Wipro hält die variable Vergütung für das Juni-Quartal für Mitarbeiter der mittleren und höheren Ebene zurück: Lesen Sie die E-Mail an die Mitarbeiter

Die zunehmende globale Unsicherheit scheint IT-Unternehmen zu schaden. Der viertgrößte IT-Dienstleister des Landes Wipro hält die variablen Auszahlungen an Mitarbeiter der mittleren bis höheren Ebene für das Juni-Quartal zurück. Wipro zahlt jedes Quartal eine variable Vergütung aus. Gemäß der Unternehmensstruktur gehören diese Mitarbeiter C-Bands und höher an (Manager bis C-Suite-Ebene). Die Entscheidung teilte das Unternehmen den Mitarbeitern vor wenigen Tagen in einer internen Mitteilung mit. Als Grund für die Entscheidung gab Wipro niedrigere Margen an.
Was die E-Mail sagt
„Wir haben einen anhaltenden Druck auf die operativen Margen festgestellt. Unsere Margen im ersten Quartal waren mit 15 % niedriger, was auf Ineffizienz in unserer Talentlieferkette, Projektmargen und unsere Investitionen in Talente, Technologie und Lösungen während des Quartals zurückzuführen ist, die so weitergehen werden auf langfristigen Wertaufbau ausgerichtet … Angesichts unserer Underperformance bei den Margen in diesem Quartal leidet unsere variable Vergütung“, heißt es in der E-Mail an die Mitarbeiter.
Mitarbeiter, die den variablen Lohn erhalten
Die Mitarbeiter des Unternehmens in den A- und B-Bands (Erstsemester bis Teamleiterebene) erhalten je nach Abrechenbarkeit 70 % des variablen Zielgehalts. Wipro gibt den Mitarbeitern in den A- und B-Bändern die variable Vergütung auf der Grundlage ihrer abrechenbaren Tage für das Quartal. Für Mitarbeiter in den B- und C-Bändern und höher ist die variable Vergütung an die finanzielle Leistung des Unternehmens gekoppelt. Die A & B Bands erhalten Berichten zufolge das reduzierte Gehalt zusammen mit ihrem Augustgehalt. Auch Verkaufsanreize für Mitarbeiter in den Verkaufsteams haben Berichten zufolge Wirkung gezeigt. Die variable Vergütung basiert auf drei Kennzahlen: Umsatz, Auftragsbestand und Margen.
Was Wipro gesagt hat
Als TOI Wipro in dieser Angelegenheit kontaktierte, sagte das Unternehmen: „Die Erhöhungen für unsere Mitarbeiter gelten ab dem 1. September.
Bei der Bekanntgabe der Unternehmensergebnisse im Juli sagte CFO Jatin Dalal: „Wir hatten zu Beginn des letzten Quartals erwähnt, dass unsere Margen niedriger bleiben werden, da wir bewusst in unser Geschäft investieren. Und das wird noch einige Quartale so bleiben .“ Er fügte hinzu, dass sich die Margen ab diesem Zeitpunkt verbessern werden, da sie die Talsohle erreicht haben.