Das Kabinett wird einen Aktionsplan gegen den Personalmangel vorlegen, der „weitere Maßnahmen“ beinhaltet. Aber die meisten Pläne greifen erst später, auch weil eine neue Politik länger Bestand haben muss. Der Mangel am Arbeitsmarkt wird also noch eine Weile zu spüren sein.
Am Freitag schrieben Sozialministerin Karien van Gennip und andere Minister einen ausführlichen Brief an das Haus über den Arbeitskräftemangel. Dieser Mangel ist im Alltag sichtbar, etwa im öffentlichen Verkehr und auf Schiphol.
Neben einer wichtigen Rolle für die Arbeitgeber müsse auch die Regierung handeln, räumt der Minister ein. Die Regierung will das Angebot an Arbeit erhöhen und die Nachfrage danach reduzieren. Angebot und Nachfrage müssen auch näher zusammengebracht werden.
Deshalb will die Regierung in Innovationen investieren, die Ausbildung besser auf den stark nachgefragten Arbeitnehmertyp zuschneiden und dafür sorgen, dass mehr Menschen Arbeit finden. Aber auch weniger konventionelle Maßnahmen werden ergriffen.
So will die Regierung es für Menschen attraktiver machen, nach dem Rentenalter weiter zu arbeiten. Menschen, die in Sektoren mit großen Engpässen wechseln, muss geholfen werden.
Bestimmte Qualitäts- und Schulungsanforderungen müssen möglicherweise angepasst werden. Schließlich untersucht die Regierung einen Vollzeitbonus. Die Mitarbeiter würden dann einen Bonus erhalten, wenn sie sich entscheiden, mehr Stunden zu arbeiten.
Der Erfolg hängt von verfügbaren Personen ab
Ironischerweise hängt der Erfolg der Interventionen oft davon ab, ob genügend Leute da sind. Zum Beispiel in der Kinderbetreuung, damit Eltern mehr arbeiten können. Für Innovationen werden genügend IKT-Spezialisten benötigt, und die neue Politik funktioniert nur, wenn genügend Mitarbeiter in den Durchführungsorganisationen arbeiten.
Kurzfristig könne die Regierung nicht zu viel bedeuten, räumt das Kabinett ein. „Ein Handeln der Regierung macht sich erst mit Verzögerung bemerkbar“, sagt Van Gennip. Darüber hinaus müssen die Maßnahmen nicht nur eine Antwort auf das dringende Problem der Niederlande geben, sondern auch zu einem späteren Zeitpunkt anwendbar sein.
Laut den Arbeitgeberverbänden SME Netherlands und VNO-NCW ist „wirklich mehr nötig, um den Durchbruch bei der Lösung des Personalmangels zu beschleunigen“. Die Organisationen plädieren für mehr „unkonventionelle Maßnahmen von Arbeitgebern und Regierungen“.
Die Gewerkschaft FNV ist mit den Maßnahmen zufrieden, hat aber „Anmerkungspunkte“. Die Gewerkschaft fordert von der Regierung, mehr gegen flexible Verträge zu tun: „Der unbefristete Vertrag muss wieder zur Normalität werden.“ Das Kabinett soll zudem den Mindestlohn auf 14 Euro pro Stunde anheben, damit die Arbeit besser bezahlt und attraktiver wird.