, wird die Entscheidung getroffen, die Kosten zu rationalisieren. Bei früheren Entlassungen waren Mitarbeiter in den Abteilungen Einzelhandel, Geräte, Personalbeschaffung und Personal des Unternehmens betroffen. Die letzte Runde wird sich auf Amazons Cloud Computing, Personalwesen, Werbung und andere auswirken Zucken Unternehmen.
Hier ist das Memo von Jassy zum Stellenabbau
Da wir in der vergangenen Woche gerade die zweite Phase unseres Betriebsplans („OP2“) abgeschlossen haben, möchte ich Ihnen mitteilen, dass wir beabsichtigen, in den nächsten Wochen etwa 9.000 weitere Stellen zu streichen – hauptsächlich in AWS, PXT und Werbung , und Twitch. Das war eine schwierige Entscheidung, aber eine, die unserer Meinung nach langfristig am besten für das Unternehmen ist.
Lassen Sie mich etwas zusätzlichen Kontext teilen.
Als Teil unseres jährlichen Planungsprozesses arbeiten Führungskräfte im gesamten Unternehmen mit ihren Teams zusammen, um zu entscheiden, welche Investitionen sie für die Zukunft tätigen möchten, wobei sie priorisieren, was für die Kunden und die langfristige Gesundheit unserer Unternehmen am wichtigsten ist. In den Jahren vor diesem Jahr haben die meisten unserer Geschäftsbereiche eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern hinzugefügt. Dies war angesichts dessen, was in unseren Unternehmen und in der Wirtschaft insgesamt vor sich ging, sinnvoll. Angesichts der unsicheren Wirtschaft, in der wir uns befinden, und der Unsicherheit, die in naher Zukunft bestehen wird, haben wir uns jedoch entschieden, unsere Kosten und unseren Personalbestand zu straffen. Der übergeordnete Grundsatz unserer Jahresplanung in diesem Jahr war es, schlanker zu sein und dies auf eine Weise zu tun, die es uns ermöglicht, weiterhin stark in die wichtigsten langfristigen Kundenerlebnisse zu investieren, von denen wir glauben, dass sie das Leben der Kunden und Amazon insgesamt sinnvoll verbessern können.
Als unsere internen Unternehmen bewerteten, was den Kunden am wichtigsten ist, trafen sie Entscheidungen zur Neupriorisierung, die manchmal zu Rollenkürzungen führten, manchmal dazu führten, dass Mitarbeiter von einer Initiative zu einer anderen versetzt wurden, und manchmal zu neuen Stellenangeboten, bei denen wir nicht über die richtigen Fähigkeiten verfügen Match von unseren bestehenden Teammitgliedern. Dies führte zunächst dazu, dass wir 18.000 Stellen abbauten (die wir im Januar teilten); und als wir diesen Monat die zweite Phase unserer Planung abgeschlossen haben, führte uns dies zu diesen zusätzlichen 9.000 Stellenkürzungen (obwohl Sie in einigen unserer Unternehmen in strategischen Bereichen, in denen wir der Zuweisung von mehr Ressourcen Priorität eingeräumt haben, nur begrenzte Einstellungen sehen werden).
Einige fragen sich vielleicht, warum wir diese Rollenkürzungen nicht mit denen angekündigt haben, die wir vor ein paar Monaten angekündigt haben. Die kurze Antwort lautet, dass nicht alle Teams im Spätherbst mit ihren Analysen fertig waren; und anstatt diese Bewertungen ohne die entsprechende Sorgfalt durchzueilen, haben wir uns dafür entschieden, diese Entscheidungen so zu teilen, wie wir sie getroffen haben, damit die Menschen die Informationen so schnell wie möglich erhalten. Dasselbe gilt für diesen Hinweis, da die betroffenen Teams noch nicht fertig sind, endgültige Entscheidungen darüber zu treffen, welche Rollen genau betroffen sind. Sobald diese Entscheidungen getroffen sind (unser Ziel ist es, diese bis Mitte bis Ende April abzuschließen), werden wir mit den betroffenen Mitarbeitern (oder gegebenenfalls in Europa mit den Arbeitnehmervertretungen) kommunizieren. Selbstverständlich werden wir diejenigen unterstützen, die wir loslassen müssen, und Pakete anbieten, die ein Trennungsgeld, Leistungen der Übergangskrankenversicherung und Unterstützung bei der externen Stellenvermittlung beinhalten.
Wenn ich auf unseren Grundsatz zurückkomme – schlanker zu sein und dies auf eine Weise zu tun, die es uns ermöglicht, weiterhin stark in die wichtigsten langfristigen Kundenerlebnisse zu investieren, von denen wir glauben, dass sie das Leben der Kunden und Amazon als Ganzes sinnvoll verbessern können – glaube ich an das Ergebnis des diesjährigen Planungszyklus ist ein Plan, der dieses Ziel erreicht. Ich bleibe sehr optimistisch in Bezug auf die Zukunft und die unzähligen Möglichkeiten, die wir haben, sowohl in unseren größten Unternehmen, Stores und AWS, als auch in unseren neueren Kundenerlebnissen und Unternehmen, in die wir investieren.
Denjenigen, die letztendlich von diesen Kürzungen betroffen sind, möchte ich für die Arbeit danken, die Sie im Namen der Kunden und des Unternehmens geleistet haben. Es ist nie einfach, sich von unseren Teamkollegen zu verabschieden, und Sie werden vermisst. Für diejenigen, die bei uns bleiben werden, ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen, während wir das Leben unserer Kunden jeden Tag einfacher machen und unermüdlich dazu erfinden.
Andy
Stellenabbau bei Meta
Kürzlich kündigte auch die Facebook-Mutter Meta an, weitere 10.000 Stellen zu streichen. Das von Mark Zuckerberg geführte Unternehmen hat zuvor 11.000 Stellen gestrichen – was die Gesamtzahl der Mitarbeiter, die Meta entlassen wird, auf 21.000 erhöht.