Neue Untersuchungen haben ergeben, dass es signifikante Einkommensunterschiede zwischen Arbeitern aus weißen und ethnischen Minderheiten gibt, die Kollegen am selben Arbeitsplatz sind.
Die Studie, die gemeinsam von der Bayes Business School, der UCL und der University of Cyprus geleitet wird, untersucht das Ausmaß der ethnischen Lohnunterschiede unter Vollzeitbeschäftigten nach Berücksichtigung der Segregation von weißen und ethnischen Minderheiten auf verschiedene Arten von Arbeitsplätzen.
Unter Verwendung national repräsentativer Umfragedaten für Großbritannien, die detaillierte Informationen über Arbeitnehmer, ihre Kollegen und die Unternehmen, für die sie arbeiten, enthalten, ist der Bericht der erste seiner Art in Großbritannien, der zeigt, dass der größte Teil des Gesamtlohns Am Arbeitsplatz besteht eine Kluft zwischen weißen und ethnischen Minderheiten, im Gegensatz zu Hoch- und Niedriglohnfirmen.
Die Studie, die von Dr. John Forth, Senior Dozent für Human Resource Management bei Bayes, mitverfasst wurde, weist darauf hin, dass Arbeitgeber mehr Wert auf eine faire Lohngestaltung legen sollten, um die Lohngleichheit am Arbeitsplatz zu verringern.
Eine mögliche Erklärung für das Lohngefälle auf wirtschaftlicher Ebene zwischen weißen und ethnischen Minderheiten ist, dass ethnische Minderheiten möglicherweise in Unternehmen arbeiten, die allen ihren Arbeitnehmern relativ niedrige Löhne zahlen, während weiße Arbeitnehmer eher in Hochlohnfirmen zu finden sind. Diese neue Studie zeigt jedoch, dass zwischen ethnischen Minderheiten und weißen Arbeitnehmern im Durchschnitt ein Lohngefälle besteht, nachdem die Unterschiede in den Bildungsabschlüssen, der Art der Tätigkeit und den Merkmalen der Unternehmen, in denen sie arbeiten, berücksichtigt wurden.
Zu den Ergebnissen gehören:
Die Ergebnisse zeigten, dass die durchschnittliche ethnische Lohnstrafe an Arbeitsplätzen mit einem Arbeitsbewertungssystem um etwa ein Drittel geringer ist als an Arbeitsplätzen ohne System. Auch die ethnische Lohnstrafe ist in Betrieben mit einer anerkannten Gewerkschaft geringer. Im Gegensatz dazu ist das ethnische Lohngefälle an Arbeitsplätzen, die freiwillig die relativen Lohnsätze nach ethnischer Zugehörigkeit überprüft haben, nicht geringer als an Arbeitsplätzen, an denen dies nicht der Fall ist.
Im März 2022 entschied sich die britische Regierung gegen ein Gesetz, das alle großen Unternehmen dazu verpflichten würde, ihr ethnisches Lohngefälle zu melden, obwohl festgestellt wurde, dass die Verpflichtung für alle Unternehmen mit 250 oder mehr Mitarbeitern im Vereinigten Königreich, über ihr geschlechtsspezifisches Lohngefälle Bericht zu erstatten, abnimmt die geschlechtsspezifische Lohnstrafe um 15-20 Prozent. Die Untersuchung von Dr. Forth und seinen Kollegen zeigt, dass es unwahrscheinlich ist, dass die freiwillige Überprüfung der Lohnsätze durch die Arbeitgeber zu Fortschritten führt, es sei denn, dies führt auch zu Änderungen in der Art und Weise, wie Unternehmen die Löhne festlegen.
Dr. Forth sagt: „Während es möglicherweise Erklärungen für ethnische Lohnunterschiede in verschiedenen Sektoren und Karrieren gab, ist dies die erste Studie, die zeigt, dass sich das Problem auf diejenigen mit vergleichbaren Positionen in Unternehmen erstreckt.“
„Das Forschungspapier verstärkt die Notwendigkeit von Maßnahmen, die zu mehr Fairness bei der betrieblichen Entlohnung führen.“
Alex Bryson, Professor für quantitative Sozialwissenschaften am Social Research Institute der UCL, sagt: „Während sich die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede in Großbritannien seit einiger Zeit allmählich schließen, schließen sich die ethnischen Lohnunterschiede nicht. Unsere Studie ist die erste, die dies zeigt Die Einkommensunterschiede zwischen den ethnischen Gruppen in Großbritannien treten innerhalb der Arbeitsplätze und nicht zwischen den Arbeitsplätzen auf. Das bedeutet, dass die Arbeitgeber mehr tun müssen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer aus ethnischen Minderheiten am Arbeitsplatz fair behandelt werden.“
Die Forschung ist veröffentlicht in der Britisches Journal für Arbeitsbeziehungen.
John Forth et al, Die Rolle des Arbeitsplatzes bei ethnischen Lohnunterschieden, Britisches Journal für Arbeitsbeziehungen (2022). DOI: 10.1111/bjir.12696