Aktivistische Investoren oder Aktionäre können eine starke Kraft in der Unternehmenswelt sein und in der Lage sein, bedeutende Veränderungen innerhalb von Unternehmen voranzutreiben. Ihr Einfluss kann eine Kraft zum Guten sein. Es kann über finanzielle Entscheidungen hinausgehen, dafür zu plädieren, dass ein Unternehmen wichtige gesellschaftliche, ethische und zunehmend auch ethische Aspekte berücksichtigt. Umweltveränderungen.
Kürzlich wurden Initiativen zur Zusammenarbeit von Aktionären wie z Sagen Sie zum Thema Klima haben dazu geführt, dass Investoren Einfluss auf die Umweltpolitik und -praktiken von Unternehmen nehmen. Aber auch zu gesellschaftlichen Themen wie z.B. äußern sich Investoren zu Wort Einkommensungleichheit.
Da eine steigende CEO-Vergütung im Gegensatz zu einer stagnierenden Mitarbeitervergütung steht, können die daraus resultierenden Lohnunterschiede zwischen CEO und Arbeitnehmer die Einkommensungleichheit verstärken und zu Unruhen bei den Mitarbeitern führen. In den USA beispielsweise hat die Gewerkschaft United Auto Workers (UAW) kürzlich einen Streik gegen Autogiganten wie Ford und Stellantis ausgerufen und eine Gehaltserhöhung um 40 % gefordert, nachdem die Löhne zweistellig gestiegen waren Gehaltspakete der CEOs.
Solche großen Lohnunterschiede können negative Folgen haben, darunter eine sinkende Arbeitsmoral und Produktivität der Mitarbeiter sowie eine Schwächung der Rechenschaftspflicht des CEO gegenüber den Aktionären. Sie können auch den Ruf eines Unternehmens beeinträchtigen, die Kundenbindung beeinflussen und das Vertrauen der Aktionäre untergraben. Dies könnte die Gesamtleistung und langfristige Nachhaltigkeit eines Unternehmens beeinträchtigen.
Unternehmen sind verpflichtet, in ihren Finanzberichten anzugeben, wie viel ihre Manager im Vergleich zu ihren Mitarbeitern verdienen. Im UNSBeispielsweise schreibt die Finanzaufsichtsbehörde Securities and Exchange Commission die Meldung des Gehaltsverhältnisses zwischen CEO und Arbeitnehmer vor. Im Vereinigtes KönigreichEine ähnliche Regel wurde vom Ministerium für Unternehmens-, Energie- und Industriestrategie eingeführt.
Die Offenlegung des Lohngefälles zwischen CEO und Belegschaft wird von den Aufsichtsbehörden als eine Möglichkeit angesehen, die Rechenschaftspflicht der Unternehmen zu stärken. Es gibt den Aktionären mehr Informationen und Kontrolle über die Fairness der Vergütungspraktiken. Aber es ist immer noch nicht ganz verstanden Wie sich solche Offenlegungen tatsächlich auf die Lohnunterschiede zwischen CEO und Belegschaft auswirken.
Wie sich Aktionärsaktivismus auf die CEO-Vergütung auswirkt
Wir kürzlich untersucht Wie Aktionäre das Vergütungsverhältnis zwischen CEO und Belegschaft beeinflussen und welchen Einfluss sie auf die CEO-Vergütung haben. Wir haben Unternehmen untersucht, die auf der aufgeführt sind Russell 3000-Index, das die 3.000 größten US-Unternehmen nach Marktkapitalisierung verfolgt. Wir wollten besser verstehen, wie Aktionäre Lohnunterschiede beeinflussen können und ob Regulierungsinitiativen, die darauf abzielen, diese zu verringern, tatsächlich funktionieren.
Da das Lohngefälle zwischen CEOs und Arbeitnehmern größer wird, haben wir festgestellt, dass Aktionäre eher gegen das Gehaltspaket des CEOs stimmen. Dies deutet darauf hin, dass Aktionäre der Vergütung von CEOs mehr Aufmerksamkeit schenken und sich Sorgen über die negativen Auswirkungen machen, die große Lohnunterschiede auf die Mitarbeiter haben können. Theoretisch sollte diese erhöhte Wachsamkeit Exzesse von Führungskräften verhindern.
