„Call of Duty“-Macher Aktivität Blizzard Inc wurde beschuldigt von a Union der illegalen Entlassung von zwei Videospieltestern, weil sie aus Protest gegen eine neue Unternehmensrichtlinie, die Fernarbeit einschränkt, „starke Sprache“ verwendet haben. Die Kommunikationsarbeiter Amerikas (CWA) sagte, es habe am Dienstag eine Beschwerde beim US National Labour Relations Board eingereicht, um die Wiedereinstellung der Arbeiter zu erreichen.
Der Fall ist der jüngste, den die Gewerkschaft vorgebracht hat Arbeitsamt als Teil einer Kampagne zur gewerkschaftlichen Organisierung des Unternehmens und seiner Tochtergesellschaften. Kleine Gruppen von Spieletestern in drei Activision-Tochtergesellschaften haben letztes Jahr für den Beitritt zur CWA gestimmt. Microsoft Corp versucht, Activision für 69 Milliarden US-Dollar zu übernehmen, aber die US-Regulierungsbehörden haben geklagt, um den Deal zu blockieren. Die Arbeitsbehörde hat im vergangenen Jahr Beschwerden eingereicht, in denen Activision mit Sitz in Santa Monica, Kalifornien, beschuldigt wurde, Mitarbeiter bedroht zu haben, die in den sozialen Medien über ihre Arbeitsbedingungen gepostet hatten, und Gehaltserhöhungen von gewerkschaftsfreundlichen Arbeitern zurückzuhalten, was das Unternehmen bestreitet. Joseph Christinat, ein Sprecher von Activision, sagte, das Unternehmen ergreife angemessene Disziplinarmaßnahmen, wenn Mitarbeiter gegen den Verhaltenskodex am Arbeitsplatz verstoßen. „Beleidigende, drohende oder belästigende Sprache gegenüber Kollegen zu verwenden, ist inakzeptabel, und wir sind enttäuscht, dass die CWA für diese Art von Verhalten eintritt“, sagte er. Nach Angaben der Gewerkschaft kündigte Activision im vergangenen Monat an, dass seine Mitarbeiter ab April drei Tage pro Woche im Büro erscheinen müssen, wodurch eine Richtlinie beendet wurde, die während der COVID-19-Pandemie flexiblere Regelungen ermöglicht hatte. Die Änderung erhielt eine überwältigende negative Reaktion von Mitarbeitern, sagte die CWA, und Activision entließ zwei Spieletester, die „ihre Empörung mit starker Sprache zum Ausdruck brachten“. Die CWA schlug vor, dass die von den Demokraten geführte Arbeitsbehörde den Fall nutzen könnte, um ein Urteil einer republikanischen Mehrheit aus dem Jahr 2020 zu überdenken, das den Rechtsschutz für Arbeitnehmer einschränkte, die bei Streitigkeiten am Arbeitsplatz vulgäre oder beleidigende Sprache verwenden. „Wenn Arbeitnehmer von skrupellosen Arbeitgebern wie Activision unfair behandelt werden, sollten sie das Recht haben, sich zu äußern“, sagte CWA-Schatzmeisterin Sara Steffens in einer Erklärung.