Es ist eine Woche her von Leuten, die versuchen zu verstehen, was in der Technik passiert. Wenn Sie sich abgegrenzt haben: Cheers! Jetzt lass mich dich durch das führen, was vor sich geht.
Am Montag brachte WeWork-Gründer Adam Neumann eine Seed-Runde von Andreessen Horowitz für ein neues Immobilienunternehmen auf, das Berichten zufolge einen Wert von über 1 Milliarde US-Dollar haben soll. Neumanns Rückkehr, bündig mit dem größten Scheck, den eine der bekanntesten Firmen je ausgestellt hat, stieß angesichts seiner turbulenten Führung bei WeWork auf eine Reihe von Reaktionen.
Ein paar Tage zuvor wurde Kimberly Bryant von dem von ihr ernannten Vorstand aus Black Girls Code, der von ihr gegründeten gemeinnützigen Organisation, gefeuert.
Sie sind eingeholt: Wir hatten innerhalb weniger Tage eine Rückkehr und eine Verdrängung.
Eine häufige Antwort war, dass Frauen und People of Color niemals die gleiche „zweite Chance“ wie Neumann zustehen würden, weil erste Chancen für die historisch übersehene Kohorte schwer genug seien. Allison Byers, die Gründerin von Scroobious, einer Plattform, die darauf abzielt, Startups zu diversifizieren und Gründer risikofreudiger zu machen, beschrieb, dass sie „eine gedämpfte Wut“ verspürte.
Die Rendite kam von dem weißen Mann, der Investoren und Mitarbeiter in die Irre führte. Die Verdrängte war eine schwarze Frau, die eine gemeinnützige Organisation gründete, um mehr Vielfalt in die Programmierwelt zu bringen.
Wenn die Analyse hier aufhört, ist das ein Bärendienst. Als mein Kollege Dominic Madori Davis Sagen Sie es so: „Die Leute reden über diese Dinge ohne die Nuance von zwei Dingen gleichzeitig, aber das ist auch mit den meisten Argumenten online. Sie verwandeln Dinge und Menschen in eindimensionale Objekte, als wäre das einfach zu analysieren.“ Wenn Sie nicht aufpassen, könnten Sie sich in eine Meinung scrollen, die den Facettenreichtum von Kontroversen verfehlt.