Navigationsplattform lernen Karriere-Karma hat 60 Mitarbeiter in den USA und in globalen Teams entlassen, bestätigte CEO und Mitbegründer Ruben Harris gegenüber Tech. Obwohl er den Prozentsatz der Betroffenen nicht teilte, sagen Quellen, dass ein Drittel der Mitarbeiter entlassen wurde.
Die C-Suite sei von dem Personalabbau nicht betroffen, sagte Harris. Das 2018 von Harris, Artur Meyster und Timur Meyster gegründete Startup verbindet Studenten mit Lern-Bootcamps und Bildungsprogrammen, die zu ihren Karriere- und Weiterbildungszielen passen. Das Endziel des Startups ist es, mehr Menschen in Tech-Jobs zu bringen, eine Welt, von der wir alle wissen, dass sie derzeit unter erheblichem Druck steht.
Quellen zufolge geschah die Entlassung Anfang dieser Woche und wirkte sich stark auf die Mitarbeiter des Marketing- und Rekrutierungsteams aus. Harris bestätigte, dass Career Karma nach der Entlassung nun über 3 Jahre Startbahn hat, um den Betrieb aufrechtzuerhalten, ohne dass eine Finanzierungsrunde erforderlich ist.
„Das Besondere an dieser Erholung ist, dass sie länger dauern wird“, schrieben Harris und seine Mitbegründer in einer E-Mail an das Unternehmen und seine Investoren an den Vorstand. „Obwohl uns das Timing unserer Spendenaktion der Serie B auf diesen Moment vorbereitet hat, müssen wir davon ausgehen, dass diese Erholung 3 bis 4 Jahre dauern wird, und dieses Geld so lange wie möglich strecken.“
Anfang dieses Jahres hat Career Karma eine Serie B in Höhe von 40 Millionen US-Dollar unter der Leitung von Top Tier Capital zu einer nicht offengelegten Bewertung aufgebracht. Das Startup ist seit 2018 tätig und hat Schecks von Y Combinator, Kapor Capital, Backstage, Emerson Collective, SoftBank und GV, früher bekannt als Google Ventures, erhalten.
Die letzte Prüfung von Career Karma erfolgte, als die Plattform versuchte, sich von einem Navigationstool für diejenigen, die an einem Bootcamp teilnehmen möchten, zu einem Vorteil für Arbeitgeber zu entwickeln, der Arbeitnehmern und Auftragnehmern hilft, Berufsausbildungsprogramme zu finden, die ihren Bedürfnissen entsprechen. Der Übergang von der Ausrichtung auf Verbraucher zu Arbeitgebern bedeutete, dass Career Karma einen hartnäckigeren Endkunden bediente, einen, der große Schwärme von Mitarbeitern gegenüber einzelnen Kunden anwarb, einen nach dem anderen.
Während es aus Geschäftsmodell- und Wirkungsgründen sinnvoll ist, sehen sich Startups auch mit schwindenden Budgets konfrontiert und müssen die Landebahn verlängern. Dies bedeutet, dass Lern- und Entwicklungstools möglicherweise aus der Suite für Mitarbeiterleistungen gestrichen werden, was sich auf die Fähigkeit von Career Karma auswirkt, neue Kunden zu gewinnen.
„Wir konzentrieren uns auf die Rentabilität des Marktes und unsere Unternehmensexpansion“, schrieb Harris in einer E-Mail an Tech. Das Unternehmen berücksichtigte drei Faktoren bei der Auswahl der zu kürzenden Stellen: ihre finanziellen Auswirkungen auf das Unternehmen, ihre Bedeutung für die betriebliche Infrastruktur und ob die Fähigkeiten mit der Unternehmensstrategie übereinstimmen.
Harris fügte hinzu, dass die betroffenen Mitarbeiter eine Barabfindung, drei Monate finanzierte Gesundheits-, Zahn- und Augenpflege sowie Karrierenavigationsdienste erhalten würden.