Fest angestellte Mitarbeiter unterzeichnen vorab einen Arbeitsvertrag. Dieser Vertrag bietet Schutz vor einem Arbeitgeber, der unangemessene Forderungen stellen will. Ihr Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag jedoch nach Unterzeichnung noch ändern. Arbeitsrechtlerin Mariska Aantjes erklärt, worauf es in diesem Fall ankommt.
Jeder, der bei einem Unternehmen angestellt ist, muss einen Arbeitsvertrag abschließen. Wie wichtig ist diese Vereinbarung im Arbeitsrecht?
Mariska Aantjes: „Sehr wichtig. Zusammen mit jedem Tarifvertrag bilden sie die Grundlage für die Rechte und Pflichten, die ein Arbeitnehmer hat. Wenn ein Konflikt oder Problem zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer entsteht, das von einem Richter entschieden werden muss, wird der Richter es tun immer zuerst, was der Arbeitsvertrag dazu sagt. Der Arbeitgeber kann die Konditionen – etwa Ihren Lohn, Ihre Arbeitszeit oder Ihre Nebenleistungen – nicht einfach nachträglich anpassen.“
Wann kann ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag ändern?
„Heutzutage enthalten viele Arbeitsverträge eine Änderungsklausel. Diese gibt dem Arbeitgeber das Recht, eine Änderung vorzunehmen, wenn ein gewichtiges Interesse besteht. Der Arbeitgeber muss einen triftigen Grund haben, die Anstellungsbedingungen zu ändern. Außerdem muss die Änderung immer erfolgen dem Mitarbeiter vorgelegt.“
Was wäre eine rechtliche Begründung für eine Änderung?
„Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass es für das Unternehmen besser ist, Dinge anders zu regeln. Beispielsweise wäre eine Änderung der Aufgaben eines Mitarbeiters, um insgesamt effizienter zu arbeiten, ein guter Grund. Aber das Interesse des Mitarbeiters wird immer berücksichtigt Eine Veränderung des Aufgabenspektrums ist eine große Sache, jemandes Arbeit „zur Abwechslung“ komplett zu verändern, „etwas Neues auszuprobieren“ oder „weil Kollege x keine Lust hat, aber jemand muss es tun“ ist wahrscheinlich ein weniger guter Grund.“
Ich merke in der Praxis, dass die Menschen sich nicht immer bewusst sind, wie stark sie sind.
„Bei einer Änderung muss sich ein Arbeitgeber mehr Mühe geben, nachzuweisen, dass es wirklich notwendig ist, als bei einer anderen. Lohnkürzungen oder die Kürzung von Urlaubstagen sind für den Arbeitnehmer sehr drastisch. In diesem Fall muss ein Arbeitgeber dies nachweisen können gibt es wirklich keinen anderen Weg, zum Beispiel weil sich das Unternehmen bereits in einer sehr schwierigen finanziellen Lage befindet und ohne diesen drastischen Schritt nicht überleben kann.“
Der Mitarbeiter scheint ziemlich stark zu sein.
„Ja. In der Praxis bemerke ich, dass die Leute nicht immer merken, wie stark sie sind. Jede Änderung in Ihrem Vertrag muss Ihnen vorgelegt werden. Sie müssen nicht blind zustimmen, wenn Sie damit nicht einverstanden sind oder wenn Sie denken, dass Ihre Interessen geschädigt werden. Außerdem bezieht sich Ihr persönliches Interesse nicht nur auf die Folgen bei der Arbeit, sondern auch auf die Folgen für Ihr Privatleben.“
Können Sie dafür ein Beispiel geben?
„Wenn sich zum Beispiel der Arbeitsort ändert, Sie aber alleinerziehend sind und durch den Ortswechsel Ihre Kinder zu spät von der Kita abholen, dann zählt das auf jeden Fall.“
„Achten Sie auch auf Änderungen bei den Nebenleistungen. Die Leute sehen einen Firmenlaptop oder einen Leasingwagen manchmal als etwas Extra an, ein Geschenk, über das sie sich freuen sollten und über das sie sich nicht beschweren sollten, wenn sie es verlieren. Aber wenn es in Ihrem ist Vertrag enthalten ist, haben Sie Anspruch darauf.“
„Zum Beispiel: Ihr Arbeitgeber entscheidet, dass Homeoffice bedeutet, dass keine Mietwagen mehr nötig sind und dass alle stattdessen ein ÖPNV-Abo für die Fahrt an Bürotagen bekommen, weil das nachhaltiger ist. Wenn Sie in einem Weiler wohnen, wo es das gibt keine öffentlichen Verkehrsmittel haben und Sie ohne dieses Auto nur schwer zu Ihrem Arbeitsplatz kommen, dann ist das ein starkes Argument, warum diese Bedingung nicht in Ihrem Vertrag angepasst werden kann.“
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