Die Arbeiter sehen ihre Kaufkraft schwinden, da die Kraftstoff-, Energie- und Lebensmittelpreise weiter steigen, haben aber keinen Anspruch auf ein höheres Gehalt. Aufgrund des angespannten Arbeitsmarktes sind sie derzeit jedoch in einer besseren Position, um eine Gehaltserhöhung auszuhandeln.
„Wir befinden uns jetzt wirklich in einem Arbeitnehmermarkt, da können die Leute bei ihrem Chef anklopfen, um in der Zwischenzeit einen höheren Lohn auszuhandeln. Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, die Löhne zu erhöhen, selbst wenn die Arbeitnehmer ihre Rechnungen wegen der Inflation nicht mehr bezahlen können.“ , sagt Arbeitsrechtler Pascal Besselink vom Rechtsdienstleister DAS.
„Aber wegen des Mangels kann ein Unternehmen zum Beispiel einen Mitarbeiter entschädigen, damit er so bleibt. Außerdem kann das Gehalt auch im Vertragsgespräch ausgehandelt werden.“
Der Arbeitgeberverband AWVN sagt, Arbeitnehmer hätten derzeit mehr Verhandlungsmacht. „Und wir sehen, dass in den letzten Monaten immer mehr Vereinbarungen über Nominalbeträge in Tarifverträgen getroffen wurden. Das betrifft vor allem Beschäftigte, die um den Mindestlohn herum liegen.“
Rund 1,25 Millionen Beschäftigte erhalten neben einer strukturellen Gehaltserhöhung auch einen auf 105 Euro ansteigenden monatlichen Festbetrag. Dies betrifft Beschäftigte in den unteren Gehaltsstufen, die in Krankenhäusern, der psychiatrischen Versorgung, der Behindertenpflege und der Kfz-Branche tätig sind.
Deutliche Lohnerhöhungen in Tarifverhandlungen
Aufgrund der steigenden Inflation sind die Arbeitgeber auch zunehmend bereit, in Tarifverhandlungen deutliche Lohnerhöhungen vorzunehmen. So erhalten mehr als 110.000 Bauarbeiter im nächsten Jahr eine Lohnerhöhung von 5 Prozent, die größte Erhöhung aller Zeiten.
Der FNV weist darauf hin, dass die Unternehmen eine Kehrtwende vollziehen, glaubt aber, dass die Löhne immer noch zu weit hinter der Inflation zurückbleiben. Die Gewerkschaft wird daher in der kommenden Tarifsaison eine deutlich höhere Lohnforderung durchsetzen.
Beim Thema Inflation gibt es laut Arbeitsrechtler Besselink fast keine Rechtskonflikte. „Es gibt kaum Verfahren. Als Arbeitnehmer riskiert man auch, seinen Arbeitgeber vor Gericht zu bringen. Das führt letztlich zu einem zerrütteten Arbeitsverhältnis.“