Rassistisches oder diskriminierendes Verhalten geschieht teilweise unbewusst oder unbeabsichtigt. Aber das bedeutet nicht, dass Sie nichts dagegen tun können, sagen Experten gegenüber NU.nl. Sie geben Tipps, die Ihnen auf Ihrem Weg helfen können, rassistisches oder diskriminierendes Verhalten bei sich selbst unbewusst zu erkennen.
Am besten gehen Sie davon aus, dass Sie unbewusst diskriminieren. „Das mag eine unbequeme Wahrheit sein, aber so ist es“, sagt die Diskriminierungs- und Rassismusforscherin Hanneke Felten vom Wissensinstitut Movisie.
„Die Tatsache, dass es häufig vorkommt, bedeutet nicht, dass es in Ordnung ist oder dass Sie nichts dagegen tun sollten“, fügt der Forscher René Broekroelofs von Movisie zum Thema effektive Diskriminierungsminderung hinzu. „Das Überfahren einer roten Ampel kommt auch oft vor, ist aber auch nicht erlaubt.“
Ein Tipp ist, auf die Reaktion einer anderen Person zu achten, wenn Sie beispielsweise denken, dass Sie scherzen. „Im Zweifelsfall fragen“, gibt Felten als Extra-Tipp. „Einige Leute merken nicht, dass sie diskriminierende Kommentare oder Witze machen, aber das macht es nicht in Ordnung.“
Fragen zu stellen ist laut den Movisie-Forschern besonders wichtig, da Untersuchungen zeigen, dass es manchmal schwieriger sein kann, Emotionen bei Menschen einer anderen Ethnie oder Kultur zu erkennen. Es ist ziemlich schwierig, eine Antwort online abzuschätzen.
„Rassismus erkennt man bei anderen oft leichter als bei sich selbst.“
Hanneke Felten, Forscherin Diskriminierung
Eine Übung, um unbewussten Rassismus bei sich selbst zu erkennen, besteht darin, Menschen in der gleichen Situation zu ersetzen. „Stellen Sie sich zum Beispiel vor, Sylvana Simons, eine schwarze Frau, hätte Rassismus in nicht erwähnt Die Welt geht weiter, aber ein Weißer“, gibt Felten als Beispiel. „Hättest du das genauso schlimm gedacht? Wären dann alle über ihn gestürzt?“
„Es ist nicht einfach, solche Reaktionen bei sich selbst zu erkennen“, sagt Felten. „Rassismus erkennt man oft mehr bei jemand anderem als bei sich selbst.“
Es gibt mehrere Tests im Internet, die Ihnen sagen können, ob Sie unwissentlich diskriminieren. „Diese Tests arbeiten mit Reaktionsgeschwindigkeit“, erklärt Broekroelofs. „Dadurch kann man nicht auf gesellschaftlich erwünschte Antworten kommen. So findet man heraus, wie man unbewusst darüber denkt.“
Ein weiterer Tipp ist, zu lernen, sich in diejenigen hineinzuversetzen, die Rassismus oder Diskriminierung ausgesetzt sind. Felten: „Lesen Sie Bücher oder sehen Sie sich Filme mit Erfahrungen von Menschen aus Minderheitengruppen über die Diskriminierung an, die sie erfahren. Versuchen Sie, sich wirklich einzufühlen und sich vorzustellen, was diese Menschen durchmachen.“
Laut den Forschern ist es wichtig, mit umfangreichen Befragungen von Personen, die möglicherweise diskriminiert werden, vorsichtig zu sein. „Das kann sehr schmerzhaft sein“, sagt Felten. „Außerdem kann man nicht erwarten, dass Menschen aus Minderheitengruppen einem ständig etwas beibringen.“
„Wie fühlst du dich, wenn du dich dreimal täglich in einer diskriminierenden Situation befindest?“
Hanneke Felten, Forscherin Diskriminierung
Eine „Wiederholungsübung“ ist auch eine Möglichkeit, Ihnen einen Einblick in Diskriminierung und Rassismus zu geben. Felten: „Stellen Sie sich vor, dass Ihnen drei Mal am Tag, für den Rest Ihres Lebens und an verschiedenen Orten in Ihrem Umfeld eine potenziell diskriminierende Situation passiert: im Laden, im Sportverein und bei der Arbeit. Wie fühlen Sie sich dann?“
Wenn Sie mit rassistischem oder diskriminierendem Verhalten konfrontiert werden, kann Rassismus Ihre Reaktion auf diese Rüge beeinflussen. Broekroelofs verweist auf Twitter auf eine wissenschaftliche Studie. „Rassismus durch weiße Twitterer nahm ab, wenn sie von Weißen angesprochen wurden“, sagt er. „Wenn das von einer schwarzen Person gemacht wurde, hatte es viel weniger Wirkung.“ Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Weiße Verantwortung für die Bekämpfung von Rassismus übernehmen und andere Weiße für rassistisches Verhalten zur Rechenschaft ziehen.
Sich des eigenen unbewussten Rassismus bewusst zu werden, ist kompliziert. Laut den Movisie-Forschern muss man sich bewusst überwachen. „Wenn du müde bist oder etwas trinkst, wird es schwieriger“, sagt Felten.
„Nehmen Sie es sich nicht zu schwer, wenn etwas schief geht. Gehen Sie davon aus, dass Sie Fehler machen“, rät Broekroelofs. „Es ist manchmal gut, sich über einen Fehlschuss zu ärgern“, fügt Felten hinzu. „Die Menschen, die das erlebt haben, machen die größten Fortschritte.“