Einer der frühesten Mitarbeiter von Meta ist das Unternehmen wegen sexueller Belästigung, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und Vergeltungsmaßnahmen laut einer in dieser Woche im Bundesstaat Washington eingereichten Klage.
Kelly Stonelake, die 15 Jahre im Unternehmen verbracht und in den Rang eines Direktors gestiegen ist, behauptet in der Klage Sie sah sich einem Kreislauf geschlechtsspezifischer Diskriminierung und Belästigung aus, der kurz nach ihrer Einstellung im Jahr 2009 bis zu ihrer Entlassung im Januar 2024 bestand.
Sie behauptet in der Klage, Meta habe keine Maßnahmen ergriffen, nachdem sie sexuelle Belästigung und Körperverletzung gemeldet hatte. Vergeltung gegen sie, nachdem sie ein Videospielprodukt als rassistisch und potenziell schädlich für Minderjährige markiert hatte. und wurde routinemäßig für Beförderungen zugunsten von Männern in ihrem Team übergeben.
Als sie entlassen wurde, stellt Stonelake in der Klage, in der sie sich für eine posttraumatische Belastungsstörung befand. Ihr psychischer Zustand wurde so stark durch die Arbeit unter angeblichen diskriminierenden Bedingungen bei Meta beschädigt, dass sie laut der Klage beim King County Superior Court in Washington noch medizinische Behandlung erhält.
Der Meta -Sprecher Tracy Clayton lehnte es ab, einen Kommentar in Angabe von Rechtsstreitigkeiten zu erhalten.
Die Klage erfolgt, als Meta und Gründer Mark Zuckerberg eine Entwicklung unterzogen werden, die sich nach dem politischen Recht zu verschieben scheint. Zuckerberg saß bei seiner Amtseinführung hinter Präsident Trump, setzte UFC -Chef Dana White – einen Freund, Spender und Unterstützer von Trump – in Metas Vorstand und hat es begann, das Personal der öffentlichen Ordnung einzustellen aus politisch rechtsgerichteten Nachrichten.
Meta beseitigte auch die Tatsachenprüfung von Drittanbietern und stoppte seine größten Vielfalt, Eigenkapital- und Inklusionsprogramme-Aktionen, die im Einklang stehen Trumps Politik. In der Zwischenzeit machte Zuckerberg den Podcast von Joe Rogan zu beklagen, dass Unternehmen „männliche Energie“ benötigten, weil zu viel „weibliche Energie“ den Arbeitsplatz „neutiert“ hatte. Ab 2023, rund 90% von Fortune 500 CEOs waren Männer.
Stonelake sprach mit ihrem Anwalt zusammen mit Tech, dass die in ihrer Klage beschriebenen Ereignisse ein größeres Missbrauchsmuster bei Meta veranschaulichen.
„Ich habe beschlossen, die Klage einzureichen, als klar wurde, dass dies die beste, wenn nicht sogar die einzige Möglichkeit war, die Rechenschaftspflicht bei Meta voranzutreiben“, sagte sie gegenüber Tech. „Meta hat die Möglichkeit, Schaden in einer Skala zu verursachen, die nur Tech -Unternehmen können.“
„Es sollte der Ort sein, an dem wir Dampf ablassen“
Stonelake arbeitete 2009 bei Facebook, zu einer Zeit, in der die Button- und „Tagging“ -Freunde in Statusaktualisierungen immer noch brandneue Innovationen waren. Das Unternehmen war noch nicht öffentlich und war auch nicht auf der großen Leinwand in „The Social Network“ dramatisiert worden.
Sie arbeitete im Büro in Palo Alto, zusammen mit Männern, die Jahrzehnte waren, an der Aufbau von Möglichkeiten für Unternehmen, Facebook zu nutzen, sagte sie gegenüber Tech und laut ihrer rechtlichen Beschwerde.
In ihrer Klage behauptet sie, dass die sexuelle Belästigung fast sofort begonnen hat.
Während ihrer ersten Beschäftigungswochen behauptet Stonelake in dem Anzug, dass eine Kollegin ihren Schritt in einer Gesellschaft mit dem Titel „Liga“ nach ihrem Schritt gepackt habe.
Die Liga war eine beliebte Veranstaltung für Mitarbeiter, die mit anderen inmitten ihrer langen, anspruchsvollen Arbeitszeiten kommunizieren konnten. Laut Stonelake waren erstklassige Mitarbeiter wie Zuckerberg und der frühere COO Sheryl Sandberg teilgenommen.
„Ich habe mit Sheryl Bierpong gespielt [Sandberg] regelmäßig “, sagte Stonelake zu Tech. „Es sollte der Raum sein, in dem wir Dampf ablassen, weil alle so hart arbeiteten.“
Durch einen Vertreter lehnte Sandberg eine Stellungnahme ab.
Stonelake erinnerte sich daran, geschockt zurückgesprungen zu haben, als ihre Kollegin sie ohne ihre Zustimmung packte, aber sie war besorgt, den Vorfall der Personalabteilung von Meta zu melden.
„Ich denke, das ist eine ziemlich häufige Erfahrung für Frauen und insbesondere junge Frauen“, sagte Stonelake. „Das basiert zum großen Teil auf den Erfahrungen der Berichterstattung über diese Vorfälle und nirgendwo hin.“
Stonelake blieb in der Firma. Sie sagte Tech, sie sei verliebt in Zuckerbergs Vision für eine vernetztere Welt. Aber Stonelake behauptet, sie habe bald sexuelle Belästigung durch ihren Manager erlebt.
