Ehemalige afghanische Mitarbeiter der niederländischen Botschaft in Kabul, die im vergangenen Jahr evakuiert wurden, müssen für ihren Aufenthalt in Asylbewerberheimen aufkommen. Zuvor erhielten sie vom niederländischen Staat eine Abfindung, von der sie nun Kost und Logis bezahlen müssen. PvdA-Abgeordnete Kati Piri: „Ich finde es extrem schmerzhaft, die Abfindung im Austausch für eine Unterkunft zu nehmen.“
Die 37 afghanischen Botschaftsangestellten und ihre Familien kamen Ende August letzten Jahres in den Niederlanden an. Anschließend wurden sie in die Asylunterkunft Zoutkamp verlegt. Zwei Wochen nach ihrer Ankunft traf eine Delegation des Außenministeriums ein. Den Afghanen wurde ein Kündigungsschreiben ausgehändigt.
„Wir waren schockiert und auch traurig“, sagte einer der ehemaligen Botschaftsangestellten. „Einige von uns arbeiten seit 20 Jahren für die Botschaft. Wir haben uns angeschaut und gesagt: Was ist hier los?“
Laut einem Sprecher des Außenministeriums wurden die ehemaligen Mitarbeiter der niederländischen Botschaft bereits im Frühjahr 2021 über das Szenario informiert, dass sie ihre Beschäftigung aufgeben, wenn die Botschaft geschlossen oder verkleinert wird.
Das Ministerium sagt, es habe ehemalige Mitarbeiter mehrfach informiert
Die von der Kündigung benachrichtigten Botschaftsangestellten hatten – wie in den Niederlanden üblich – Anspruch auf ein Übergangsgeld. Doch nun scheint es, dass sie einen Teil dieser Gelder für Kost und Logis an die Zentralstelle für die Aufnahme von Asylsuchenden (COA) abgeben müssen. Dies erfolgt auf Basis des Schemas „Eigeneinlage“. Das Ministerium sagt auch, es habe die ehemaligen Mitarbeiter mehrfach darüber informiert.
Nachdem nun alle afghanischen ehemaligen Mitarbeiter eine Bürgerservicenummer und ein Bankkonto haben, wird die Abfindung überwiesen. Am 31. Mai wies das Ministerium sie darauf hin, dass sie deshalb einen COA-Beitrag zahlen müssen.
Verfügt ein einzelner Asylbewerber über mehr als 6.505 Euro (bei Familien über 13.010 Euro), muss dies gemeldet werden. Wie viel für Unterkunft und Verpflegung zu zahlen ist, legt das COA im Einzelfall fest.
„Es ist gemäß den Regeln, aber es ist sehr belastend“
Die PvdA-Abgeordnete Kati Piri ist verärgert über den Stand der Dinge. „Anstatt auf die Idee zu reagieren, dass wir diesen Leuten eine Ehre schulden, werden die Regeln wieder herzlos angewandt. Und es fehlt jedes moralische Gefühl. Der Minister muss diese Politik sofort anpassen.“
Auch Yannick Du Pont von der SPARK-Stiftung, die die 37 Botschaftsangestellten an neue Aufgaben heranführt, ist unzufrieden mit dem Stand der Dinge. „Es passt alles nach den Regeln, aber es ist sehr belastend. Diese Leute haben für die niederländische Regierung gearbeitet und wurden von uns hierher gebracht. Einige von ihnen wollten mit diesem Geld eine eigene Firma gründen. Das ist jetzt nicht möglich. „
Im Vereinigten Königreich startete die Kampagne unmittelbar nach den Evakuierungen im August letzten Jahres Betrieb Herzlich willkommen für Afghanen begonnen, die für die britische Regierung gearbeitet haben. Laut Du Pont ist von ähnlicher Unterstützung in den Niederlanden „nicht viel zu spüren“.
Abgeschleppt heiß zu ihr
Nicht nur die Bezahlung von Kost und Logis sorgt bei den Afghanen und ihren Begleitern für Verwunderung und Empörung. Sie wurden in den letzten Monaten von einem Ort zum anderen geschleppt: von Zoutkamp nach Harskamp, dann zurück nach Zoutkamp und dann sind die Menschen im ganzen Land verstreut. Einige von ihnen sind laut Du Pont bis zu sechs Mal umgezogen.
Und das führt zu enormen Verzögerungen. „Die Leute müssen mit ihrem Sprachkurs oder Fahrunterricht neu anfangen. Wir finden Jobs, aber dann werden Familien versetzt und die Jobperspektiven sind wieder weg.“
Einer der Afghanen, der nur anonym sprechen will, weiß seit Monaten, dass er in der Randstad einen Job bekommen kann. Allein ist er mit seiner Familie in einem Tierheim im Osten der Niederlande. Also muss er warten. „Zum Beispiel sind bereits vierzehn gut bezahlte Jobs verloren gegangen“, sagte Dupont. Sechs weitere ehemalige Mitarbeiter haben bereits eine Stelle gefunden, vier weitere werden bald einen Jahresvertrag unterschreiben, wenn alles gut geht.
Strenge Regeln führen zu Frustration
Das habe etwas Wunderbares, sagt Du Pont: Das Außenministerium wolle schnell handeln, scheitere aber an den strengen Regeln, die COA, Kommunen und andere Institutionen umsetzen müssen.
„Davor habe ich Angst“, sagt Du Pont. Seine Stiftung ist auch in Ländern wie der Türkei aktiv, wo in den letzten Jahren Tausenden von Syrern geholfen wurde, Arbeit zu finden. „Hier geht alles viel langsamer als in der Türkei. Dort finden wir Arbeit, Wohnung, das geht alles viel reibungsloser“, sagt Du Pont.
Was findet er falsch? In den Niederlanden steht nicht das Individuum im Mittelpunkt, sondern das System. „An zweiter Stelle stehen die Asylbewerber. Sie sind ein Spielball des Systems und der Politik. Es sind vier, fünf verschiedene Behörden zuständig, keiner nimmt den Ball auf. Dadurch geht der Einzelne verloren.“
Das Außenministerium teilt NU.nl mit, dass es „bei mehreren Gelegenheiten auf hoher Ebene“ mit dem COA „in Bezug auf ehemalige afghanische Mitarbeiter“ gesprochen habe.