Hier ist eine weitere Ausgabe von „Dear Sophie“, der Ratgeberkolumne, die einwanderungsbezogene Fragen zur Arbeit in Technologieunternehmen beantwortet.
„Ihre Fragen sind entscheidend für die Verbreitung von Wissen, das es Menschen auf der ganzen Welt ermöglicht, sich über Grenzen zu erheben und ihre Träume zu verwirklichen“, sagt er Sophie Alkorn, ein Einwanderungsanwalt aus dem Silicon Valley. „Ob Sie in der Personalabteilung arbeiten, ein Gründer sind oder einen Job im Silicon Valley suchen, ich würde es gerne tun beantworte deine Fragen in meiner nächsten Kolumne.“
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Liebe Sofie,
Mein Startup muss einen KI-Experten einstellen und unser Spitzenkandidat hat eine komplizierte Einwanderungssituation. Sie kommt aus Indien und sitzt seit mehr als sechs Jahren auf einem H-1B. Ihr aktueller Arbeitgeber beantragte in ihrem Namen vor etwa vier Jahren im Rahmen des PERM-Verfahrens eine EB-2 Green Card. Sie wartet seit ihrer Genehmigung auf eine Greencard-Nummer und sagt, dass es noch einige Jahre dauern kann, bis sie sie erhält.
Sie bittet uns, ihr H-1B und ihre Green Card auf unser Unternehmen zu übertragen. Können wir es tun? Haben wir zusätzliche Möglichkeiten, sie zu behalten?
— Weiterentwicklung der KI
Liebe Fortgeschrittene,
Vielen Dank, dass Sie sich mit Ihren Fragen an mich gewandt haben. Bevor ich auf die Antworten eingehe, möchte ich Ihnen etwas Kontext geben, damit Sie besser verstehen, warum Ihre potenziellen Mitarbeiter und Tausende andere mehrere Jahre auf eine Green Card warten müssen.
Die Vereinigten Staaten legen zahlenmäßige und länderspezifische Obergrenzen für die jedes Jahr ausgestellten Green Cards fest und bestrafen leider Personen aus Ländern mit hoher Einwanderungsrate, wie Indien und China. Aber seit 2000 ist der American Competitiveness in the 21st Century Act – bzw AC21 – hat es Einwanderern ermöglicht, über das typische H-1B-Maximum von sechs Jahren hinaus weiterzuarbeiten, Beiträge zu leisten und Innovationen zu entwickeln, was ihnen und ihren Familien ein gewisses Maß an Stabilität gibt.
AC21 bietet eine gewisse Stabilität
AC21 lässt H-1B Inhaber verlängern ihr Visum über den maximalen Aufenthalt von sechs Jahren hinaus, wenn sie für eine Green Card zugelassen sind, aber warten müssen, bis eine Green Card-Nummer verfügbar wird. Das Gesetz erleichtert es H-1B-Inhabern auch, den Arbeitsplatz zu wechseln, ohne ihren Platz in der Green Card-Linie zu verlieren, wenn ihr Green Card-Anpassungsantrag seit mindestens 180 Tagen anhängig ist.
Das US-Einwanderungsgesetz begrenzt die Gesamtzahl der jährlich ausgestellten beschäftigungsbasierten Green Cards auf 140.000. Die Anzahl der beschäftigungsbasierten Green Cards, die den Bürgern jedes Landes ausgestellt werden, ist auf 7 % – oder 9.800 Green Cards – jährlich begrenzt. Ich bin seit langem ein starker Befürworter der Abschaffung der Obergrenze pro Land, um einen marktbasierten Ansatz für die Einwanderung zu schaffen.
Nun, da Sie etwas Kontext haben, lassen Sie uns Ihre Fragen ansprechen.
Können eine H-1B und Green Card übertragen werden?
Ja, das H-1B-Visum Ihres potenziellen Mitarbeiters kann auf Ihr Unternehmen übertragen werden. Es gibt jedoch mehrere Überlegungen.
Bildnachweis: Joanna Buniak / Sophie Alkorn (öffnet in einem neuen Fenster)
Es hört sich so an, als ob ihre EB-2-Greencard (entweder fortgeschrittener Abschluss oder außergewöhnliche Fähigkeiten) nicht auf Ihr Unternehmen übertragen – oder „portiert“ werden kann. Eine Greencard zu portieren, die des Kandidaten Formular I-485 Der Anpassungsantrag, der der letzte Schritt im Green-Card-Prozess ist, muss bei den US Citizenship and Immigration Services (USCIS) anhängig gewesen sein mindestens 180 Tage.