US -Generalstaatsanwalt Pam Bondi kündigte die Entlassung von DEI-bezogenen Klagen gegen Polizeibeamte und Feuerwehrleute an und hob die während der Biden-Verwaltung eingeleiteten Fälle auf. Dieser Schritt entspricht der Richtlinie von Präsident Donald Trump, um so illegale DEI -Richtlinien in Strafverfolgungs- und Rettungsdiensten zu beenden.
„Amerikanische Gemeinden verdienen Feuerwehrleute und Polizisten, die für ihre Fähigkeiten und ihr Engagement für die öffentliche Sicherheit ausgewählt wurden – nicht um die DEI -Quoten zu treffen“, sagte Bondi in einer Erklärung.
„Diese von der vorherigen Verwaltung gestarteten Klagen zielten zu Unrecht Brand- und Polizeibehörden für die Verwendung von Standard -Eignungstests zur Überprüfung von Feuerwehrmann- und Polizist Kandidaten“, fügte die Erklärung hinzu.
Sie kritisierte ferner die frühere Verwaltung und erklärte: „Trotz keinerlei Hinweise auf absichtliche Diskriminierung nur statistische Unterschiede – die frühere Verwaltung brachte die in diesen Fällen in Frage stehenden Eignungstests als Diskriminierungsanstrengung, um eine DEI -Agenda voranzutreiben.“
„Und es wurde versucht, Städte zur Durchführung von DEI-basierten Einstellungen als Reaktion und Ausgaben von Millionen von Dollar an Steuergeldern für Auszahlungen an frühere Bewerber zu zwingen, die bei den Tests, unabhängig von den Qualifikationen, niedriger waren“, heißt es in der Erklärung.
Trump und Bondi sind bestrebt, „illegale Diskriminierung zu beenden und landesweit und in allen Sektoren auf verdienstbasierte Chancen wiederherzustellen“, hieß es.
Bondi hat auch Bemühungen unternommen, um die Politik der Unternehmensvielfalt, der Eigenkapital und der Inklusion im Rahmen von Trumps Richtlinien vorzuschlagen. Die Verwaltung hat ihren Push zur Begrenzung der DEI -Initiativen im Unternehmenssektor gesteigert und sich mit Trumps breiterer Agenda übereinstimmt.
Eine kürzlich von Bondi angewiesene Richtlinie wies die Abteilung für Bürgerrechte des Justizministeriums an, Ermittlungen durchzuführen und Strafen für „illegale DEI- und DEIA -Präferenzen, Mandate, Richtlinien, Programme und Aktivitäten“ innerhalb privater Organisationen und bundesweit finanzierter Bildungsinstitutionen vorzunehmen.
Große Unternehmen haben begonnen, ihre DEI -Initiativen zu modifizieren oder umbenannt zu können, während Trump bestimmte Organisationen wie Apple ausdrücklich angesprochen hat und ihre Einhaltung dieser Änderungen beantragt hat.
Die Verwaltung argumentiert, dass DEI -Programme die Diskriminierung fördern, insbesondere gegen weiße, heterosexuelle Männer.
Dies ist Teil von Trumps breiterer Agenda, um die Bundesregierung zu verändern. Zu seinen Richtlinien gehören das Verbot des Bundes, Pronomen in E -Mail -Unterschriften anzuzeigen und alle Bundesbehörden zu beauftragen, „Frauen zu erkennen, biologisch weiblich und Männer biologisch männlich“.