Laut einer internen E-Mail von Gründer und CEO RJ Scaringe hat Rivian im Rahmen eines Umstrukturierungsplans mit der Entlassung von etwa 6 % seiner Belegschaft begonnen.
Die unternehmensweite E-Mail, die am Mittwoch verschickt und von Tech eingesehen wurde, machte alle Mitarbeiter darauf aufmerksam, dass die Betroffenen eine E-Mail-Einladung von ihrem Vorgesetzten mit mehr Kontext und Details erhalten würden. Scaringe bekräftigte, dass das Produktionsteam, das in seinem Werk in Normal, Illinois, arbeitet, nicht beeinträchtigt würde.
„In den letzten sechs Monaten hat sich die Welt dramatisch verändert, wobei die Inflation Rekordhöhen erreicht hat, die Zinssätze schnell gestiegen sind und die Rohstoffpreise weiter gestiegen sind – all dies hat zur Straffung der globalen Kapitalmärkte beigetragen“, schrieb Scaringe in der E-Mail. „Wir sind finanziell gut aufgestellt und unsere Mission ist wichtiger denn je, aber um unser Potenzial voll auszuschöpfen, muss unsere Strategie unser nachhaltiges Wachstum auf dem Weg zur Profitabilität unterstützen. Wir müssen in der Lage sein, in diesem Makroumfeld ohne zusätzliche Finanzierung weiter zu wachsen und zu skalieren. Um dies zu erreichen, haben wir unsere Produkt-Roadmap vereinfacht und uns darauf konzentriert, wo es am wirkungsvollsten ist, Kapital einzusetzen.“
Zu den Prioritäten von Scaringe und dem Führungsteam gehören das Hochfahren und Verbessern des R1 (der Elektro-Lkw und -SUV) und des elektrischen Lieferwagens, die Beschleunigung der Entwicklung und Einführung des R2 und zukünftiger Plattformen sowie die Steigerung seiner Markteinführungsfähigkeiten wie z als Lade- und Serviceinfrastruktur und Optimierung von Kosten und Betriebsausgaben im gesamten Unternehmen.
Scaringe entschuldigte sich in seiner E-Mail bei den Mitarbeitern, die ihren Arbeitsplatz verlieren werden, und stellte fest, dass die Abfindungspakete 14 Wochen reguläre Bezahlung und Krankenversicherung, von Rivian bezahlte COBRA-Leistungen und die Fortsetzung der Leistungen für psychische Gesundheit und Fruchtbarkeit bis Ende des Jahres sowie eine Stellenvermittlung beinhalten Unterstützung und die Übertragung von Aktien in diesem Quartal.
„Für diejenigen, die Rivian verlassen, tut es mir aufrichtig leid“, schrieb er. „Danke, dass Sie so viel von sich selbst in das gesteckt haben, was wir bauen. Sie werden immer ein Teil unserer Geschichte und weiterhin ein wichtiger Teil unserer Gemeinschaft sein.“
Einige Mitarbeiter von Rivian haben bereits damit begonnen, ihre Entlassungsnachrichten auf LinkedIn zu teilen.
Nachrichten über mögliche Entlassungen sickerten Anfang dieses Monats durch und veranlassten Scaringe, eine E-Mail an die rund 14.000 Mitarbeiter zu senden, in der bestätigt wurde, dass im Unternehmen Entlassungen möglich seien. In dieser E-Mail wurde die zuvor gemeinsame Strategie des Unternehmens für die nächsten 18 Monate umrissen, „um der sich verändernden Wirtschaftslandschaft immer einen Schritt voraus zu sein“.
„Unser Team ist der Kern von Rivian und wir arbeiten daran, so rücksichtsvoll wie möglich zu sein, wenn wir Kürzungen in Betracht ziehen“, schrieb Scaringe Mitte Juli in der E-Mail.