Arbeitgeber müssen mehr tun, als ihren Mitarbeitern gute Löhne und Sozialleistungen anzubieten, wenn sie alle Chancen auf dem angespannten Arbeitsmarkt nutzen wollen. Davor warnt das Sozial- und Kulturplanungsamt (SCP) nach langjährige Forschung†
Der wichtige Berater des Kabinetts weist darauf hin, dass auch die Reduzierung des Arbeitsdrucks und das Angebot von Aus- und Weiterbildung Beispiele dafür sind, was Unternehmen tun können. Gleiches gilt für die Schaffung von Möglichkeiten für Menschen mit einer Berufsbehinderung und die Ermöglichung der Arbeit von zu Hause aus.
Angesichts der großen Personalknappheit in manchen Branchen ist es laut den Forschern für Arbeitgeber jetzt sehr wichtig, ihre Mitarbeiter zu halten und Abbrüche zu verhindern. Sie könnten auch Menschen helfen, Arbeit zu finden, die derzeit keine Arbeit haben.
SCP hat sich vor der Veröffentlichung auch angesehen, was Arbeitgeber in Sachen Personalpolitik bereits tun. Die Daten sind nur bis 2020 gültig. Schon damals war die Suche nach geeignetem Personal ein wichtiger Engpass. Etwa vier von zehn Organisationen berichteten auch über Beschwerden über Arbeitsdruck. Dies betrifft zum Beispiel gestresste Mitarbeiter.
Die Studie zeigt auch, dass es im Jahr 2020 immer noch regelmäßig an konkreten Richtlinien für Corporate Social Responsibility mangelte, obwohl Arbeitgeber sagten, dass sie dies wichtig fanden. Theorie und Praxis passten laut SCP oft nicht zusammen. Beispielsweise gaben die meisten Arbeitgeber an, sich für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen verantwortlich zu fühlen. Doch damals beschäftigte nur jedes sechste Unternehmen tatsächlich einen Menschen mit Berufsunfähigkeit.