In nur acht Jahren will die Labour-Regierung, dass Australien zu 82 % mit erneuerbarer Energie versorgt wird. Das bedeutet eine rasante, historische Verschiebung, wenn man bedenkt, dass bisher nur 24 % unseres Stroms aus erneuerbaren Energien stammten vergangenes Jahr.
Um dies zu erreichen, müssen wir unsere Belegschaft für den Bau erneuerbarer Energien schnell aufstocken. Letzten Wochen Treffen der Energieminister fordert eine Bewertung des „Arbeitskräfte-, Lieferketten- und Gemeinschaftsbedarfs“ für die Energiewende. Auch der Beschäftigungs- und Qualifikationsgipfel der Regierung Anfang September wird sich mit dem Thema befassen. Es ist zwar positiv, dass sich die Regierung auf diese Herausforderungen konzentriert, aber die Realität ist, dass wir aufholen.
Wieso den? Denn Australien ist für Arbeitnehmer bereits überfordert, und es braucht Zeit, um neuen Arbeitnehmern die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie benötigen. Unsere Forschung schätzt, dass die Umstellung auf erneuerbare Energien in den kommenden Jahren bis zu 30.000 Arbeitskräfte benötigen wird, um genügend Solarparks, Windparks, Batterien, Übertragungsleitungen und Pumpspeicherkraftwerke zu bauen, um unser Energiesystem umzugestalten. Die meisten dieser Arbeitsplätze werden in regionalen Gebieten angesiedelt sein.
In den kommenden Jahrzehnten wird Australien rund 66 Mrd. AUD in groß angelegte erneuerbare Energien und 27 Mrd. USD in Solar- und Batteriespeicher auf dem Dach investieren. Dies schafft Möglichkeiten für die Branchenentwicklung wie die Marktchance von 7,4 Milliarden US-Dollar für ein integrierte Batterielieferkette und Fertigung, die auf unseren Stärken aufbaut, wie z Windtürme.
Wenn wir das richtig machen, können wir neue Arbeitsplätze in der Fertigung und in der Lieferkette schaffen und die lange Abwanderung dieser Arbeitsplätze ins Ausland umkehren. Aber wenn wir uns irren, könnte der Fachkräftemangel die Vision eines neuen Energiesystems bis 2030 zunichte machen.
Welche Jobs brauchen wir und wo?
Ein Großteil der bisherigen Diskussionen zur Energiewende konzentrierte sich auf technische Herausforderungen wie die Netzintegration erneuerbarer Energien.
Aber als neuer Bericht von Construction Skills Queensland weist darauf hin: „Die größte Herausforderung bei der Umsetzung des (erneuerbaren) Booms könnte der Umfang der erforderlichen Bauarbeiter sein.“
In den östlichen Bundesstaaten des nationalen Energiemarktes muss die Baubelegschaft schnell wachsen, um in den 2020er Jahren Wind- und Solarparks, Solardächer, Batteriespeicher und Übertragungsleitungen zu bauen. Mit zunehmendem Volumen erneuerbarer Energien wird unserer Modellierung zufolge der Anteil der Betriebs- und Wartungsjobs zunehmen und bis 2035 rund 50 % aller Jobs ausmachen, basierend auf den Angaben des australischen Energiemarktbetreibers Fahrplan für das Energiesystem.
Bemerkenswert ist, dass unsere Prognosen nur sehr wenige Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe beinhalten. Das liegt daran, dass derzeit die meisten erneuerbaren Energien im Ausland hergestellt werden. Aber als das Land, das Pionierarbeit leistete wichtigsten Solartechnologienkönnten wir diese Investitionen nutzen, um eine lokale Produktion aufzubauen.
