Laut einem neuen Bericht haben US-Arbeiter ohne bezahlten Urlaub in den ersten zwei Jahren der COVID-19-Pandemie schätzungsweise 28 Milliarden Dollar an Löhnen verloren.
Das Analyse zeigten, dass der größte Anstieg unbezahlter Abwesenheiten bei Arbeitnehmern mit niedrigem Einkommen zu verzeichnen war, die selbstständig, schwarz oder hispanisch, weiblich oder Familien mit Kindern waren. Arbeitsausfälle, die durch persönliche Krankheit, Kinderbetreuungsbedarf oder Verpflichtungen gegenüber Familienmitgliedern verursacht wurden, stiegen im Vergleich zu den Vorjahren um 50 %.
„Ausgefallene Löhne durch unbezahlten Urlaub haben Bevölkerungsgruppen betroffen, die bereits einem höheren Risiko einer schweren COVID-Infektion sowie eines wirtschaftlichen und materiellen Risikos ausgesetzt sind Notwas bestehende wirtschaftliche, rassische und geschlechtsspezifische Unterschiede verschlimmert“, sagte Chantel Boyens, Principal Policy Associate am Urban Institute, einer Forschungsgruppe für Wirtschafts- und Sozialpolitik.
„Arbeitssicherheitsstandards und öffentliche Gesundheitsrichtlinien in Kombination mit umfassenden Richtlinien für bezahlten Urlaub, die alle Arbeitnehmer abdecken, könnten dazu beitragen, die Ausbreitung von COVID zu verringern und gleichzeitig Arbeitnehmer und Familien davor zu schützen entgangener Lohn aufgrund medizinischer und pflegerischer Bedürfnisse“, sagte Boyens in einer Pressemitteilung der Robert Wood Johnson Foundation. Die Stiftung half, die neue Studie zu unterstützen.
Insgesamt waren 58 % aller Fehlzeiten vor der Pandemie und in den ersten zwei Jahren der Pandemie unbezahlt, wie die Analyse zeigte.
In diesen ersten zwei Jahren hatten Frauen eine um 40 % höhere Wahrscheinlichkeit, unbezahlte Arbeit zu verpassen, als Männer. Unbezahlte Abwesenheiten waren am häufigsten auf Kinderbetreuungsbedarf zurückzuführen.
Forscher berichteten dass im gleichen Zeitraum während der Pandemie auch eine höhere Abwesenheitsrate unter schwarzen und hispanischen Arbeitern zu verzeichnen war. Zwei Drittel der hispanischen Arbeiter und 57 % der schwarzen Arbeiter waren unbezahlt, wenn sie aufgrund von Krankheit, Kinderbetreuung oder anderen Verpflichtungen ihre Arbeit versäumten.
Im Vergleich zu Arbeitern in Haushalten mit einem Jahreseinkommen von über 100.000 US-Dollar hatten diejenigen, die weniger als 25.000 US-Dollar pro Jahr verdienten, mehr als das Dreifache der Wahrscheinlichkeit, ohne Bezahlung abwesend zu sein, so die Studie.
„Die Pandemie verursachte unbezahlte Arbeitsausfälle in der gesamten Belegschaft, aber Daten zu Geschlecht und Rasse unterstreichen den größeren Tribut von Frauen und Minderheiten“, sagte Mona Shah, Senior Program Officer bei der Robert Wood Johnson Foundation.
„Die Vereinigten Staaten sind eine der wenigen entwickelten Nationen ohne einen umfassenden Plan für bezahlten Familienurlaub“, sagte Shah in der Pressemitteilung. „Politische Entscheidungsträger sollten überlegen, wie Maßnahmen zum bezahlten Krankenstand die öffentliche Gesundheit fördern und Gerechtigkeit fördern können.“
Die internationale Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung hat mehr dazu politische Reaktionen auf COVID-19.
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