Während einer Geschäftsreise im Jahr 2011 behauptete Stonelake in der Klage, ihr Manager habe sie zum Abendessen gebracht und sie dann in ihr Hotelzimmer begleitet, wo er versuchte, sich auf sie zu zwingen und seine Hände auf ihre Hose zu legen. In der Klage sagte Stonelake, dass derselbe Manager ihr später sagte, sie würde keine Beförderung erhalten, wenn sie nicht mit ihm geschlafen habe. Als sie ablehnte, wurde sie nicht befördert.
Die Belästigung ihres Managers fuhr fort, und Stonelake wechselte 2012 aus dem Büro von Palo Alto nach Seattle. Bevor sie wechselte Klage behauptet.
Nachdem Stonelake nach Seattle gezogen war, stieg sie stetig durch das Management auf, bis sie 2017 die Regisseurin erreichte. In dieser neuen Rolle behauptete Stonelake, dass ihr Manager sie belästigt und diskriminiert habe und den Zyklus verewigt habe, von dem sie glaubte, sie sei jahrelang entkommen.
Stonelake -Details in dem Anzug, dass sie während der Black Lives Matter (BLM) im Jahr 2020 mit ihrem Manager konfrontiert wurde, weil er sein Facebook -Profilbild in ein Symbol für blaue Lives Matter änderte, das üblicherweise als Widerlegung gegen BLM angesehen wird. Laut Anzug erzählte sie ihm, wie das Bild von ihrem vielfältigen Team aufgenommen werden könnte, da Meta die persönlichen Facebook -Seiten der Mitarbeiter als das Unternehmen reflektiert.
„Wir werden ausdrücklich mitgeteilt, dass unsere persönlichen Facebook -Seiten als leitende Führungskräfte des Unternehmens wichtig sind“, sagte Stonelake gegenüber Tech.
Stonelakes Manager antwortete auf sie, indem sie sagte: „Schwarze Jungen fangen unschuldig an und dann, wenn sie bekamen [sic] Von der Polizei erschossen, werden sie in Banden eingehen und in Kriminalität geraten, und die wirklichen Probleme sind soziale Dienste und Bildung “, heißt es in der Klage.
Stonelake ging zu Metas Humanressourcen, behauptet jedoch, sie habe keine Unterstützung erhalten. Die Klage behauptet, Steinelake sei zweimal wegen Beförderungen übergangen worden, während ihre männlichen Kollegen befördert wurden.
„Wir hatten keinen Plan, wie wir die Menschen schützen würden.“
Stonelake wechselte 2022 in die Reality -Labors von Meta, um das Produktmarketing für das soziale Netzwerk von Virtual Reality, Horizon Worlds, zu leiten. Sie sagte Tech, dass sie aufgeregt war, in Zuckerbergs imaginärem Metaverse an einem so zentralen Produkt zu arbeiten.
Stonelake Laut Stonelake leitete sie Strategien zum „Markteintritt“, um Horizon-Welten ein breiteres Publikum zu bringen und den Zugang zu Jugendlichen, internationalen Märkten und Benutzern für Mobilgeräte zu eröffnen.
Als führender Anbieter dieses Produktrollouts äußerte Stonelake Bedenken, dass Horizon Worlds keine angemessenen Sicherheitssysteme aufweist, um minderjährige Benutzer von der Plattform fernzuhalten. In der Klage behauptet sie auch, dass sie in der App Muster des rassistischen Verhaltens markiert habe, das sich aufgrund mangelnder robuster Inhalts Moderationstools vermehrte.
„Das Führungsteam war sich bewusst, dass es in einem Test durchschnittlich 34 Sekunden lang in die Plattform eingetreten war, bevor Benutzer mit schwarzen Avataren als rassistische Unruhen, einschließlich des ’n-Wortes‘ und ‚Monkey‘, bezeichnet wurden, behauptet die Klage.
„Wir expandierten schnell und hatten keinen Plan, wie wir Menschen schützen würden“, sagte Stonelake gegenüber Tech.
Stonelake sagt, sie sei von wöchentlichen Führungstreffen ausgeschlossen worden, nachdem sie diese Bedenken geäußert hatte. Laut der Klage wurde Stonelake im Januar 2023 eine weitere Beförderung verweigert.
Anschließend fuhr sie nach Angaben der Klage einen medizinischen Rettungsurlaub, um Behandlungen für Selbstmordgedanken und posttraumatische Belastungsstörungen zu erhalten. Stonelake wurde informiert, dass sie im Januar 2024 im Rahmen von Massenentlühen bei Meta losgelassen werden würde.
Wenn Stonelake auf ihre Zeit bei Meta zurückblickte, erinnert sich Stonelake immer noch an die Freude, Zuckerberg zusammen mit LGBTQ+ -Mitarbeitern und Verbündeten während während der Marsch zu beobachten San Franciscos Stolzfeste 2013. Sie sagte, sie fühle sich von Zuckerbergs belebt gefühlt Eröffnungsadresse In Harvard im Jahr 2017, als er erklärte: „Jede Generation erweitert den Kreis der Menschen, die wir als einen von uns betrachten. Für uns umfasst es jetzt die ganze Welt. “
Jetzt, sagt Stonelake, erkennt sie, dass diese Aktionen möglicherweise performativ gewesen sein.
„Ich dachte, dass ich, da ich immer mehr Senior bekam, nur mehr Menschen schützen kann, um die Kultur zu verändern“, sagte Stonelake. „Meine Erfahrung war, dass je älter ich bekam, auch meine Kollegen, und ich bemerkte, dass je mehr ältere Männer waren, desto weniger Toleranz mussten sie herausgefordert werden.“