Fachkräftemangel könnte den Boom der erneuerbaren Energien lähmen
Während es in der Theorie einfach klingt, ist der schwierige Teil, dies Wirklichkeit werden zu lassen. Wie können wir die Bauarbeiter am besten in regionalen Gebieten aufstocken? Wie können wir öffentliche und private Investitionen in saubere Energie am besten nutzen, um Arbeitsplätze in der lokalen Fertigung zu schaffen?
Es wird eine Herausforderung. Das liegt daran, dass wir bereits heute mit einem weit verbreiteten Fachkräftemangel in Schlüsselberufen wie Ingenieuren, Elektrikern und Freileitungsarbeitern konfrontiert sind.
Australien befindet sich mitten in einem „beispielloser“ Aufschwung in der Infrastruktur. Denken Sie an die großen Transportprojekte wie Binnenbahn und U-Bahn-Projekte in Großstädten.
Unsere Regionen haben bereits Schwierigkeiten, Arbeitskräfte für diese Projekte bereitzustellen. Infrastruktur Australien hat projiziert 41.000 Ingenieure und 15.000 Handwerker fehlen in den nächsten Jahren. Dies ist eine echte Sorge für die Branche der erneuerbaren Energien. Woher soll die neue Belegschaft kommen?
Da der Arbeitsmarkt angespannt ist, besteht das Risiko, dass der Fachkräftemangel zu einer Einschränkung der Bauzeitpläne wird. Es gibt Branchenberichte von Bieterkämpfen, bei denen Unternehmen versuchen, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen, indem sie höhere Löhne anbieten. Das ist großartig für die Arbeiter mit den Fähigkeiten, aber es spricht auch dafür, dass der Pool an qualifizierten Leuten zu klein ist – sogar bevor wir diesen großen Übergang einleiten.
Die Menschen in vielen regionalen Gemeinden sind besorgt, dass der Boom der erneuerbaren Energien auf den Bergbauboom folgen könnte und sich auf Arbeiter verlassen könnte, die einfliegen und ausfliegen. Dieser Ansatz überhitzt die lokale Wirtschaft und den Wohnungsbau und hinterlässt letztendlich wenig Nutzen, da Städte wie Karratha gefunden haben.
Was müssen wir tun?
Die Regierungen müssen regionale Programme einführen, um die Zahl dieser Arbeitskräfte zu erhöhen, indem sie direkte Ausbildungswege schaffen, um Schulabgängern den Einstieg in den Sektor der erneuerbaren Energien zu erleichtern. Dies kann den bekannten „Jugendabfluss“ von Landkindern in die Städte verlangsamen.
Spezifische Programme könnten auch Menschen der First Nations in abgelegenen Gebieten helfen, Arbeitsplätze zu finden in der Nähe ihrer Gemeinden wie im Best-Practice-Solarparks und Übertragungsprojekte.
Wir brauchen auch dringend Investitionen in regionale Ausbildungseinrichtungen, Kurse und Ausbildungsplätze.
Zwar hat sich die Bundesregierung zur Finanzierung verpflichtet Energie Auszubildendewerden wir auch mehr Industrie-Regierungs-Partnerschaften wie das Pioneering brauchen Tasmanien mit Energie versorgen Initiative zur Ausbildung und Versetzung neuer und bestehender Arbeitnehmer, unterstützt durch staatliche Unterstützung.
Und wir werden auch qualifizierte Migration als Teil der Lösung brauchen. Das liegt daran, dass die Regionen die benötigten Arbeitskräfte nicht in vollem Umfang bereitstellen können und die Zeit knapp ist. Regionale Gemeinschaften werden jedoch Programme sehen wollen, die Arbeitnehmer und Unternehmen ermutigen, Wurzeln zu schlagen. Wenn erneuerbare Energien zu einem weiteren FIFO-Boom werden, riskieren wir eine Gegenreaktion der Gemeinschaft.
Während die Regierung viele andere Dinge zu jonglieren hat, ist dies eine große Sache. Ohne Fachkräfte werden wir das Ziel der Energiewende bis 2030 nicht erreichen.
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