Mehrere ehemalige Führungskräfte sagten, dass Produktbeschwerden, Schließungen von Einheiten und die Kultur des „schnell handeln, später denken“ zu den jüngsten Problemen bei Ola geführt haben, berichtete CNBC und fügte hinzu, dass das Unternehmen noch nicht auf die Anfrage zu Soods Rücktritt geantwortet habe.Unterdessen heißt es in einem kürzlich erschienenen Medienbericht auch, dass die Ride-Hailing-Plattform Ola plant, bis zu 500 Mitarbeiter in allen Abteilungen zu entlassen, um Kosten zu senken und den Betrieb im laufenden Finanzierungswinter zu rationalisieren.Unterdessen heißt es in einem kürzlich erschienenen Bericht, dass die Ride-Hailing-Plattform Ola plant, bis zu 500 Mitarbeiter in allen Abteilungen zu entlassen, um Kosten zu senken und den Betrieb im laufenden Finanzierungswinter zu rationalisieren.Laut zuverlässigen Quellen hat Ola, das von SoftBank unterstützt wird, Führungskräfte gebeten, auf Leistungsbasis Mitarbeiter in ihren Teams zu finden, die gebeten werden können, zu gehen.Berichten zufolge sucht das Unternehmen nach „schlankeren und konsolidierten Teams“, um seine „starke Rentabilität“ aufrechtzuerhalten. Ola, das seine IPO-Pläne verschoben hat, hat Berichten zufolge auch seine globalen Investitionspläne für eine weitere Expansion im Ausland eingestellt.Das Unternehmen beschäftigt derzeit fast 1.100 Mitarbeiter in seinem Kerngeschäft Ride-Hailing und konkurriert direkt mit Uber.Im vergangenen Monat hat Ola sein Gebrauchtwagengeschäft Ola Cars sowie Ola Dash, sein Schnellhandelsgeschäft, geschlossen.Das Unternehmen schloss Ola Cars innerhalb eines Jahres nach seiner Markteinführung, da es sich auf seine Elektro-Zweirad- und Elektroauto-Branchen konzentriert. Ola hat bisher Ola Cafe, Food Panda, Ola Foods und jetzt Ola Dash geschlossen.Unterdessen hat Ola Electric, das zusammen mit anderen EV-Akteuren mit einer staatlichen Untersuchung zu Batteriebränden konfrontiert ist, in den letzten Monaten auch einige hochkarätige Abgänge erlebt.
Ein weiterer hochrangiger Ola-Manager verlässt das Unternehmen
Schikharr Soodder Leiter von Ola’s Talentsucheund verantwortlich für die Talentakquise für die gesamte Ola-Gruppe, ist Berichten zufolge nun die letzte Führungskraft, die das Unternehmen verlässt.Sein Rücktritt erfolgt inmitten mehrerer Rücktritte von Top-Führungskräften.