Allerdings haben wir auch herausgefunden, dass sich die CEO-Vergütung erhöhen kann, wenn Aktionäre ihre Besorgnis über Lohnunterschiede äußern. Warum? Die Stimmen der Aktionäre können dazu führen, dass Vergütungsausschüsse, die darüber entscheiden, welche Gehälter CEOs erhalten sollen, das CEO-Vergütungspaket überdenken.
Doch anstatt die CEO-Vergütung zu kürzen, haben wir festgestellt, dass Vergütungsausschüsse dazu neigen, die Art und Weise zu ändern, wie CEOs bezahlt werden, um sie enger an die Leistung zu koppeln. Diese Maßnahme könnte wiederum zu einer höheren CEO-Vergütung führen, wenn der CEO gute Leistungen erbringt.
Daher kann der Vergütungsausschuss die abweichenden Stimmen der Aktionäre nutzen, um eine höhere Bezahlung der CEOs zu rechtfertigen. Dies geschieht jedoch normalerweise nur, wenn CEOs ihre Leistungsziele erreichen. Dieses heikle Gleichgewicht unterstreicht die Komplexität des Einflusses der Aktionäre auf die CEO-Vergütung und wirft die Frage auf, ob die neuen Regeln, die für eine gleichmäßigere Vergütung sorgen sollen, tatsächlich funktionieren.
Was kann man gegen überhöhte CEO-Gehälter tun?
Natürlich müssen Regierungen und Politiker eine Rolle bei der Senkung des Gehaltsverhältnisses zwischen CEOs und Arbeitnehmern spielen. Sie könnten Strafen verhängen auf Unternehmen mit zu großen Lohnunterschieden. Die Stadt Portland in Oregon bereits erhebt eine solche Steuer.
Auf nationaler Ebene hat US-Senator Bernie Sanders das eingeführt Tax Excessive CEO Pay Act von 2021. Im Falle einer Verabschiedung würde es höhere Steuersätze für Unternehmen mit unverhältnismäßigen Lohnverhältnissen vorsehen. Nichtregierungsorganisationen (NGOs) berichten bereits über Lohnunterschiede, könnten es aber auch sein stärker auf Veränderung drängen indem wir uns für Reformen einsetzen und für Transparenz eintreten.
Sie können auch eine Rolle spielen. Wenn Sie arbeiten, denken Sie darüber nach, einer Gewerkschaft beizutreten, um für gerechtere Löhne und transparentere Vergütungspraktiken zu kämpfen. Mitarbeiter können Gewerkschaften nutzen, um gemeinsam Bedenken hinsichtlich der Lohnunterschiede zum Ausdruck zu bringen und sicherzustellen, dass ihre Interessen gewahrt bleiben ausreichend vertreten bei Vergütungsgesprächen. Tarifverhandlungen können erheblichen Druck auf Unternehmen ausüben und helfen Einkommensungleichheit verringern.
Als Verbraucher könnten Sie auch mit den Füßen abstimmen. Benutze Dein Kaufkraft Unternehmen mit gerechteren Vergütungspraktiken zu unterstützen und solche zu meiden, die die Einkommensungleichheit aufrechterhalten.
Im anhaltenden Kampf gegen Einkommensungleichheit ist die Stärkung des Aktionärsengagements zur Verringerung der Lohnunterschiede zwischen CEO und Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung. Es ist auch wichtig, die unbeabsichtigten Folgen zu berücksichtigen – beispielsweise die Auswirkungen auf die Arbeitsmoral und Produktivität der Mitarbeiter –, die zu einer höheren Vergütung des CEO führen können. Diese Maßnahmen werden dazu beitragen, eine gerechtere und verantwortungsvollere Unternehmenslandschaft zu schaffen.
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