Acht weitere Frauen, einige derzeitige und einige ehemalige Angestellte, haben ihre Berichte über Sexismus, der bei Sony PlayStation erlebt wurde, zu einer vorgeschlagenen Sammelklage hinzugefügt.
Diese Nachricht kommt über Axios, die berichtet, dass diese acht Behauptungen zu den Behauptungen der ehemaligen IT-Sicherheitsanalystin Emma Majo von Sony hinzugefügt werden. Sie reichte letztes Jahr eine Klage gegen das Unternehmen ein und behauptete, dass „Sony weibliche Angestellte, einschließlich derjenigen, die weiblich sind, und diejenigen, die sich als weiblich identifizieren, bei der Vergütung und Beförderung diskriminiert und sie einer von Männern dominierten Arbeitskultur unterworfen hat.“
Majo beantragte 2021 die gerichtliche Genehmigung, ihren Fall in eine Sammelklage umzuwandeln, und erklärte, dass sie die Klage im Namen von sich selbst und allen Frauen eingereicht habe, die zuvor für Sony gearbeitet haben und die noch dort arbeiten. Dann, im Februar, beantragte Sony bei einem Gericht die Abweisung. Jetzt, Axios berichtet, dass dem Fall acht weitere Vorwürfe wegen Sexismus, die das Unternehmen in US-Büros erfahren hat, hinzugefügt wurden. Zu diesen Behauptungen von Frauen gehören erniedrigende Kommentare, mangelnde Aufmerksamkeit für ihre Ideen und Arbeit, unwillkommene Annäherungsversuche und das allgemeine Gefühl, dass es für Frauen schwieriger ist, innerhalb des Unternehmens befördert zu werden. Axios schreibt.
Eine von ihnen ist Marie Harrington, eine 16-jährige Veteranin von Sony PlayStation. Ihre Akte besagt, dass es einen Mangel an Frauen gibt, die während der „Kalibrierungssitzungen“ für Führungspositionen in Betracht gezogen wurden, und zitiert, dass während einer Sitzung nur vier Frauen für Beförderungen in Betracht gezogen wurden, verglichen mit fast 70 Männern, die in Betracht gezogen wurden. Harrington sagt, sie habe in diesen Sitzungen Kommentare über das Familienleben weiblicher Kandidaten gehört, die nicht auch für geeignete männliche Kandidaten gemacht wurden.
Eine andere Kandidatin sagte, eine unabhängige Studie habe „ein großes Ungleichgewicht in Bezug auf die Mitarbeiterverteilung“ in ihrem Team festgestellt. Eine andere, ehemalige Programmmanagerin Kara Johnson, sagte in ihrer Gerichtsakte: „Ich glaube, Sony ist nicht dafür gerüstet, mit giftigen Umgebungen angemessen umzugehen“, heißt es in ihrer Gerichtsakte Axios. Berichten zufolge teilte Johnson auch einen Brief mit, den sie nach ihrem Ausscheiden bei Sony an weibliche Angestellte geschickt hatte, in dem es um mehrere Versuche ging, Vorgesetzte über geschlechtsspezifische Vorurteile, Diskriminierung schwangerer Frauen und den Widerstand eines leitenden Mannes in der Personalabteilung zu informieren, um diesen Behauptungen angemessen nachzukommen.
Sonys Antrag auf Abweisung dieser Klage wird nicht vor einer Anhörung im nächsten Monat behandelt.
Für mehr, seien Sie sicher Axios‘ Kompletter Bericht. Lesen Sie, wie Sony danach bei einem Gericht beantragte, diese Sammelklage abzuweisen.
[Source: Axios]