Arbeitgeber, die nach Möglichkeiten suchen, ihre Arbeitnehmer bei der Suche nach Abtreibungen in Staaten zu unterstützen, in denen es jetzt illegal ist oder bald illegal sein wird, haben es nicht leicht.
Aus Sicht des Arbeitgebers wird Abtreibung in Betracht gezogen eine Art Gesundheitsleistung– und die Regeln, die für diese Leistung gelten, sind sich schnell verschieben von Staat zu Staat. Abtreibung ist auch ein politischer Brennpunkt sorgt garantiert für Kontroversen. Und das Problem wird nicht so schnell verschwinden.
Einige Unternehmen schwören um die Kosten für die Reise ins Ausland zu decken, um das Verfahren zu erhalten, wenn es noch legal ist. Andere betonen, dass ihre Versicherungspläne ausdrücklich Abtreibungen abdecken.
Als ein Rechtswissenschaftler mit Schwerpunkt Arbeitsrechtglaube ich, dass es noch eine dritte Option gibt, die vielleicht nicht so großzügig ist, aber weniger wahrscheinlich auf rechtliche Probleme stößt – und mehr Arbeitnehmern helfen wird, insbesondere denen mit niedrigem Einkommen.
Direkte Übernahme der medizinischen Kosten
Ab 2020 ist die mittlere Kosten einer Abtreibung betrug im ersten Trimester 500 bis 600 US-Dollar und im zweiten Trimester etwa 900 US-Dollar.
Obwohl die meisten Frauen Um eine Abtreibungszahlung für das Verfahren aus eigener Tasche zu erhalten, decken einige Unternehmen die Abtreibung in ihren Gesundheitsplänen ab. In einer kürzlich veröffentlichten Erklärung, z. Uber angepriesen dass sein Mitarbeitergesundheitsplan Abtreibungskosten beinhaltet. Und Arbeitgeber in a Handvoll Staaten wie Kalifornien und New York sind verpflichtet, die Abtreibung in jeden von ihnen angebotenen Gesundheitsplan aufzunehmen.
Andere Staaten verbieten jedoch die Krankenversicherung für Abtreibungen staatliche Versicherungsgesetze. Noch vor der jüngsten Abtreibungsentscheidung des Obersten Gerichtshofs 11 Staaten, darunter North Dakota und Texas bereits verboten oder eingeschränkt hatte private Versicherung von der Kostenübernahme des Eingriffs.
Unternehmen, die finanzieren Ihr eigener Krankenversicherungsplan ist möglicherweise besser in der Lage, Beschränkungen der staatlichen Versicherungsgesetze zu vermeiden. Der Wechsel zu einem selbst finanzierten Plan ist jedoch für die meisten kleinen oder mittleren Unternehmen unerschwinglich. Und die Eigenfinanzierung schützt Unternehmen möglicherweise nicht, wenn die Staaten dies beschließen kriminalisieren Abbruch.
Mit anderen Worten: Unternehmen haben keinen großen Handlungsspielraum, wenn es darum geht, Abtreibungen in Staaten zu decken, die entschlossen sind, das Verfahren zu verbieten.
Die Reisekostenoption
Microsoft, Citigroup und mindestens 50 andere US-Unternehmen haben sich in den letzten Wochen verpflichtet, den Arbeitnehmern Reisekosten im Zusammenhang mit medizinischer Versorgung außerhalb des Bundesstaates, einschließlich Abtreibung, zu erstatten.
Kröger und Dicks Sportartikelbot Mitarbeitern beispielsweise bis zu 4.000 US-Dollar an, um solche Ausgaben zu decken, während Zillow sagte, es würde bis zu 7.500 US-Dollar erstatten, wenn Reisen für Abtreibungen oder bestimmte andere medizinische Verfahren erforderlich sind.
Dennoch vermute ich, dass viele Unternehmen vor einer ähnlichen Politik zurückschrecken. EIN Umfrage Anfang Juni ergab, dass Nur 14 % der Unternehmen hatten bereits eine Richtlinie zur Erstattung abtreibungsbedingter Reisekosten, während weitere 25 % angaben, dass sie dies in Betracht ziehen.
Obwohl diese Zahlen wachsen könnten, führen Anwaltskanzleien warnen das solche Politik könnte rechtliche Risiken schaffen ähnlich wie bei der Deckung der Gesundheitskosten.
