Der Mangel am Arbeitsmarkt nimmt zu. Es sind fast keine Menschen zu finden, insbesondere für die Arbeit mit den Händen. Als Lösung wird oft ein höheres Gehalt genannt. Aber der emeritierte Professor für Sozialgeschichte, Jan Lucassen, weiß, dass es mehr braucht, um einen Job attraktiv zu machen.
Können die Engpässe auf dem Arbeitsmarkt gelöst werden, wenn wir Geringqualifizierte besser entlohnen?
Lucassen: „Aus wirtschaftlicher Sicht ist eine bessere Vergütung für Berufe der beste Weg, um Engpässe zu lösen. Wer mehr zahlt, bekommt es auch. Das sind Marktkräfte. Aber das geht nicht auf dem Arbeitsmarkt verzögern sowieso. Die Leute müssen sich erst weiterbilden, das braucht Zeit. Auch unsere Einstellung zur Arbeit spielt eine große Rolle. Wir glauben, wenn jemand sein Bestes gibt, sollte es sich auszahlen. Aber warum verdiene ich als Professor mehr als viele andere? Universitätsjobs werden besser entlohnt und das ist eigentlich eine sehr merkwürdige Sache.“
Also sollten wir weniger auf Diplome schauen?
„Die Niederlande sind eine Diplomgesellschaft. Intellektuelle wurden seit dem 13. Jahrhundert höher geschätzt. Es gab viele Analphabeten, Hochgebildete waren Mangelware und wurden daher besser bezahlt. Aber in der heutigen Gesellschaft ist das aus dem Ruder gelaufen.“ A der chirurg muss lange studieren und geht dann. zwar über leben und tod. aber eine krankenschwester macht das genauso gut und verdient viel weniger. zum teil kann man sagen, dass diplome zählen, sie bringen mehr wissen. aber es wird überbewertet Papiere.“
„Wir möchten, dass unsere Kinder auch in Zukunft stolz auf ihre Arbeit sind. Wir glauben nicht, dass das möglich ist, wenn sie etwas tun, das weniger Papier erfordert.“
Könnte die Regierung etwas tun, um die Situation zu ändern?
„Ein Mitarbeiter hat mehr Talent als ein anderer. Ein guter Chef tut alles, um so jemanden zu halten. Aber man kann nicht immer jemandem mehr Gehalt geben, weil die Lohnstrukturen so starr sind. Da muss man anpacken. Die Regierung kann das.“ wirklich helfen.“
„Aber es geht auch um das Verhältnis zwischen dem niedrigsten und dem höchsten Gehalt. Die Balkenende-Norm regelt, wie viel mehr Spitzenbeamte im Vergleich zum niedrigsten Gehalt verdienen dürfen. Die Norm muss gesenkt werden. Wenn die hohen Gehälter nicht mehr so sein dürfen weit über die Niedriglöhne hinaus, dann würden die Niedriglöhne steigen. Der Unterschied, der jetzt besteht, ist für die Menschen nicht mehr logisch oder nachvollziehbar, er wirkt sich auf ihre Motivation und ihr Engagement aus.“
Ein besseres Gehalt kann die Arbeit attraktiver machen. Aber viele Hochgebildete wollen bestimmte Berufe nicht ausüben. Wie lösen wir das?
„An der Universität lernt man, selbstständig zu denken, das wird einem bei der Arbeit sehr wichtig sein. Hochschulabsolventen wollen nicht viel arbeiten, weil es wenig zu denken gibt. Aber angenommen, wir fragen die Kofferträger auf Schiphol ernsthaft nach über ihre Arbeit. Was würde dann passieren? Das Problem ist, dass es in unserem Land sehr viele große Organisationen gibt, mit vielen Chefs und Hierarchien. Das geht auf Kosten der Autonomie, während dies teilweise den Status eines Berufs bestimmt. „
„Was auch eine Rolle spielt, ist, dass wir denken, was billig ist, kann nicht gut sein. Ein Kofferträger verdient wenig, da kann die Arbeit nicht viel sein. Dann erzählt man es auch nicht an Geburtstagen.“ Aber wenn man eine Hochschulausbildung hat und intellektuelle Arbeit leistet, spricht man oft sehr stolz darüber. Mein Schwager hat als Schweißer in Australien viel mehr verdient als für genau die gleiche Arbeit in den Niederlanden. In Australien er könnte viel über seine Arbeit erzählen.“
Hier schicken wir unsere Kinder am liebsten auf die Universität.
„Ja, wir wollen das Beste für unsere Kinder. Wir wollen, dass sie einen guten Job bekommen. Deshalb tun wir uns schwer, wenn sie eine berufsvorbereitende Schulberatung bekommen. Denn ja, dann müssen wir auf eine bestimmte Schulform gehen.“ , mit – so denken wir – einer bestimmten Art von Studenten. Wir wollen auch, dass sie später stolz auf ihre Arbeit sind. Wir glauben, dass sie das nicht können, wenn sie etwas tun, das weniger Papier erfordert. Aber so erhalten wir die Ungleichheit aufrecht. Die Leute wollen wirklich arbeiten, solange sie Autonomie und eine angemessene Entlohnung haben.“
Jan Lucassen ist emeritierter Professor für Sozialgeschichte und Autor von Die Welt bei der Arbeit.