Der Bericht zeigte auch, dass ein deutlich höherer Anteil indischer Arbeitnehmer (71 %) im Vergleich zu ihren globalen Kollegen (21 %) besorgt darüber ist, bei ihrem beruflichen Aufstieg übersehen zu werden. Dies weist auf die Notwendigkeit hin, transparentere und datengesteuerte Prozesse zur Definition von Karrierepfaden einzusetzen.
„Die zerstörerische Landschaft sozialer, ökologischer, wirtschaftlicher und geopolitischer Veränderungen hatte tiefgreifende Auswirkungen auf Organisationen und ihre Personalstrategien. Führungskräfte müssen diese Unterbrechungen berücksichtigen, wenn sie ihre kurz- und langfristigen Pläne für die Organisation und ihre Mitarbeiter erstellen“, sagte er Chaitali MukherjeePartner und Leiter, Menschen und OrganisationPwC Indien in einer Erklärung.Etwa 54 Prozent der Mitarbeiter stimmen stark/eher zu, dass Indien mit einem Mangel an Fähigkeiten konfrontiert ist, und 67 % glauben, dass ihre Arbeit eine Fachausbildung erfordert.Gegenwärtig wird davon ausgegangen, dass Arbeitgeber den Fachkräftemangel durch Lohnerhöhungen, Rekrutierung und Automatisierung angehen, wobei weniger die Weiterbildung als strategischen Hebel nutzen.Die Umfrage, an der 2.608 indische Teilnehmer teilnahmen, von denen 93 % Vollzeitbeschäftigte waren, ergab, dass 34 % der Arbeitnehmer glauben, dass sie sehr/sehr wahrscheinlich zu einem neuen Arbeitgeber wechseln werden, verglichen mit 19 % weltweit. Darüber hinaus gaben 32 % an, dass sie planen, die Belegschaft zu verlassen.Millennials suchen am ehesten nach einer neuen Stelle, wobei 37 % angeben, dass sie in den nächsten 12 Monaten wahrscheinlich den Arbeitgeber wechseln werden. Während Mitarbeiter der Generation Z weniger wahrscheinlich kündigen, verlangen 33 % von ihnen mit hoher oder sehr hoher Wahrscheinlichkeit eine Reduzierung der Arbeitszeit.Außerdem ist mehr als die Hälfte der Befragten besorgt über den Mangel an Möglichkeiten, mit ihren Kollegen zusammenzuarbeiten oder technologische Fähigkeiten von ihnen zu lernen. Diese Lernlücke beginnt ganz oben, denn mehr als 50 Prozent der CEOs sehen einen Mangel an Möglichkeiten zum Erlernen technologischer Fähigkeiten.
Die Umfrage zeigt auch, dass Mitarbeiter mehr Transparenz und Unterstützung bei der Einbeziehung von Umwelt-, Sozial- und Governance-Überlegungen (ESG) in ihre Arbeit erwarten.„Es ist leichter gesagt als getan, geschäftliche Erwägungen mit den Wünschen der Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Angesichts der Tatsache, dass die Zukunft der Arbeit einer massiven Überarbeitung unterzogen wird, ist es jedoch wichtig, die Führungs- und Mitarbeiterfähigkeiten zu priorisieren, um Veränderungen voranzutreiben und die Nadel im Geschäft zu bewegen. Chaitali sagte.
Hier ist, was Inder über Arbeit von zu Hause aus denken
Satte 81 % der Mitarbeiter in Indien glauben, dass ihre Arbeit laut einer Umfrage vom Donnerstag aus der Ferne erledigt werden kann.Die von PwC Hoffnungen auf Arbeitskräfte in Indien and Fears Survey 2022 zeigte, dass sich die Umstellung auf hybride Arbeit voraussichtlich fortsetzen wird, da 31 % derjenigen, die aus der Ferne arbeiten können, bereits auf hybride Weise arbeiten.