Abtreibungsfeindliche Staaten könnten die Reisekostenerstattung für Abtreibungen außerhalb des Staates sogar direkt verbieten. Der texanische Gesetzgeber zum Beispiel droht bereits damit Ein Gesetz veranlassen das würde „Unternehmen daran hindern, in Texas Geschäfte zu machen, wenn sie für Einwohner des Bundesstaates bezahlen, um anderswo Abtreibungen durchführen zu lassen.“
Und zwar gibt es Gründe zu glauben zwischenstaatliche Reisen verfassungsrechtlich geschützt wäre, würde jeder nachfolgende Rechtsstreit Jahre dauern, um ihn zu lösen.
Infolgedessen können viele Unternehmen einfach sich dagegen entscheiden Arbeitnehmern in Staaten, in denen das Verfahren verboten ist, Reisevergünstigungen für Abtreibungen anzubieten.
Eine einfachere Lösung, die allen hilft
Das bedeutet nicht, dass Unternehmen völlig machtlos sind, Arbeitern in einem Anti-Abtreibungsstaat zu helfen.
Arbeitnehmer, die Hunderte von Kilometern für eine in ihrem Bundesstaat nicht verfügbare Pflege fahren müssen, benötigen mindestens eine Auszeit von der Arbeit. Und während die meisten Arbeitnehmer einen gewissen Zugang zu bezahltem Urlaub haben, sind diese Vorteile überwiegend vorhanden zu den Hochverdienern. Im Gegensatz dazu wird etwa die Hälfte der Arbeitnehmer am unteren Ende der Lohnskala nicht bezahlt Krankenstand oder Urlaubszeit.
Diese Arbeiterinnen befinden sich in einer unmöglichen Lage, wenn sie für eine Abtreibung reisen müssen. Sie haben im Allgemeinen nicht einmal Anspruch auf unbezahlten Urlaub, es sei denn, sie fallen unter das Familien- und Krankenurlaubsgesetz und ihr Zustand qualifiziert sich als „ernster Gesundheitszustand.“ Stattdessen müssen sie ihre Kollegen überreden, ihre Schichten zu übernehmen, und hoffen, dass die Manager ihnen eine Pause gönnen.
Und jede Stunde, die ein Arbeiter ohne Urlaub oder Krankenstand damit verbringt, zur medizinischen Versorgung in einen anderen Staat zu fahren, ist eine Stunde, die er nicht bezahlt. Ein Angestellter, der 15 US-Dollar pro Stunde verdient und eine Woche Arbeit für eine Abtreibung außerhalb des Bundesstaates verliert, muss auf so viel Geld verzichten wie auf die Kosten des Eingriffs selbst. Mit anderen Worten, die Arbeiterinnen, die es sich am wenigsten leisten können, auf den Lohn für eine Abtreibung zu verzichten, werden höchstwahrscheinlich in diese Position gebracht.
Wenn Unternehmen nur ungern oder nicht in der Lage sind, die Reisekosten – oder das Verfahren selbst – zu bezahlen, können sie den Arbeitnehmern zumindest die Zeit bezahlen, in der sie der Arbeit fernbleiben.
Die Ausweitung des Krankenstands und des Urlaubs auf eine breitere Gruppe von Arbeitnehmern kann auch einige der Fallstricke anderer Unternehmensinterventionen vermeiden. Selbst wenn staatliche Gesetzgeber drakonische Gesetze wie das texanische Gesetz verabschieden, das „Beihilfe,“ Unternehmen wissen selten genau, wie Arbeitnehmer ihre Freizeit verbringen – insbesondere wenn es um Urlaubszeiten geht. Es ist dann schwieriger, die Haftung auf den Arbeitgeber zu schieben.
Mehr Privatsphäre, weniger Kontroversen
Aus dem gleichen Grund bieten Krankenstands- und Urlaubsregelungen den Arbeitnehmern auch ein gewisses Maß an Privatsphäre. Im Gegensatz zu Policen, die Reise- oder Gesundheitsleistungen beinhalten, können Mitarbeiter oft frei nehmen, ohne Quittungen oder Unterlagen vorzulegen.
Schließlich ermöglicht eine stillschweigende Ausweitung der bezahlten Freizeit des Unternehmens Arbeitgebern, Frauen zu helfen, ohne Kontroversen hervorzurufen. Unternehmen sind bereits nervös über abtreibungsbezogene Diskussionen am Arbeitsplatz. Vielleicht wollen sie in einer Zeit, in der der Groll der Partisanen auf dem Siedepunkt ist, nicht noch mehr interne Konflikte hervorrufen.
Und während die Ausweitung der bezahlten Freizeit nicht viel erscheint, wäre es eine Hürde weniger für Frauen, die nur Hürden haben.
Dieser Artikel wird neu veröffentlicht von Die Unterhaltung unter einer Creative-Commons-Lizenz. Lies das originaler Artikel.