Tausende von Nachwuchsärzten streiken diese Woche und beschweren sich über niedrige Löhne und schlechte Arbeitsbedingungen im britischen National Health Service.
Viele der Sanitäter in Streikposten denken auch darüber nach, ihre Karriere ganz aufzugeben – und die Finanz- und Geschäftswelt bietet eine unerwartete, aber zunehmend attraktive Option.
Jae-Young Park studierte sechs Jahre lang Arzt an der University of Oxford, aber nach fünf Monaten als frischgebackener Mediziner verließ er die Universität NHS im Investmentbanking zu arbeiten. Sein Gehalt hat sich über Nacht mehr als verdreifacht.
„Ich denke, der NHS hat mich definitiv davon abgebracht“, sagt Park.
Es ist kein Einzelfall. Eine Ende letzten Jahres von der British Medical Association veröffentlichte Umfrage ergab, dass 2 von 5 jungen Ärzten planen, den NHS zu verlassen, sobald ihnen eine andere Stelle angeboten wird, während 79 % „oft darüber nachdenken, den NHS zu verlassen“. Löhne, sich verschlechternde Arbeitsbedingungen und zunehmende Arbeitsbelastung waren der Umfrage zufolge die Hauptprobleme.
Unter denjenigen, die aktiv einen beruflichen Neuanfang planen, war die Unternehmensberatung die beliebteste Option, wobei auch die Pharmabranche ein wichtiges Ziel war.
Gesundheitsgewerkschaften haben der Regierung vorgeworfen, den NHS-Mitarbeitern jahrelange Lohnkürzungen auferlegt zu haben, was zu einer demoralisierten Belegschaft und einem hohen Maß an offenen Stellen geführt habe.
Nach einer Reihe alarmierender Streiks von Krankenschwestern, Rettungskräften und anderen Angestellten seit Dezember haben die Gesundheitsgewerkschaften kürzlich weitere Maßnahmen abgesagt, um eine Tarifvereinbarung mit den Ministern zu treffen – aber Ärzte in der Ausbildung sind nicht Teil der Gespräche.
„Dank dieser Regierung kann man mehr Kaffee servieren als Patienten retten“, argumentiert die BMA in einer neuen Kampagne. Die Umfrage ergab, dass es einer Mehrheit der jungen Ärzte im vergangenen Jahr schwer fiel, ihre Stromrechnungen zu bezahlen.
Die Job-Website Indeed sagt, dass Ärzte im Vergleich zum durchschnittlichen Arbeitssuchenden mit 20 % höherer Wahrscheinlichkeit Optionen außerhalb ihres Fachgebiets prüfen, und fügt hinzu, dass das Interesse an Bank- und Finanzwesen zugenommen hat.
Druck, kein Stress
Der emotionale Tribut der Arbeit im NHS drängt auch Ärzte ab, so Mark Jenkins, der die Medizin aufgegeben hat, um Unternehmensberater bei der Boston Consulting Group zu werden.
„Als Arzt gibt es die persönliche Sorge: Wird jemand sterben, weil ich die falsche Wahl getroffen habe und ich nicht genug Ressourcen habe“, sagt Jenkins, der inzwischen wieder den Job gewechselt hat, um Direktor bei der Gesundheits-App Oviva zu werden .
„Ja, in der Beratung wird sich ein Kunde sehr über Sie ärgern, wenn Sie am nächsten Tag bis 9 Uhr morgens keine Präsentation halten, aber letztendlich machen Sie sich Sorgen um Ihren persönlichen Erfolg. Das nenne ich Druck, nicht Stress.“
BCG und andere Unternehmensberatungen wie McKinsey bieten Medizinstudenten einen Einblick in die Arbeit außerhalb des Gesundheitssektors mit einem Praktikum, das Teil ihrer Ausbildung sein kann.
Der Anteil der Bewerber mit medizinischem Hintergrund auf Einstiegspositionen bei Carnall Farrar, einer Boutique-Unternehmensberatung, die sich auf das Gesundheitswesen und die Biowissenschaften spezialisiert hat, hat sich bis 2022 fast verdoppelt. Das Unternehmen sagt, dass viele Mediziner für ihre Arbeit gerecht entlohnt werden möchten.
Krieg um Talente
Die britische Wirtschaft leidet unter einem angespannten Arbeitsmarkt und einem Krieg um Talente, wobei Unternehmen bestrebt sind, talentierte Absolventen einzustellen. Laut Ian Dougal, Dekan für akademische Angelegenheiten an der Hult International Business School, verfügen Mediziner über viele wünschenswerte Fähigkeiten wie die Fähigkeit, neues Wissen aufzunehmen und anzuwenden.
„Ich denke, nur sehr wenige Berufe werden einem beibringen, unter Druck zu arbeiten, wie ein Sanitäter an vorderster Front“, sagt Dougal, der besonders nach Ärzten Ausschau hält, die an seinem MBA-Programm teilnehmen möchten.
Sanitätern fehlt oft das Wissen über das Finanzsystem, aber sie können schnell aufholen und in der Stadt konkurrieren, so Park, der scherzte, dass er den Begriff Ebitda nicht verstanden habe, als er zum ersten Mal in der Bank ankam.
Maura Jarvis, britische Leiterin für Workforce Transformation bei der Beratungsfirma Mercer International Inc, sagt, dass die finanzielle Realität letztendlich beißt. Viele junge Ärzte „gingen in diese Rollen, weil es eine Berufung und ein Zweck war“, sagt sie. „Aber wenn Sie die Rechnungen nicht bezahlen, schafft das ganz andere Möglichkeiten.“
Viele der Sanitäter in Streikposten denken auch darüber nach, ihre Karriere ganz aufzugeben – und die Finanz- und Geschäftswelt bietet eine unerwartete, aber zunehmend attraktive Option.
