In den Niederlanden arbeiten viele junge Mütter Teilzeit und verdienen oft weniger als Männer. „Das ist in diesem Land historisch gewachsen“, sagt Mikroökonom Alex Theloudis von der Universität Tilburg. Doch das ist nicht der einzige Grund für das Lohngefälle: Die gemeinsame Zeit mit Partner und Kindern ist Frauen oft mehr wert als ihre Karriere.
An einem durchschnittlichen Tag schläfst du etwa acht Stunden, arbeitest acht Stunden und hast acht Stunden Freizeit. Hier können Sie trainieren, ins Kino gehen oder mit Freunden etwas trinken. Für junge Familien ist das noch komplizierter, denn in diesen „kostenlosen“ acht Stunden erziehen auch die Eltern ihre Kinder.
Hier gibt es meist zwei Möglichkeiten: Die Eltern verbringen abwechselnd Zeit mit den Kindern oder erziehen das Kind weitgehend gemeinsam. „Ein Großteil der Niederländer bevorzugt letztere Option“, sagt Mikroökonom Theloudis. „Aber in der Praxis ist das ziemlich schwierig, weil die Leute auch arbeiten müssen.“
Durch diese Einschränkung der Freizeit wird die gemeinsame Zeit immer wertvoller. Den genauen Wert untersuchte Theloudis in seinen Recherchen Zusammenhalt im Haushaltdurchgeführt unter dreitausend bis viertausend heterosexuellen Niederländern.
So zeigt sich, dass Haushalte mit Kindern bereit sind, für eine Stunde zu zweit statt allein 1,20 Euro pro Stunde (10 Prozent des Stundenlohns, 200 Euro monatlich) aufzubringen. Die gemeinsame Zeit mit den Kindern ist sogar 2,10 pro Stunde wert (17 Prozent des Stundenlohns, 350 Euro im Monat).
Karriere nicht wachsen
Die Leute geben diese 1,20 Euro oder 2,10 Euro nicht wirklich aus, erklärt Theloudis. „Es geht um das Gehalt, das die Leute verlieren wollen, damit sie zusammen (mit den Kindern) statt allein sein können.“ Denken Sie an die Wahl, Teilzeit zu arbeiten oder eine Beförderung abzulehnen. „Eine Beförderung kann zum Beispiel bedeuten, dass man abends arbeiten muss und deshalb nicht bei der Familie sein kann. Viele Frauen entscheiden sich dann für Letzteres.“
„Frauen verdienen weniger, da macht es manchmal mehr Sinn, dass sie lieber Teilzeit arbeiten als der Mann.“
Alex Theloudis, Universität Tilburg
Es seien vor allem Frauen, die ihre Karriere opfern, schlussfolgert Theloudis in seiner Recherche. „In den Niederlanden ist es historisch so gewachsen, dass Frauen weniger arbeiten. Sie verdienen weniger, da macht es manchmal mehr Sinn, dass sie auch früher Teilzeit arbeiten als der Mann.“
Dies spiegelt sich auch in den Zahlen von Statistics Netherlands wider. Auf der Webseite CBS gibt an, dass 4,5 Millionen Niederländer (im Alter von 15 bis 75 Jahren) Teilzeit arbeiten. dreiviertel davon ist weiblich.
Die Forschung von Theloudis zeigt auch, dass sich junge Mütter häufiger für einen „langweiligeren“ Job entscheiden, der stabilere Sicherheit bietet. „Manchmal denkt man, der Lohnunterschied liege nur am Geschlechterunterschied. Aber ein externer Faktor wie die Kindererziehung hat großen Einfluss auf den Lohnunterschied.“
Der Wunsch der Gesellschaft
Auch Joyce van der Wegen, Vorstandsmitglied des niederländischen Frauenrats (NVR), glaubt, dass die Berufswahl von Frauen oft von außen beeinflusst wird. „Teilzeitarbeit wird oft von der Gesellschaft erwartet. Die Kinderbetreuung ruft meist zuerst bei der Mutter an. Und bei der Bewerbung für ein Kind wird manchmal auch nach dem Kinderwunsch gefragt, mit der Erwartung, dass die Frau dann Teilzeit arbeitet. Während bei den Männern immer noch die Vorstellung besteht, dass sie das Geld einbringen müssen.“
Um dies zu ändern, braucht Van der Wegen Vorbilder, die diesen Erwartungen widersprechen. „Mütter in Führungspositionen können als Inspiration dienen. Sie zeigen, dass sich Mutterschaft mit Beruf vereinbaren lässt.“ Arbeitgeber oder Politik müssen dabei mitwirken. „Zum Beispiel eine Führungsposition in ein Jobsharing umwandeln, sodass zwei Personen in Teilzeit arbeiten können.“
Diese Idee löst das Lohngefälle nicht vollständig, sagt Van der Wegen. „Frauen werden in manchen Positionen immer noch schlechter bezahlt als ihre direkten männlichen Kollegen. Das ist nur die Spitze des Eisbergs.“
Mit kostenloser Kinderbetreuung die Lücke schließen
Beispielsweise kann die Lohnlücke etwas geschlossen werden, wenn Kinderbetreuung billiger oder kostenloser wird. „Frauen arbeiten Teilzeit oder hören auf zu arbeiten, um sich die Kinderbetreuung sparen zu können.
Theloudis stimmt zu, fügt aber einen Vorbehalt hinzu. „Die Zeit, die die Familie gemeinsam verbringt, bleibt extrem wichtig. Der Effekt einer günstigeren Kinderbetreuung wird daher nicht so groß sein. Die Eltern sind lieber zusammen.“
Van der Wegen hält das für ein gutes Bild der Zukunft. „Meine Oma hat aufgehört zu arbeiten, als die Kinder kamen, meine Mutter hat Teilzeit gearbeitet. Wie schön wäre es, wenn diese Generation nur vier Tage arbeiten und sich gemeinsam mit dem Partner um die Kinder kümmern könnte.“