Arbeitgeber sind zunehmend bereit, in ihre Arbeitnehmer zu investieren, unter anderem durch erhebliche Lohnerhöhungen und mehr Kontrolle. Der FNV plant daher, in der kommenden Tarifsaison eine saftige Lohnforderung durchzusetzen. „Immer mehr Unternehmen sehen das Licht, es gibt einen Wendepunkt. Wir haben dies kürzlich auf Schiphol, in der Grundschulbildung und im Gesundheitswesen gesehen“, sagt Vizepräsident Zakaria Boufangacha.
Insbesondere das Schiphol-Abkommen zeige, dass sich der Trend umgekehrt habe, sagt Boufangacha. „Das zeigt, dass es durchaus möglich ist, in Mitarbeiter zu investieren. Die Löhne steigen deutlich, während vor allem eine Sucht nach billigen Arbeitskräften herrschte, etwa bei den Wachleuten.“
Schiphol und die Gewerkschaften wollen beispielsweise fünfhundert zusätzliches Sicherheitspersonal einstellen, um diesen Sommer ein Chaos am Flughafen zu verhindern. Die Parteien werden Arbeitnehmer aus anderen Sektoren anwerben, indem sie die Arbeitsbedingungen attraktiver gestalten. Es werden auch alle Anstrengungen unternommen, um den Verkehrsfluss innerhalb von Schiphol zu verbessern.
Die Sicherheitskräfte, Reinigungskräfte und das Personal der Gepäckabfertigung, der Check-in-Schalter und des privaten Busverkehrs erhalten ab dem 1. Juni eine Sommerpauschale von 5,25 EUR pro geleistete Arbeitsstunde. Der Zuschlag gilt bis Montag, 5. September und rückwirkend für die zwei Wochen in den Maiferien.
Boufangacha verweist auch auf den Tarifvertrag der Spirituosenkette Gall & Gall. „Wir haben dort einen weiteren Tarifvertrag abgeschlossen, während zuvor von Arbeitsbedingungenregelungen die Rede war. Mit Billigjobs kommen Arbeitgeber nicht mehr davon, was auch an der hohen Inflation liegt.“
Die durchschnittliche Lohnerhöhung beträgt 2,79 Prozent
In den 142 Tarifverträgen für 1,6 Millionen Beschäftigte, die der FNV in den vergangenen sechs Monaten abgeschlossen hat, betrug die durchschnittliche Lohnerhöhung 2,79 Prozent. Das liegt deutlich unter der Inflation, die im vergangenen Monat bei 10,2 Prozent lag. „Es gibt noch viel zu tun. Viele Unternehmen und Branchen werden daher in den Wettlauf an die Spitze einsteigen müssen. Die Lohnerhöhung wird nun komplett von der Inflation aufgezehrt, während genug Geld vorhanden ist, um die Mitarbeiter zu entschädigen“, sagt Boufangacha.
Zahlen des Arbeitgeberverbandes AWVN zeigen, dass die Lohnsteigerungen seit Anfang dieses Jahres steigen. In den im vergangenen Monat abgeschlossenen Tarifverträgen beträgt die durchschnittliche Lohnerhöhung 3,8 Prozent. Damit setzt sich der Aufwärtstrend fort. „Aber von einer Lohnwelle kann auch dann keine Rede sein. Allerdings erwarte ich in diesem Jahr weiter steigende Löhne. Wir werden uns auf jeden Fall eine kräftige Lohnforderung zum Prinsjesdag einfallen lassen“, sagt Boufangacha.
Zudem wurden in den vergangenen sechs Monaten in 43 Prozent der Tarifverträge Vereinbarungen zur Sicherheit getroffen, wodurch Leiharbeiter und Zeitarbeitskräfte unbefristet eingestellt werden. In der Abfallwirtschaft beispielsweise ist eine Festanstellung inzwischen die Norm, und so erhalten 400 Leiharbeiter eine Festanstellung. „Aber wir sehen immer noch nicht, dass Arbeitgeber massenhaft zu unbefristeten Verträgen wechseln, während mehrere Sektoren einen großen Personalmangel haben“, sagte Boufangacha.