„Es ist keine große Sache, einen dieser Jobs zu verlieren, weil man einen anderen miesen Job bekommen kann“, sagte er Ruth MilchmannArbeitswissenschaftler an der City University of New York. Die Apple-Einzelhandelsarbeiter in Towson, Maryland, stimmten mit 65 zu 33 Stimmen für den Beitritt zur International Association of Machinists and Aerospace Workers, heißt es in der Ankündigung der Gewerkschaft. Das Nationaler Ausschuss für Arbeitsbeziehungen muss nun das Ergebnis bescheinigen. Ein Sprecher leitete erste Fragen zur Abstimmung an das Regionalbüro des Vorstands weiter, das am späten Samstag geschlossen war. Der Vorstand reagierte nicht sofort auf eine Nachricht von Associated Press. Sobald die Abstimmung bestätigt ist, können die Gewerkschaft und Apple mit den Vertragsverhandlungen beginnen. „Das Arbeitsrecht in den Vereinigten Staaten ist ein langer Prozess. Und die Tatsache, dass ein einzelnes Geschäft eine Gewerkschaft aushandelt oder wählt, bedeutet nicht, dass es am Arbeitsplatz einen ausgehandelten Vertrag gibt. Und wir wissen aus der jüngeren Geschichte, dass dies in vielen dieser Situationen der Fall ist , die Parteien können sich nicht auf einen ursprünglichen Vertrag einigen“, Michael Duffein ehemaliger NLRB Jurist und Professor an Rechtswissenschaftliche Fakultät der Universität von Wyomingsagte. „Der Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten hat sehr viele Rechte, die Anerkennung am Ende des Prozesses einfach zurückzuziehen. Der Arbeitgeber kann nachweisen, dass er eine Mehrheit der Arbeitnehmer in der Tarifeinheit nicht mehr unterstützt.“ Duff hinzugefügt. Selbst nachdem eine Gewerkschaft zertifiziert ist, stehen einem Unternehmen eine Reihe rechtlicher Manöver zur Verfügung, um dagegen anzukämpfen, sagte Duff. Beispielsweise könnte Apple sagen, dass es die vom NLRB zertifizierte Tarifeinheit nicht für eine angemessene Tarifeinheit hält. und sich weigern, mit der Gewerkschaft zu verhandeln. „Wenn das passiert, geht das Ganze vor Gericht und es kann leicht ein oder zwei Jahre dauern, bis man überhaupt die Frage bekommt, ob der Arbeitgeber verpflichtet ist, mit der Gewerkschaft zu verhandeln“, fügte Duff hinzu. Arbeitsexperten sagen, dass es üblich ist, dass Arbeitgeber den Verhandlungsprozess in die Länge ziehen, um Gewerkschaftskampagnen den Schwung zu nehmen. Es ist auch möglich, dass Apple – oder irgendein anderes Unternehmen – sein Geschäft so umstrukturiert, dass die gewerkschaftlich organisierten Arbeiter als unabhängige Auftragnehmer und nicht als Angestellte eingestuft werden, in diesem Fall ist die Abstimmung der Gewerkschaft umstritten, sagte Duff.
Apple-Arbeiter in Maryland stehen vor Hürden, nachdem sie für eine gewerkschaftliche Organisierung gestimmt haben
Die historische Abstimmung durch Mitarbeiter von a Maryland-Apfel gewerkschaftlich zu organisieren – eine Premiere für den Technologieriesen – ist ein bedeutender Schritt in einem langwierigen Prozess, der laut Arbeitsexperten stark gegen die Arbeitnehmer zugunsten ihrer Arbeitgeber gestapelt ist. Apfel Filialmitarbeiter in einem Vorort von Baltimore stimmten mit einer Mehrheit von fast 2 zu 1 dafür, sich gewerkschaftlich zu organisieren, und schlossen sich einem wachsenden Vorstoß in der US-amerikanischen Einzelhandels-, Dienstleistungs- und Technologiebranche an, sich für einen besseren Schutz am Arbeitsplatz zu organisieren. Es ist noch nicht klar, ob die jüngste Welle der Gewerkschaftsbildung eine breitere Verschiebung in der US-Arbeitswelt darstellt. Experten sagen jedoch, dass der derzeitige Mangel an Arbeitskräften für Stunden- und Niedriglohnjobs bedeutet, dass die Arbeitnehmer mehr Macht haben als in der Vergangenheit, insbesondere wenn die Arbeitslosigkeit niedrig ist.