Eine neue Studie in Europäische Soziologische Zeitschrift von der Universität Umeå zeigt, dass Leiharbeitnehmer weniger vom Arbeitgeber bezahlte Schulungen erhalten als Festangestellte. Die Anwesenheit eines Gewerkschaftsvertreters am Arbeitsplatz kann jedoch für alle Arbeitnehmer von Vorteil sein, die ihre Kompetenzen weiterentwickeln möchten.
In ihrem Artikel „Temporary Employment, Employee Representation, and Employer-Paid Training: A Comparative Analysis“ untersuchen Maja Adolfsson, Anna Baranowska-Rataj und Anneli Lundmark, Soziologin von der Universität Umeå, die Rolle der Arbeitnehmervertretung in Bezug auf die Chance, einen Arbeitgeber zu finden -bezahlte Ausbildung unter Zeitarbeitern und Festangestellten. Anhand von Daten aus der European Working Conditions Survey 2015 analysieren sie die Antworten von 22.884 Arbeitnehmern in 35 europäischen Ländern.
„Unsere Studie zeigt, dass Zeitarbeitnehmer weniger vom Arbeitgeber bezahlte Schulungen erhalten als Festangestellte. Dies ist ein sehr wichtiges Ergebnis, da es einen der Mechanismen veranschaulicht, wie Zeitarbeit Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt verstärken kann, anstatt als Sprungbrett zu mehr zu dienen sicheren Arbeitsplatz“, sagt Maja Adolfsson.
Vertreter stärken die Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern
Die Forscher der Universität Umeå untersuchten, welchen Einfluss die Arbeitnehmervertretung auf die Chancen auf eine vom Arbeitgeber bezahlte Weiterbildung hat. Sie können zu dem Schluss kommen, dass die Anwesenheit eines Gewerkschaftsvertreters am Arbeitsplatz, ein Vertreter, den ein Arbeitnehmer treffen und mit dem er beispielsweise über Schulungen und Kompetenzentwicklung sprechen kann, sowohl für Zeitarbeiter als auch für festangestellte Arbeitnehmer von Vorteil ist.
„Die Möglichkeit zu haben, an die Bürotür eines Kollegen zu klopfen, der Gewerkschaftsvertreter ist, ist für alle hilfreich, unabhängig von der Art des Arbeitsvertrags. Wir argumentieren in dem Papier, dass durch die Stärkung der Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern Arbeitnehmervertreter argumentieren können für die Entwicklung der Kompetenzen aller Arbeitnehmer, unabhängig von der Art ihres Arbeitsvertrags“, sagt Anna Baranowska-Rataj.
Gewerkschaften auf nationaler Ebene neigen dazu, festangestellte Arbeitnehmer zu unterstützen
Die Forscher untersuchten auch die Rolle der Gewerkschaften auf nationaler Ebene. Sie stellten fest, dass die gewerkschaftliche Abdeckung, die die Stärke der Gewerkschaften auf Landesebene misst, für Festangestellte vorteilhafter ist als für Zeitarbeitskräfte, wenn es darum geht, vom Arbeitgeber bezahlte Schulungen zu erhalten.
„Eine größere gewerkschaftliche Abdeckung bedeutet mehr Verhandlungsmacht bei Verhandlungen mit der Regierung und mit anderen Sozialpartnern bei der Änderung von Gesetzen und Vorschriften und von den Gewerkschaften unterstützte Vorschriften möglicherweise nicht für alle Arbeitnehmer gleichermaßen vorteilhaft sind. Wir glauben, dass dieses Ergebnis heute von großer Relevanz ist, da die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder in den letzten Jahrzehnten in mehreren Ländern zurückgegangen ist, und wir daher eine Debatte darüber führen müssen, wie Gewerkschaften können ihre Strukturen und Strategien ändern, um den sich ändernden Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt zu begegnen“, sagt Anneli Lundmark.
Diese neuen Forschungsergebnisse stützen die Behauptung, dass Zeitarbeit eine wichtige Dimension sozialer Ungleichheit ist.
„Wir befürchten, dass sich die Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt verschärfen, wenn wir nicht alle anfangen, den Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Menschen, die sich bereits in einer prekären Position befinden, werden noch unsicherer. Und Beschäftigungsstabilität ist für viele Aspekte des Lebens von Bedeutung, beispielsweise für die psychische Gesundheit , Wohlbefinden und Möglichkeiten, eine Familie zu gründen“, sagt Maja Adolfsson.
Die Masterarbeit führte zur wissenschaftlichen Veröffentlichung
Der Artikel wurde auf der Grundlage der Ergebnisse einer von Anneli Lundmark und Maja Adolfsson erstellten Masterarbeit verfasst. Sie entschieden sich, ihre Masterarbeit im Rahmen eines laufenden Forschungsprojekts zu schreiben, das am Institut für Soziologie von Anna Baranowska-Rataj geleitet wurde. Ihr Ziel war es, ihre Masterarbeit innovativ zu gestalten, eine Lücke in der Literatur zu schließen und einem breiteren Personenkreis zugänglich zu machen. Sie gingen über das hinaus, was normalerweise zum Bestehen des Masterprogramms erforderlich ist, und machten sich die Mühe, die Arbeit in einen Forschungsartikel in einer Top-Zeitschrift umzuwandeln.
„Der Artikel ist das i-Tüpfelchen auf dem Kuchen, und ich wünsche mir, dass andere Studenten daran teilhaben“, sagt Anneli Lundmark.
Maja Adolfsson et al, Zeitarbeit, Arbeitnehmervertretung und arbeitgeberbezahlte Weiterbildung: Eine vergleichende Analyse, Europäische Soziologische Zeitschrift (2022). DOI: 10.1093/esr/jcac021