Noch vor wenigen Tagen, Airtable veröffentlicht eine Notiz darüber, wie entlassene Arbeitnehmer verwenden können Lufttisch um nach Jobs zu suchen. „Es war ein unerwünschtes Thema des Jahres 2022 – Entlassungen“, heißt es in dem Post. „Jede Saison scheint eine neue Welle von Kürzungen einzuleiten. Unterdessen führen Unternehmen ähnliche Bedenken hinsichtlich steigender Inflation, der drohenden Gefahr eines wirtschaftlichen Abschwungs und der Notwendigkeit von Stabilität in turbulenten Zeiten an. Für die Seelen, die dieses Jahr ihren Job verloren haben, ist es eine weitere grausame Ungewissheit, die sie überwinden müssen.“
Jetzt sind die Mitarbeiter von Airtable mit dem gleichen Gefühl konfrontiert. Zuletzt mit 11 Milliarden Dollar bewertet, das No-Code-Leader hat heute eine Runde von Entlassungen durchgeführt, die rund 254 Mitarbeiter in den Bereichen Business Development, Engineering und anderen Teams betrifft. Das Unternehmen scheint erst vor zwei Wochen eingestellt zu haben, und es ist unklar, ob die heutigen Kürzungen mit einem Einstellungsstopp einhergehen.
Diejenigen, die heute von Airtables Entlassungen betroffen sind, erhalten mindestens 16 Wochen lang eine Abfindung, eine beschleunigte Übertragung von Aktien und für diejenigen mit einem Visum Unterstützung von einem Einwanderungsberater, sagen Quellen. Die Mitarbeiter hatten die Möglichkeit, sich nach den Nachrichten 1:1 mit einer Führungskraft des Unternehmens zu treffen. Wenn das vorherige Personalziel von Airtable erreicht wurdehätte diese Entlassungsrunde ein Viertel der Belegschaft betreffen können, wenn nicht sogar mehr.
In einer von Tech erhaltenen E-Mail und zuerst von Tracker Layoffs.fyi gesehen, Gründer und CEO von Airtable Howie Liu sagte, dass sich das Unternehmen von einem Bottom-up-Produkt zu einem Unternehmen entwickeln wird, das verbundene Apps für größere Unternehmen anbietet.
„Wir haben schnell expandiert und an mehreren Fronten ausgeführt. Damals glaubte ich, wir könnten sie alle erfolgreich parallel verfolgen“, schrieb Liu in der E-Mail. „Bei einer genauen Betrachtung unserer Bemühungen im aktuellen Marktumfeld haben wir jedoch die Teams identifiziert, die am besten positioniert sind, um die Gelegenheit im Unternehmen zu nutzen, um bei unserer Ausführung einen vollständigen Fokus, eine Ausrichtung und Verantwortlichkeit zu erreichen.“
Die Vision war einer der Gründe, warum Tech im Oktober mit Liu sprach, als Airtable seinen stärker integrierten Ansatz mit verbundenen Apps ankündigte. Dann wies der Unternehmer auf seine Serie-F-Runde in Höhe von 735 Millionen US-Dollar aus dem Jahr 2021 als glücklichen Grund dafür hin, dass Airtable in der Lage war, inmitten des Abschwungs gut kapitalisiert zu bleiben.
„Wir haben mehr als genug Landebahn, um Rentabilität zu erreichen und noch mehr“, sagte Liu dann in einem Interview mit Tech Wir sind sehr, sehr glücklich, nicht unter so viel Druck zu stehen, und wir würden uns nie damit brüsten, aber ich denke, es verschafft uns eine einzigartige Position [to hire talent].“
In dem heutigen internen Memo betonte Liu erneut, dass Airtable gut kapitalisiert ist, änderte den Ton jedoch leicht, indem er hinzufügte, dass „eine schlanke Organisation in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit doppelt wichtig wird“.
Das ganze Jahr war voll von Entlassungen im Technologiebereich, aber das letzte Quartal war besonders massiv, da der makroökonomische Druck private Unternehmen in der Spätphase erreicht. Gestern gab Plaid bekannt, dass es offiziell 20 % des Personals abbauen werde, etwa einen Monat nachdem eines der wertvollsten Fintechs, Stripe, 14 % seiner Belegschaft abgebaut hatte. Elon Musk hat rund 50 % der Twitter-Belegschaft abgebaut, nachdem er die Social-Media-Plattform gekauft hatte, eine der prozentual größten Entlassungen seit Beginn der Pandemie.
Wie andere Unternehmen geht auch Airtable von einer schlankeren, fokussierteren Geschäftsstrategie aus, um ins neue Jahr zu starten.
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Gegenwärtige und ehemalige Airtable-Mitarbeiter können Natasha Mascarenhas auf Signal, einer sicheren verschlüsselten Messaging-App, unter 925 271 0912 erreichen. Sie können ihr auch eine DM auf Twitter senden, @nmasc_.