Jae-Young Park studierte sechs Jahre lang Arzt an der University of Oxford, aber nach fünf Monaten als frischgebackener Mediziner verließ er die Universität NHS im Investmentbanking zu arbeiten. Sein Gehalt hat sich über Nacht mehr als verdreifacht.
„Ich denke, der NHS hat mich definitiv davon abgebracht“, sagt Park.
Es ist kein Einzelfall. Eine Ende letzten Jahres von der British Medical Association veröffentlichte Umfrage ergab, dass 2 von 5 jungen Ärzten planen, den NHS zu verlassen, sobald ihnen eine andere Stelle angeboten wird, während 79 % „oft darüber nachdenken, den NHS zu verlassen“. Löhne, sich verschlechternde Arbeitsbedingungen und zunehmende Arbeitsbelastung waren der Umfrage zufolge die Hauptprobleme.
Unter denjenigen, die aktiv einen beruflichen Neuanfang planen, war die Unternehmensberatung die beliebteste Option, wobei auch die Pharmabranche ein wichtiges Ziel war.
Gesundheitsgewerkschaften haben der Regierung vorgeworfen, den NHS-Mitarbeitern jahrelange Lohnkürzungen auferlegt zu haben, was zu einer demoralisierten Belegschaft und einem hohen Maß an offenen Stellen geführt habe.
Nach einer Reihe alarmierender Streiks von Krankenschwestern, Rettungskräften und anderen Angestellten seit Dezember haben die Gesundheitsgewerkschaften kürzlich weitere Maßnahmen abgesagt, um eine Tarifvereinbarung mit den Ministern zu treffen – aber Ärzte in der Ausbildung sind nicht Teil der Gespräche.
„Dank dieser Regierung kann man mehr Kaffee servieren als Patienten retten“, argumentiert die BMA in einer neuen Kampagne. Die Umfrage ergab, dass es einer Mehrheit der jungen Ärzte im vergangenen Jahr schwer fiel, ihre Stromrechnungen zu bezahlen.
Die Job-Website Indeed sagt, dass Ärzte im Vergleich zum durchschnittlichen Arbeitssuchenden mit 20 % höherer Wahrscheinlichkeit Optionen außerhalb ihres Fachgebiets prüfen, und fügt hinzu, dass das Interesse an Bank- und Finanzwesen zugenommen hat.
Druck, kein Stress
Der emotionale Tribut der Arbeit im NHS drängt auch Ärzte ab, so Mark Jenkins, der die Medizin aufgegeben hat, um Unternehmensberater bei der Boston Consulting Group zu werden.
„Als Arzt gibt es die persönliche Sorge: Wird jemand sterben, weil ich die falsche Wahl getroffen habe und ich nicht genug Ressourcen habe“, sagt Jenkins, der inzwischen wieder den Job gewechselt hat, um Direktor bei der Gesundheits-App Oviva zu werden .
„Ja, in der Beratung wird sich ein Kunde sehr über Sie ärgern, wenn Sie am nächsten Tag bis 9 Uhr morgens keine Präsentation halten, aber letztendlich machen Sie sich Sorgen um Ihren persönlichen Erfolg. Das nenne ich Druck, nicht Stress.“
BCG und andere Unternehmensberatungen wie McKinsey bieten Medizinstudenten einen Einblick in die Arbeit außerhalb des Gesundheitssektors mit einem Praktikum, das Teil ihrer Ausbildung sein kann.
Der Anteil der Bewerber mit medizinischem Hintergrund auf Einstiegspositionen bei Carnall Farrar, einer Boutique-Unternehmensberatung, die sich auf das Gesundheitswesen und die Biowissenschaften spezialisiert hat, hat sich bis 2022 fast verdoppelt. Das Unternehmen sagt, dass viele Mediziner für ihre Arbeit gerecht entlohnt werden möchten.
Krieg um Talente
Die britische Wirtschaft leidet unter einem angespannten Arbeitsmarkt und einem Krieg um Talente, wobei Unternehmen bestrebt sind, talentierte Absolventen einzustellen. Laut Ian Dougal, Dekan für akademische Angelegenheiten an der Hult International Business School, verfügen Mediziner über viele wünschenswerte Fähigkeiten wie die Fähigkeit, neues Wissen aufzunehmen und anzuwenden.
„Ich denke, nur sehr wenige Berufe werden einem beibringen, unter Druck zu arbeiten, wie ein Sanitäter an vorderster Front“, sagt Dougal, der besonders nach Ärzten Ausschau hält, die an seinem MBA-Programm teilnehmen möchten.
Sanitätern fehlt oft das Wissen über das Finanzsystem, aber sie können schnell aufholen und in der Stadt konkurrieren, so Park, der scherzte, dass er den Begriff Ebitda nicht verstanden habe, als er zum ersten Mal in der Bank ankam.
Maura Jarvis, britische Leiterin für Workforce Transformation bei der Beratungsfirma Mercer International Inc, sagt, dass die finanzielle Realität letztendlich beißt. Viele junge Ärzte „gingen in diese Rollen, weil es eine Berufung und ein Zweck war“, sagt sie. „Aber wenn Sie die Rechnungen nicht bezahlen, schafft das ganz andere Möglichkeiten.“