Am Montag tritt ein neues Gesetz in Kraft, das die Stellung der Arbeitnehmer verbessern soll. Dadurch entsteht mehr Raum für Nebenjobs und Sie erhalten häufiger Ausbildungsvergütungen. Aber Achtung, die neuen Regeln bringen auch Pflichten mit sich. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber manchmal einen Bereitschaftsdienst dazu verpflichten, zur Arbeit zu kommen, und in bestimmten Situationen müssen Sie alle Nebenjobs und ehrenamtlichen Tätigkeiten an Ihren Chef abgeben.
Es betrifft das neue Gesetz über transparente und vorhersehbare Beschäftigungsbedingungen. Ziel der neuen Regelungen ist unter anderem, den Mitarbeitern mehr Regelmäßigkeit und Klarheit in ihrer Arbeit zu geben. Auch in anderen Bereichen erhalten Mitarbeiter mehr Rechte.
Das neue Gesetz bedeutet, dass es mehr Klarheit für diejenigen geben muss, die oft mit wechselnden Tagen und Stunden arbeiten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer, zum Beispiel ein Bereitschaftsdienst, müssen im Voraus festlegen, wann sie eingesetzt werden. Wenn der Chef Sie außerhalb dieser Zeiten besuchen möchte und dies nicht vorher vereinbart wurde, können Sie dies ablehnen.
Rechtsanwalt Thijs van Liempd von Snijders Employment Law weist darauf hin, dass die Vorschriften auch vorsehen, dass Mitarbeiter verpflichtet sind, während der Arbeitszeiten zu erscheinen, die sie ihrem Chef mitteilen. „Sonst kann das als Arbeitsverweigerung gewertet werden.“
Neu ist, dass Beschäftigte, die seit sechs Monaten beschäftigt sind und oft unregelmäßig arbeiten, einen Arbeitszeitplan mit festeren Stunden und Tagen beantragen können. Nicht immer muss ein Arbeitgeber mitziehen.
Kosten für Schulungen werden Ihnen häufiger erstattet
Das neue Gesetz soll es Mitarbeitern auch erleichtern, Weiterbildungen zu absolvieren. Konkret bedeutet das, dass Ihr Chef die Ausbildung bezahlen muss.
Dabei handelt es sich nicht um irgendeine Ausbildung, sondern um Ausbildungen, auf die Sie einen gesetzlichen Anspruch haben, die im Tarifvertrag vereinbart wurden oder die für Ihre Tätigkeit notwendig sind. Wenn möglich, können Sie diese Schulung auch während der Arbeitszeit besuchen.
Auch Nebenkosten wie Transport und Unterrichtsmaterial müssen Ihnen erstattet werden. Allerdings darf es sich dabei nur um Schulungen handeln, die tatsächlich notwendig sind, um Ihren Job gut zu machen.
Ein Nebenjob neben der regulären Arbeit wird einfacher
Ab dem 1. August ist es einfacher, neben der regulären Arbeit einer anderen Tätigkeit nachzugehen. Ein Arbeitgeber muss dies zulassen, es sei denn, er hat triftige Gründe, dies abzulehnen.
Ein guter Grund kann sein, dass Sie aufgrund des Nebenjobs zu viele Stunden arbeiten oder dass Sie für einen Wettbewerber arbeiten werden. Die neuen Regelungen gelten nicht nur für Neuverträge, sondern auch für in der Vergangenheit geschlossene Arbeitsverträge.
„Pass auf“, sagt Van Liempd. „Es bedeutet auch, wenn vereinbart, dass Sie alle Nebentätigkeiten Ihrem Arbeitgeber melden müssen, einschließlich der ehrenamtlichen Tätigkeit. Und Sie müssen dies tun, bevor Sie die andere Tätigkeit aufnehmen.“