Ein neuer Bericht von TeamLease zeichnet ein nicht ganz so rosiges Bild für Ingenieure, die dieses Geschäftsjahr ihren Abschluss machen. Laut dem neuen Bericht von Teamlease werden nur 10 % der 1500.000 Ingenieure, die in diesem Geschäftsjahr ihren Abschluss machen, einen Job finden. Der Bericht spiegelt den Stress der globalen wirtschaftlichen Unsicherheit wider. Insbesondere der IT-Sektor hat Berichten zufolge die Zahl der Neueinstellungen im Vergleich zum vorangegangenen Geschäftsjahr um 35–40 % gekürzt, was das Leid dieser frischgebackenen Absolventen noch verstärkt.
Laut dem Bericht von TeamLease Digitaldie Einstellungslandschaft für Ingenieurabsolventen Es wird erwartet, dass das Niveau vor der Pandemie nicht erreicht wird, wobei schätzungsweise 1,6 Lakh Erstsemester eine Anstellung finden, verglichen mit 2,3 Lakh, die im Geschäftsjahr 23 eingestellt wurden.
Der Bericht führt diese Verschiebung der Arbeitgeberpräferenzen hin zu Arbeitnehmern der mittleren Ebene mit sieben bis zwölf Jahren Berufserfahrung zurück. Der Grund für diesen Trend ist die Tendenz der Unternehmen, die für Studienanfänger erforderliche Einarbeitungszeit, die in der Regel sechs Monate dauert, zu umgehen.
Ein weiterer Grund sei die sinkende Fluktuationsrate in der IT-Branche. Während die Unternehmen im Geschäftsjahr 2022 branchenübergreifend Initiativen zur digitalen Transformation ergriffen haben, frischere Einstellung erreichte mit 4 Lakh ihren Höhepunkt und die Fluktuationsrate stieg auf über 30 %. Seitdem ist die Fluktuation jedoch auf durchschnittlich 16–18 % zurückgegangen.
Ein weiterer Grund ist, dass der inländische Talentpool nach Massenentlassungen durch globale Giganten Anfang des Jahres auch einen Zustrom von in den USA ansässigen Technologiefachkräften erlebt hat.
Gar nicht so schlimm
Während die Herausforderungen weiterhin bestehen, gibt es einen Silberstreif am Horizont, da die Nachfrage in alternativen Sektoren wie Global Capability Centers (GCCs) und Nicht-Tech-Bereichen wie Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI), Medien, Einzelhandel, Verbrauchergeschäft, Biowissenschaften usw. wächst. Gesundheitswesen, technische Forschung und Entwicklung sowie Energie. Alle diese Sektoren sollen die Zahl der Neueinstellungen im Einstiegsbereich steigern.
Der Bericht enthält auch einige Tipps für diese Absolventen der Ingenieurwissenschaften. Es betont die Notwendigkeit von Fertigkeiten. Dem Bericht zufolge dürften nur etwa 45 % der diesjährigen Ingenieurabsolventen die Anforderungen der Branche erfüllen. Unternehmen suchen zunehmend nach Talenten, die über eine Mischung aus Soft Skills – wie Kommunikation, Problemlösung, Teamarbeit und emotionale Intelligenz – sowie technischen Kenntnissen in Programmiersprachen, Softwareentwicklungsmethoden, Cloud Computing und Datenanalyse verfügen.
Laut dem Bericht von TeamLease Digitaldie Einstellungslandschaft für Ingenieurabsolventen Es wird erwartet, dass das Niveau vor der Pandemie nicht erreicht wird, wobei schätzungsweise 1,6 Lakh Erstsemester eine Anstellung finden, verglichen mit 2,3 Lakh, die im Geschäftsjahr 23 eingestellt wurden.
Der Bericht führt diese Verschiebung der Arbeitgeberpräferenzen hin zu Arbeitnehmern der mittleren Ebene mit sieben bis zwölf Jahren Berufserfahrung zurück. Der Grund für diesen Trend ist die Tendenz der Unternehmen, die für Studienanfänger erforderliche Einarbeitungszeit, die in der Regel sechs Monate dauert, zu umgehen.
Ein weiterer Grund sei die sinkende Fluktuationsrate in der IT-Branche. Während die Unternehmen im Geschäftsjahr 2022 branchenübergreifend Initiativen zur digitalen Transformation ergriffen haben, frischere Einstellung erreichte mit 4 Lakh ihren Höhepunkt und die Fluktuationsrate stieg auf über 30 %. Seitdem ist die Fluktuation jedoch auf durchschnittlich 16–18 % zurückgegangen.
Ein weiterer Grund ist, dass der inländische Talentpool nach Massenentlassungen durch globale Giganten Anfang des Jahres auch einen Zustrom von in den USA ansässigen Technologiefachkräften erlebt hat.
Gar nicht so schlimm
Während die Herausforderungen weiterhin bestehen, gibt es einen Silberstreif am Horizont, da die Nachfrage in alternativen Sektoren wie Global Capability Centers (GCCs) und Nicht-Tech-Bereichen wie Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI), Medien, Einzelhandel, Verbrauchergeschäft, Biowissenschaften usw. wächst. Gesundheitswesen, technische Forschung und Entwicklung sowie Energie. Alle diese Sektoren sollen die Zahl der Neueinstellungen im Einstiegsbereich steigern.
Der Bericht enthält auch einige Tipps für diese Absolventen der Ingenieurwissenschaften. Es betont die Notwendigkeit von Fertigkeiten. Dem Bericht zufolge dürften nur etwa 45 % der diesjährigen Ingenieurabsolventen die Anforderungen der Branche erfüllen. Unternehmen suchen zunehmend nach Talenten, die über eine Mischung aus Soft Skills – wie Kommunikation, Problemlösung, Teamarbeit und emotionale Intelligenz – sowie technischen Kenntnissen in Programmiersprachen, Softwareentwicklungsmethoden, Cloud Computing und Datenanalyse verfügen.