Anwälte, die zwei ehemalige Tesla-Mitarbeiter vertreten, denen Mitte Juni gekündigt wurde, haben einen Eilantrag gestellt, in dem sie einen Richter auffordern, dem EV-Autohersteller zu verbieten, Arbeiter zu zwingen, Freigaben zu unterschreiben, im Austausch für eine geringere Abfindung als das Bundesgesetz vorsieht.
Die Kläger, die behaupten, dass das Unternehmen während einer kürzlichen Entlassungsrunde die nach Bundesgesetz vorgeschriebene 60-tägige Vorankündigung nicht eingehalten habe, reichten am Dienstag einen Antrag ein, in dem sie das US-Bezirksgericht für den westlichen Bezirk von Texas aufforderten, „die Fähigkeit von Tesla einzuschränken, fortzufahren Ersuchen um Entlassungen von Mitarbeitern im Austausch für eine Woche Abfindung.“
John Lynch und Daxton Hartsfield wurden laut der Beschwerde Mitte Juni zusammen mit mehr als 500 anderen Mitarbeitern aus Teslas Gigafactory 2 in Sparks, Nevada, entlassen. In der Klage wurde festgestellt, dass das Versäumnis von Tesla, eine schriftliche Vorankündigung bereitzustellen, „verheerende wirtschaftliche Auswirkungen“ auf die gekündigten Arbeitnehmer hatte.
„Tesla hat die entlassenen Mitarbeiter dazu ermutigt, Aufhebungsverträge gegen eine bescheidene Abfindung zu unterzeichnen, die im Allgemeinen aus einem ein- oder zweiwöchigen Gehalt besteht“, heißt es in dem Antrag. Aber das sei „weitaus weniger Abfindung, als den Arbeitnehmern nach dem WARN-Gesetz zustünde“.
Der Antrag strebt den Status einer Sammelklage im Namen von „Mitarbeitern an, die noch keinen Grund haben, ihre Rechte zu kennen oder dass dieser Fall in ihrem Namen eingereicht wurde“.
Tesla-CEO Elon Musk sagte im Juni, dass das Unternehmen aufgrund eines wirtschaftlichen Abschwungs 10 % seiner Belegschaft entlassen werde. Musk hat diese Zahl seitdem auf 3 % zurückgefahren.
Tesla antwortete am Dienstagnachmittag nicht auf eine Bitte um Stellungnahme.