Sie suchen einen neuen Job oder möchten sich beruflich profilieren? Das soziale Medium LinkedIn kann dabei helfen. Aber wie funktioniert diese Plattform und welche Fallstricke sollten Sie vermeiden? Floor Nobels, Rekrutierungsgeschäftspartnerin, und LinkedIn-Expertin Corinne Keijzer erklären.
Viele Menschen unterschätzen den Wert von LinkedIn, sagt Nobels. „Es ist wirklich eine Plattform, auf der man erntet, was man sät. Man kann einen neuen Job finden, neue Kunden gewinnen oder die richtigen Bewerber für eine Vakanz entdecken. Aber man muss Zeit investieren.“
LinkedIn ist – im Gegensatz zu Instagram, Facebook und TikTok – eine geschäftliche Online-Plattform und wird von Unternehmen und Privatpersonen genutzt. Kurz gesagt, es ist ein digitaler Lebenslauf, in dem Ihre gesamte Berufserfahrung aufgeführt ist. „Aber es ist vor allem Ihre Visitenkarte“, sagt Keijzer, Autor von Mehr Erfolg mit LinkedIn! „Wenn Sie sich irgendwo bewerben, werden Personalvermittler zuerst auf LinkedIn nach Ihnen suchen, also stellen Sie sicher, dass Ihre Seite auf dem neuesten Stand ist.“
„Wenn Sie es an einem Geburtstag erzählen können, können Sie es auch auf LinkedIn tun.“
Floor Nobels, Rekrutierungsgeschäftspartner
Ein Personalvermittler kann sofort sehen, ob Sie sich Mühe mit Ihrem LinkedIn-Profil gegeben haben. „Stellen Sie sicher, dass Ihre Berufserfahrung aktuell ist und Sie auch ein aktuelles Foto haben“, sagt Keijzer. „Dann entscheiden Sie sich für ein gutes Geschäftsfoto und vermeiden Sie Fotos mit Haustieren oder Freunden.“ Das bedeutet nicht, dass Ihr Foto ein langweiliges Passfoto sein muss. „Du kannst lächeln und einen farbigen Hintergrund verwenden. Das Wichtigste ist, dass du klar darauf stehst.“
Seien Sie auf LinkedIn aktiv
Außerdem sei es wichtig, auf der Plattform wirklich aktiv zu werden und sich nicht nur auf den CV-Teil zu konzentrieren, sagt Nobels. „Ich bemerke oft, dass die Leute nicht schnell eine Nachricht über ihre Arbeit posten. Sie denken, dass es nicht gut genug ist. Aber jede Nachricht ist gut, solange man selbst dahinter steht.“
Sie rät, LinkedIn wirklich zu nutzen, um sich zu präsentieren. „Auch wenn du eine andere Meinung hast als andere, kannst du es auf LinkedIn posten. Es zeigt, wer du bist und du musst dahinter stehen.“
Beim Posten von Nachrichten auf LinkedIn verwendet Nobels folgende Mnemonik: „Wenn man es an einem Geburtstag sagen kann, dann kann man es auch auf LinkedIn . es ist ein Geschäft und fang nicht mit Kindern an.“
Keijzer rät, sich nicht einfach in eine Diskussion zu stürzen. „Ein Schuhmacher muss bei seinen Leisten bleiben. Diskutieren Sie also nicht über Themen, von denen Sie wenig Ahnung haben. Ihr zukünftiger Arbeitgeber kann auch mitlesen und das kann Sie abschrecken.“
Investieren Sie in Ihr Netzwerk
Eine Nachricht erreicht mehr Menschen, als Sie zunächst erwarten. „Das ist das Schöne an LinkedIn. Auch Personen außerhalb Ihres Netzwerks können Ihre Nachrichten sehen. Angenommen, Sie suchen einen Job. Dann werden Zehn bis Hunderte von Menschen Ihre Nachricht sehen. Die Chance ist viel größer, dass Ihnen jemand weiterhilft, als wenn Sie fragen Sie jemanden auf dem Schulhof“, sagt Nobels.
Stellen Sie also sicher, dass Sie die richtigen Leute in Ihrem Netzwerk haben, sagt Keijzer. „Suchen Sie also nach Leuten, die in Ihrer Branche arbeiten, die den gleichen Job haben oder die vielleicht für Ihren zukünftigen Arbeitgeber arbeiten.“
Das bedeutet, Personen hinzuzufügen, die Sie nicht persönlich kennen. Nobels: „Erklären Sie dann, wie Sie diese Person gefunden haben, zum Beispiel durch eine gemeinsame Verbindung, und warum Sie sich mit dieser Person verbinden möchten. Dann weiß die andere Person sofort, womit sie oder er Ihnen helfen kann.“
Seien Sie klar und zielgerichtet
LinkedIn funktioniert laut Nobels nach dem Sinterklaas-Prinzip: „Du musst danach fragen und dann bekommst du es.“ Wenn Sie also auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, geben Sie dies bitte deutlich in Ihrem Profil an. „Posten Sie eine Nachricht mit Ihren Talenten und welche Art von Arbeit Sie suchen. Mit einem guten Netzwerk gibt es bestimmt jemanden, der Ihnen helfen oder sein Netzwerk wieder einschalten kann.“
Verwenden Sie in diesem Text auch Keywords, die häufig in ansprechenden Stellenangeboten auftauchen. Keijzer: „Recruiter suchen auch nach diesen Keywords, sodass Sie in den Suchergebnissen weiter oben erscheinen.“ LinkedIn ist für Recruiter genauso ein Suchsystem wie Google.
Um noch mehr aufzufallen, rät Keijzer, den „Open to Work“-Sticker zu verwenden und Ihr Profil so gut wie möglich zu gestalten. „Platzieren Sie also ein Titelbild. Und nutzen Sie zum Beispiel die Titelgeschichte. Das ist ein Video, in dem Sie sich kurz vorstellen. Eine ideale Möglichkeit, aufzufallen und sofort ein gutes Bild von sich zu geben.“